1- Concepto de contrato de trabajo y convenio colectivoEs un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que el trabajador se compromete a realizar un trabajo y el empresario se compromete a pagarle un salario todo bajo la dirección y organización del empresario. 2– Definir la forma del contrato de trabajoPuede ser por […]
Definición de trabajo: “El esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la producción u obtención de la riqueza”Cuestión Social: “El conjunto de males que actualmente reinan en la sociedad respecto del trabajo, de los cuales deseamos saber las causas y buscar los remedios”.La palabra DERECHO proviene del término latino directum, que significa: “lo […]
“CONSENSUALIDAD Y ESCRITURACIONSegún Art. 9° del C. Del T.:*El contrato de trabajo es consensual.*Plazo para escriturar:-15 días de incorporado el trabajador-5 días si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días. DOCTRINA:-El contrato de trabajo reviste carácter de consensual, es decir, se perfecciona por el simple […]
1. Salario mínimo interprofesional (SMI)– Mensual 900 €– Anual 900 x 14– Diario 900/30– Hora SMI diario / 82. Fogosa (fondo de garantía salarial)– Salario impago: tiempo como máximo garantiza 180dias y cantidad garantiza máximo 2 veces el salariomínimo internacional por cada día– Límite de indemnización:Tiempo máximo de 360 días, cantidad máximo 3 veces x […]
Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana , ayudan y resuelven conflictos de forma civilizada. Ordenaimento jurídico son el conjunto de normas jurídicas que rigen en un lugar determinado y en una época concreta.• Derecho Público: Regula las relaciones de Estado con los particulares. • Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares.Derecho […]
Modificación sustancial del contrato: estas pueden afectar a diferentes materias como la jornada de trabajo, horario y distribución, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones q excedan los limites de la movilidad funcional. Se puede aceptar la decisión empresarial, aunque tbn se puede extinguir el contrato o recurrir ante el […]
4.LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESAPara que la empresa cumpla con sus obligaciones preventivas debe seguir unos principios de acción preventiva generales que guíen su actuación, así como cumplir con unas obligaciones más específicas en la gestión de la prevención, como son la evaluación de riesgos laborales y la gestión de los accidentes.PRINCIPIO […]
El incumplimiento por parte de la compañía de sus obligaciones de afiliación, altas y bajas de sus trabajadores, así como de la cotización por los mismos, determinará la exigencia de responsabilidad de la empresa, en cuanto al pago de las prestaciones, de conformidad a lo previsto en el art. 167 del texto refundido de la Ley General […]
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJOLa relación laboralRequisitos Relación laboralTrabajo:Personal:Acudir personalmenteVoluntario:Nadie obligadoRetribuido:Beneficio económicoDependiente:Instrucciones de la empresaCuenta ajena:Salario fijoRelaciones NO laborales (excluidas):FuncionariosPrestaciones personales que sean obligatoriasTrabajos de amistad, buena vecindad o benevolenciaTrabajos familiares, segundo grado que convivan con el empresarioConsejeros de las sociedadesAgentes comerciales (100% comisión)
Test 1. Antecedentes normativos y aparición Del sistema de Seguridad Social1.Cita alguno de los inconvenientes del ahorro como técnica Para la protección de las necesidades sociales -Individualismo2.Las Notas que caracterizan la Mutualidad -en general- Como técnica de previsión Social son: -Voluntariedad Y ausencia de ánimo de lucro3.¿Cuál Fue la principal aportación del seguro privado a […]