1. Indique cuál de los siguientes rubros se “excluye” del concepto de remuneración para los efectos de la indemnización por años de servicios:b) Asignación familiar2. Si el empleador invoca la causal caso fortuito o fuerza mayor y el trabajador prestó servicios durante 4 años y 6 meses, tiene derecho a indemnización legal por años de […]
1. ¿Cuándo se aprobó el convenio de Basilea?El 22 de Marzo de 1989 por la Conferencia de Plenipotenciarios en Basilea (Suiza)2. ¿Cuál es el objetivo del convenio de Basilea?Proteger la salud de las personas y el medio ambiente frente a los efectos perjudiciales de los desechos peligrosos.3. ¿Cuándo y dónde fue firmado el convenio de […]
1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora, por lo que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.Las causas de la extinción del contrato de trabajo son las siguientes:– Acuerdo entre empresa y persona […]
1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSLos recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. La gestión de recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano que buscan mejorar […]
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.1. El objetivo de esta ley es regular la investigación biomédica respetando la dignidad, identidady derechos de las personas. En particular:– Investigaciones relacionadas con la salud que impliquen procedimientos invasivos– Donación y utilización de ovocitos, espermatozoides, preembriones, embriones y fetoshumanos o que sean partes de los mismos para la […]
La salud:Es el estado de bienestar físico, mental y social completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.-Salud Laboral: físico, psíquico o social.-Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.-Condición de trabajo: Es cualquier carácterística de la misma que puede […]
TEMA 11. Normas internas: Estatuto del Personal ProfesionalEL articulo 18 del estatuto del consorcio establece que el Reglamento de Régimen Interno determinará la estructura y funciones de las unidades en que se organice en Consorcio. Por este motivo el 10 de Mayo de 2001 se publica en el Boletín Oficial de la Regíón de Murcia, […]
Apoyo formal Prestados por una Institución pública o entidad, con y sin ánimo de lucro, o profesional autónomo entre cuyas finalidades se encuentre la prestación de servicios a personas en situación de dependencia.Apoyo no formal Atención prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio, por personas de la familia o de su entorno […]
3-Contratos temporales:➢ a)Contrato para una obra o servicio determinado:-La duración es incierta ya que en principio sería lo que dure la obra o servicio, pero en cualquier caso no puede ser superior a 3 años con una prórroga de 1 año si así lo establece el convenio sectorial.-Si el trabajador continua en la empresa al finalizar […]
1. Indica cuáles son los derechos de los trabajadores en relación a la Prevención de Riesgos Laborales1. De información, consulta y participación en relación con los riesgos derivados de la seguridad y salud en el trabajo, las medidas y actividades de protección y prevención y la adopción de medidas de emergencia. 2. Paralizar la actividad laboral […]