Modificación de los contratos de trabajoPodemos definirlo como alteraciones producidas en el contrato y que varían los principales acuerdos iniciales.Pueden ser:1 Modificaciones funcionales Hay tres tipos:a) Las que se producen dentro del mismo grupo profesional b) Las que impliquen el desempeño de las funciones de un grupo profesional superior. Tiene […]
Tema 1. EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL1.Las fuentes legales, constitucionales y Ordinarias, reguladorasEl derecho a la negociación colectiva laboral es un derecho CONSTITUCIONAL, que aparece recogido en el artículo 37.1 de la Constitución, Que dice que la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral Entre REPRESENTANTES DE TRABAJADORES y EMPRESARIOS.Dada su […]
jornada trabajo(horas diarias,semanal o anuales que presta el trabajador servicios para lo que es contratado)horario(forma de distribuir tiempo de trabajo y descanso durante la jornada.La duración máxima son cuarenta horas semanales en cómputo anual.Jornada diaria no superior a nueve horas y entre jornadas 12 horas descanso)jornadas especialea(ampliar jornada:empleados fincas urbanas,comercio y hostelería,transporte,trabajo mar/limitar jornada:campo,minas,construcción,motivos familiares)horas
UNIDAD 5 EL DERCHO DEL TRABAJO:1. Normas o fuentes a aplicar en una relación laboral o jerarquía:1º)Normativa de la UE:Obligatoria/Directivas/mejorables por el país. 2º)Constitución española: Derechos laborales(huelga, salario, convenio..) 3º)Tratados internacionales: Convenios OIT/ ratificados por el país 4º)Leyes: Desarrollan la constitución. Tipos: -Orgánicas -Ordinarias -Real Decreto-legislativo -Real Decreto-Ley 5º)Reglamentos: Real decreto/aprueba el gobierno 6º)Convenios colectivos:
LFTTIEMPOS DE PRUEBA O CAPACITACIÓNObjetivo: Verificar que el trabajador Cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el Trabajo que se solicita.Al termino: Se podrá dar por terminada La relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.Aplican: • En las relaciones de trabajo Por tiempo indeterminado (o de más de 80 días) • No […]
mercado de trabajo • lugar en el que confluyen las ofertas y demandas de trabajo. Oferta de empleo: empresas y administración pública demandantes:Personas en edad de trabajar (16 o más años) que desean acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro diferente. Encuesta de población activaProporciona información sobre la situación del mercado laboral cuya finalidad […]
1.- SALUD Y TRABAJOSegún la Organización Mundial de la Salud, la salud se define como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.Las condiciones en que se realiza el trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador.Es por ello necesario contar con una normativa que garantice […]
DERECHO DE TRABAJO: conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad.RELACIÓN LABORAL:es la que surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador)Y aquella para quien lo realiza (empresario).REQUSITOS DE LA RELACIÓN LABORAL: Personal:el trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente, no lo puede realizar otra persona en […]
Que son los sindicatos?Son organizaciones estables de obreros y empleados de una misma actividad que se unen de manera voluntaria con el objetivo de defender sus derechos e intereses comunes. Entr estos objetivos están: El reclamo por la mejora de sus salarios y las condiciones de trabajo. En que contexto surguerion?Si bien en la Edad Media […]
Tema 2: prevención de riesgos legislación y organización1-Legislación sobre prevención de riesgos laborales1.2.Obligaciones en materia de prevención-el empresario tiene un deber general de protección del trabajador,que se concreta en una serie de obligaciones,que supone unos derechos en materia de prevención,esto no exime los trabajadores de tener obligacionesA)Obligaciones de los empresarios-Planificar la prevención: el empresario debe […]