Clases de Conflictos ColectivosPor razón del objeto, suele distinguirse entre conflictos jurídicos y conflictos de intereses.Conflictos JurídicosLos conflictos jurídicos son aquella controversia surgida de la interpretación o aplicación de una norma preexistente y tiene por objeto determinar el alcance y el contenido de la disposición controvertida. El planteamiento de este tipo de conflicto es compatible […]
El TrabajoSe denomina trabajo a toda actividad que realiza el ser humano, física o intelectualmente, a cambio de una retribución.Hay 2 tipos de trabajo:Trabajo Autónomo o IndependienteEs aquel que desarrolla una persona sin horario fijado, sin recibir órdenes determinadas; por el contrario, es la persona la que establece el horario de trabajo y organiza la […]
Sistema Sanitario Español: Historia y EvoluciónOrígenes y Primeros PasosA principios del siglo XIX, el Estado español se ocupaba de los problemas sanitarios que afectaban a las colectividades, mientras que los ciudadanos recurrían a la medicina privada para sus necesidades individuales. La caridad y las organizaciones religiosas o gremiales asistían a quienes no podían pagar atención […]
1. Evaluación de Riesgos LaboralesLa evaluación de riesgos laborales es un proceso crucial para estimar la magnitud de los riesgos que no pueden evitarse. Su objetivo es obtener la información necesaria para que el empresario pueda tomar decisiones apropiadas sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, eliminar, reducir y controlar los riesgos. Es fundamental realizar […]
Rama del derecho que contempla las relaciones colectivas, no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al interés colectivo para satisfacer una necesidad común. No es la suma de intereses individuales, sino su combinación.Diferencia entre relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivasPor los sujetosUno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores […]
Elementos Personales de la Relación LaboralLa relación laboral surge entre trabajadores y empresarios como consecuencia del contrato de trabajo. El derecho del trabajo define al empresario o empleador como la persona física o jurídica que recibe prestaciones de servicio retribuidas por parte de los trabajadores que dependen del mismo.Condiciones del Empresario y TrabajadorLa condición de […]
Elección y Nombramiento del AuditorLa formalización se realiza mediante un contrato o carta de encargo suscrita por la empresa y el auditor, donde se detalla el objeto de la auditoría, alcance del trabajo, plazos, planificación, honorarios y responsabilidades de ambas partes. Es posible declinar el encargo por razones éticas o técnicas.Normas de Carácter General sobre […]
¿Cuáles son las partes del contrato?Las partes que celebran el contrato: Elementos temporales. El lugar de trabajo. Categoría o grupo profesional. El salario. Las vacaciones. Plazos fin de contrato. El convenio colectivo.Tipos de modalidades contractualesContratos indefinidos: Indefinido ordinario, indefinido con cláusulas específicas y fijo discontinuo. Contrato de relevo y contrato a tiempo parcial. Contratos temporales: […]
Representación sindical1 Representación sindical (conjunto de trabajadores afiliados a un sindicato). Pueden crear secciones sindicales y tener delegados sindicales (empresas con más de 250 trabajadores).Representación unitaria2 Representación unitaria (conjunto de trabajadores de una empresa) – Delegados de personal: entre 11-39 trabajadores (30,1 del. 31-40, 3) – Comité de empresa: al menos 50 trabajadores. Representantes unitarios: […]
1º Enumera las principales leyes en materia de seguridad y salud con sus fechas. Reglamento de los servicios de prevención 17/01/1977. La directiva marco 89/391. Artículo 40 y 45 de la Constitución Española 1978. Convenio 155 OIT. Ley de prevención de riesgos laborales 8 Nov 1995. Real decreto 10 nov de 2006. Estatuto de trabajadores […]