Salud: OMSEstado de bienestar físico, psíquico y social completo y no solo la ausencia de daño o enfermedad.Riesgo laboralPosibilidad de sufrir algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.Condición de trabajoCaracterísticas de la misma que puedan tener importancia para que aparezcan riesgos (características de locales, los agentes biológicos, físicos y químicos, los […]
Normas sobre desempeñoI.- Administración de la actividad de la auditoría internaEl director de AI debe gestionar eficazmente la act de AI para asegurar que añada valor a la organización.La act de AI está gestionada eficazmente cuando:Los resultados cumplen con el propósito y la responsabilidad incluidos en el estatuto de AICumple la definición de AI y […]
DTI: Normas y principios jurídicosDTI: normas y principios jurídicos que regulan el hecho social del trabajo y las relaciones que se van a dar como consecuencia. Trabajo: fuerza física e intelectual que se pone a disposición de un tercero (empleador) a cambio de una remuneración. Caracteres del DT:Nuevo (siglo 20 se reconocen los dt) Tuitivo […]
TRABAJO GRUPAL DE NORMATIVA:1. Notificación de incidentes peligrososa) Al Ministerio de Energía y Minas, a través de su página web http://extranet.minem.gob.peb) Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL;c) Al OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias correspondiente;d) A los Gobiernos Regionales, según corresponda. Las […]
Legislación de seguridad privadaCaso: Una empresa privada necesita los servicios de guardias de seguridad con usted, ella se solicita cubrir un turno de 24hrs continuas de lunes a lunes y otro de 8:00 hrs. de lunes a viernesRequisitos para la contrataciónLos requisitos para contratar guardias de seguridad se rigen por el art. N°8, que incluye […]
Relación laboralPara constituir una relación laboral hacen falta unos requisitos:Trabajo personalTrabajo voluntarioTrabajo retribuidoTrabajo dependienteTrabajo por cuenta ajenaExcluidas de la relación laboral:FuncionariosPrestaciones personales obligatoriasTrabajos de amistadTrabajos familiares de segundo gradoConsejeros de sociedadesAgentes comercialesAutónomosTransportistasTrabajadores familiaresCualquier familiar del empleador que viva con él y trabaje esporádicamente.Trabajadores autónomosMayores
PREGUNTA 1COMPETENCIAS– Recibir información por parte de la empresa en temas como la situación económica, accidentes de trabajo, contratos realizados, absentismo,cambios de plantilla, sanciones etc…– Derecho a ser consultado en tema como despidos, reestructuración de plantilla, reducción de jornada etc…– Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene, así como interponer […]
MODIFICACIÓN DEL CONTRATOLas condiciones del contrato no son inalterables, sino que en determinadas ocasiones el empresario puede variarlas según establece el Estatuto de los Trabajadores.Tipos de modificacionesMovilidad funcional, modificaciones sustanciales y movilidad geográfica. Se considerarán de carácter colectivo en lugar de individual cuando afecten a un número de trabajadores:10 trabajadores en empresas que tengan menos […]
Nómina del mes que seaSe hace todo, el salario base entre 30 por los días trabajados, de antigüedad se hace la parte proporcional según los trienios exactos que sean, se colocan los plus, PPe: número pagas * cuantía / 360 Bccc: total devengado – He + PPe y bccp: Bccc + He, luego se hace […]
Prestaciones por enfermedad común y accidente no laboral (contingencias comunes)Enfermedad común y accidente no laboral (contingencias comunes): El subsidio es del 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive (los 3 primeros días de baja médica no están subsidiados salvo mejora pactada o voluntaria). A partir del […]