Negociación Colectiva en EspañaFundamento ConstitucionalEl artículo 37 de la Constitución Española (CE) garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, estableciendo la fuerza vinculante de los convenios. Aunque no se trata de un derecho fundamental, su regulación se realiza por ley ordinaria. Sin embargo, esto no impide […]
Fuentes del Derecho de TrabajoTipos de NormasConstitución Española: Norma suprema del Estado. El resto de las normas deben ajustarse a sus principios.Leyes y Normas con Rango de Ley: Aprobadas por las Cortes Generales.Ley Orgánica: Requiere mayoría absoluta del Congreso para su aprobación, modificación o derogación.Ley Ordinaria: Regula materias no incluidas en la ley orgánica. Requiere […]
Estructura Organizativa de la Seguridad SocialEntidades GestorasINSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Encargado de las prestaciones económicas, excepto el desempleo.INGESA (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria): Encargado de la gestión sanitaria.INSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): Encargado de los servicios sociales para mayores.Servicios ComunesTGSS (Tesorería General de la Seguridad Social):Entidades ColaboradorasMutuas de Accidentes de […]
Voluntades AnticipadasDistanasiaConjunto de actuaciones terapéuticas tendentes a mantener con vida a un enfermo agonizante, contra toda esperanza.Factores a tener en cuenta en la decisiónRelación riesgo/beneficio de las medidasPronósticoCalidad de vida previa del pacienteDeseos del pacienteRecursos disponiblesMarco JurídicoConstitución Española 1978Art. 1 LibertadArt. 10 Dignidad de la personaArt. 15 Derecho a la vida y a la integridad […]
El Estatuto de los TrabajadoresÁmbito de Aplicación (Art. 1 Estatuto de Trabajadores)Esta ley se aplica a trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de personas (físicas o jurídicas).Serán empresarios las personas (físicas, jurídicas o comunidades de bienes), que reciban prestaciones de servicios de las personas […]
Preguntas Frecuentes1. ¿Qué norma prevalece en caso de discrepancia entre el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo?En caso de discrepancia entre el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo, debe aplicarse la norma más favorable para el trabajador. En este caso, el convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía […]
1. Libertad SindicalLibertad Sindical: La persona trabajadora tiene derecho a afiliarse al sindicato de su elección. Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato, ni a desafiliarse de él. Existe el derecho a fundar sindicatos.Quienes tienen derecho a sindicarse:Personas trabajadoras por cuenta ajena.Desempleadas.Jubiladas.Por cuenta propia que no tengan personal a su cargo.Policía municipal, autonómica […]
Artículo 123 ConstitucionalArtículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:A.- Entre los obreros, jornaleros, […]
Grados de DependenciaExisten tres grados distintos de dependencia:Grado I Dependencia Moderada: Personas que necesitan ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día, o tienen necesidades de apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal.Grado II Dependencia Severa: Personas que necesitan ayuda para realizar varias actividades básicas de […]
1. El Contrato de Trabajo1.1. Características GeneralesUn contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección y organización del primero, a cambio de una retribución.Características principales:VoluntariedadOnerosidadAjeneidadDependenciaReciprocidadCarácter consensualCarácter personalísimo1.2. Requisitos y Capacidad para ContratarRequisitos:ConsentimientoObjetoCausaCapacidad para contratar: