Despido ProcedenteEl despido es procedente cuando se acredita el incumplimiento alegado por el empresario en su comunicación de despido. La declaración de procedencia puede ser realizada en la instancia por el Juzgado de lo Social o en vía de recurso por las Salas de lo Social de TSJ o TS.Si se estima el despido procedente, […]
Leyes de Salud en ChileFinanciamiento y SolvenciaLey 19.888 – FinanciamientoLey 19.895 – Solvencia de ISAPREs (corta)Autoridad y Gestión SanitariaLey 19.937 – Autoridad sanitaria y gestiónGarantías en SaludLey 19.966 – Régimen General de Garantías en Salud (GES)Garantía de calidad por prestador registrado.Equidad mediante garantías obligatorias.Regulación sanitaria: promoción, prevención, curación, rehabilitación y cuidados paliativos.Acceso, calidad, protección financiera […]
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)Promueve la seguridad y salud de los trabajadores y determina las garantías y responsabilidades para su protección. Emana de la Constitución Española, el Tratado de la Unión Europea, la Organización Internacional del Trabajo y el Estatuto de los Trabajadores.Obligaciones de los EmpresariosProteger a los trabajadores.Facilitar equipos de trabajo […]
Reglamento InternoLas empresas que ocupen normalmente 10 o más trabajadores permanentes están obligadas a crear un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga obligaciones y prohibiciones. Una copia debe enviarse al Ministerio de Salud y Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a su vigencia. El delegado o cualquier trabajador puede […]
El TrabajadorA. Concepto JurídicoEl trabajador es la figura central y destinatario del Derecho del Trabajo. Este ordenamiento surgió con el fin de mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores dependientes o asalariados. El trabajador tiene relevancia para el Derecho del Trabajo en cuanto sujeto del contrato de trabajo, miembro del personal de […]
Movilidad GeográficaLa movilidad geográfica es el cambio de lugar de residencia habitual. Es un tema subjetivo que depende de ambas partes (empresa y trabajador) y del horario. Puede darse por causas normales, siempre que el empresario tenga un contrato de obra y servicio (contrato mercantil) que exija al trabajador desplazarse para realizar dicho servicio durante […]
Despidos en España: Preguntas y RespuestasDespido Disciplinario1. ¿Qué forma debe tener la comunicación de despido disciplinario?Debe ser por escrito, indicando detalladamente los hechos que motivan el despido, las fechas en que se produjeron y el día a partir del cual tendrá efecto.2. ¿Qué es un despido disciplinario procedente?Es aquel en el que las causas alegadas […]
Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo liga a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos bajo la dependencia de un empresario.Elementos del Contrato de TrabajoElementos PersonalesSe prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 18 años.Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos ni horas extras.Podrán contratar la prestación de […]
ContrataciónPara determinar las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores desplazados a Francia, se aplicará la Ley Concursal (LC), el Estatuto del Trabajador (ET), el Reglamento Roma I, el Reglamento 883/04 y la Directiva 96/71/CE.Situación concursal de la empresaDado que Fresquet i Gelat S.A. entró en concurso de acreedores a principios de 2017, el envío […]
Convenciones Colectivas de TrabajoDefiniciónLas convenciones colectivas de trabajo son un tipo de contrato celebrado entre sindicatos y empleadores y organizaciones.Pueden regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, etc.); así como determinar reglas entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, […]