Evaluación de Desempeño, Compensaciones, Motivación y Liderazgo en la Gestión de Recursos Humanos: Resumen de Contenidos
Evaluación de Desempeño (ED)1. ¿Qué es la Evaluación de Desempeño (ED) y cuáles son sus 3 objetivos o usos principales en la gestión?Es el proceso sistemático para estimar el rendimiento global del empleado. Sus 3 usos principales son: validar y ajustar las acciones internas de Recursos Humanos, comprobando si los procesos de selección o los […]



