Conceptos Jurídicos FundamentalesEl Derecho se define como el sistema de normas y principios cuyo propósito es regular la convivencia en sociedad, facilitando la resolución pacífica de conflictos. Por su parte, el ordenamiento jurídico comprende el conjunto de normas jurídicas vigentes en un territorio y momento específicos.Clasificación General del DerechoDerecho Público: Se encarga de regular las […]
El Contrato de Trabajo: Aspectos ClaveEl contrato de trabajo es un acuerdo fundamental en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los aspectos más importantes:Capacidad para Trabajar y ContratarEl trabajador:Edad:Menores de 16 años: Con excepción de los que participan en espectáculos públicos.Jóvenes de 16 y 17 años: Necesitan autorización de sus padres o tutores para […]
Tipos de Jornada Laboral y Horarios1. Jornada OrdinariaPuede ser:Regular: Todas las semanas se trabajan 40 horas.Límite diario:Mayores de 18 años: máximo 9 horas diarias.Menores de 18 años: máximo 8 horas diarias.Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas.Descanso semanal:Menores de 18 años: 2 días no acumulables.Mayores de 18 años: 1,5 días acumulables (11 + 3) seguidos.Descanso en […]
Es el conjunto de principios, normas e instituciones jurídicas que regulan las condiciones generales para la prestación del trabajo. Derecho del TrabajoEsta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los demás, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurídicas civiles o en las equiparables […]
Diferencia entre Dirección y LiderazgoDirigir implica guiar a la empresa hacia la consecución de objetivos, ya sea a corto o largo plazo. Un líder, en cambio, es una persona reconocida como jefe, capaz de influir en el comportamiento de los demás.La diferencia clave entre un directivo y un líder radica en la fuente de su […]
Evolución de la Administración Empresarial: De la Escuela Clásica a la Motivación LaboralLa Escuela Clásica: Organización Científica y AdministrativaLa Escuela Clásica se enfoca en optimizar la organización del trabajo para incrementar la productividad y el rendimiento. Se divide en dos enfoques complementarios, representados por Taylor y Fayol.A) Taylor y la Dirección Científica del Trabajo (Taylorismo)En […]
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)El FOGASA es un organismo con personalidad jurídica propia y capacidad de obrar, dependiente del Ministerio de Empleo. Se nutre de las cotizaciones empresariales y su función principal es abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago en situaciones de crisis empresarial.Formalización y Documentación del Encuadramiento LaboralCuando […]
Mediación: Conceptos Clave y Rol del MediadorPor Daniel J. BusteloCapítulo III:El concepto de mediaciónConcepto de MediaciónLa mediación es un proceso único que tiene una característica esencial que la define: los distintos ámbitos de trabajo son formas de adecuar una manera de hacer las cosas a un tipo de conflicto determinado. La mediación es un proceso […]
Materias Objeto de Negociación Colectiva en la Administración PúblicaEn el ámbito de la Administración Pública, y según las competencias de cada entidad, se negocian las siguientes materias:Retribuciones y Condiciones LaboralesAplicación de incrementos retributivos: Según lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.Retribuciones complementarias: Determinación y aplicación para los […]
Obligaciones y Derechos LaboralesEl principal deber de los trabajadores es realizar su prestación laboral del modo en que se haya pactado.Deberes del TrabajadorDeber de Buena Fe y DiligenciaLos contratos se basan en el principio de la buena fe de las partes contratantes, evitando obtener ventajas abusivas o engañar a la otra parte. Actuar con diligencia […]