El Contrato de TrabajoEs el acuerdo entre dos partes, empresario y trabajador, por el que este último queda obligado a prestar un servicio por cuenta y bajo la dirección y organización del empresario, a cambio de una retribución. Debe de respetar las normas de ordenamiento jurídico: leyes, convenios colectivos, reglamentos…Validez del Contrato de TrabajoConsentimiento: Manifestación […]
Anexo 2: Departamento Técnico CriminológicoA) Funciones y ComposiciónEl Departamento Técnico Criminológico (DTC) actúa como delegación de la Dirección Instituto de Clasificación/Junta de Selección en las unidades penitenciarias. Está integrado por:Un jefe, responsable de convocar a los profesionales psicólogos.Coordinadores de las siguientes secciones:Sección GAYS (Grupo de Atención a la Diversidad Sexual)Sección Asistencia SocialSección Asistencia y TratamientoDirector […]
Modificación del contrato de trabajoEl Estatuto de los Trabajadores recoge 3 supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, geográfica y sustancial de las condiciones de trabajoMovilidad funcionalEs la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual.Dentro del mismo […]
Tema 3 – La Seguridad Social1. La Seguridad SocialLa Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, etc.Principios básicos:– Contributividad: proporcionalidad […]
Clases de Conflictos ColectivosPor razón del objeto, suele distinguirse entre conflictos jurídicos y conflictos de intereses.Conflictos JurídicosLos conflictos jurídicos son aquella controversia surgida de la interpretación o aplicación de una norma preexistente y tiene por objeto determinar el alcance y el contenido de la disposición controvertida. El planteamiento de este tipo de conflicto es compatible […]
El TrabajoSe denomina trabajo a toda actividad que realiza el ser humano, física o intelectualmente, a cambio de una retribución.Hay 2 tipos de trabajo:Trabajo Autónomo o IndependienteEs aquel que desarrolla una persona sin horario fijado, sin recibir órdenes determinadas; por el contrario, es la persona la que establece el horario de trabajo y organiza la […]
Sistema Sanitario Español: Historia y EvoluciónOrígenes y Primeros PasosA principios del siglo XIX, el Estado español se ocupaba de los problemas sanitarios que afectaban a las colectividades, mientras que los ciudadanos recurrían a la medicina privada para sus necesidades individuales. La caridad y las organizaciones religiosas o gremiales asistían a quienes no podían pagar atención […]
1. Evaluación de Riesgos LaboralesLa evaluación de riesgos laborales es un proceso crucial para estimar la magnitud de los riesgos que no pueden evitarse. Su objetivo es obtener la información necesaria para que el empresario pueda tomar decisiones apropiadas sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, eliminar, reducir y controlar los riesgos. Es fundamental realizar […]
Rama del derecho que contempla las relaciones colectivas, no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al interés colectivo para satisfacer una necesidad común. No es la suma de intereses individuales, sino su combinación.Diferencia entre relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivasPor los sujetosUno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores […]
Elementos Personales de la Relación LaboralLa relación laboral surge entre trabajadores y empresarios como consecuencia del contrato de trabajo. El derecho del trabajo define al empresario o empleador como la persona física o jurídica que recibe prestaciones de servicio retribuidas por parte de los trabajadores que dependen del mismo.Condiciones del Empresario y TrabajadorLa condición de […]