Preparación para la NegociaciónIdentificar lo que se negociaRecabar información propia y del otro¿Hay un solo tema o hay más?Cuales son los antecedentes, etapas y dinámica del conflictoIdentificar a las partesQuiénes son (principales y secundarios), características, estilo de negociación (competitivo o colaborativo), ¿es confiable?¿Es decisor o reporta a otro?¿Hay más de 2 partes?¿Hay posibilidad de alianzas? […]
EXCEDENCIA VOLUNTARIA: trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa. Puede prolongarse 4 meses-5 años y en el de 4 años para disfrutar de la 2ª excedencia. No se computa la antigüedad y el trabajador solo conserva un derecho preferente sobre vacantes de = o similar categoría en la empresa 3. EXCEDENCIA […]
Despido:Se trata de un acto unilateral, que puede provenir del empleador, en el caso del despido directo, como también del trabajador, si lo que ocurre es un despido indirecto; es recipticio y extintivo. Además, en principio es informal, en tanto puede ser realizado verbalmente o por escrito; sin embargo, sólo podrá ser cursado por éste […]
¿Mencione 4 puntos a tratar en las reuniones del Equipo?Planear el trabajo por venir Otorgar reconocimientos por el éxito,Resolver problemas ,Proporcionar e intercambiar información Cada equipo de trabajo se reúne para logar una meta, Para el logro de la misma, ¿qué se debe establecer? Objetivos específicos¿Cuáles son las etapas para las reuniones Productivas?Preparación de la reuníón ,Realización […]
Negociación del convenio colectivo:La solicitud de negociación ha de hacerse por escrito, haciendo constar (1) La calidad de representación o la representatividad que ostente la parte solicitante, (2) el ámbito del convenio, (3) y la materia que se propone como objeto de negociación.La solicitud ha de efectuarse, en su caso, simultáneamente a la denuncia del […]
1,RESPONSABILIDADES DE LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN.– Responsabilidad administrativa.– Las sanciones de la Inspección de Trabajo varían según la gravedad de la infracción, la cual puede ser leve, grave o muy grave. Estas sanciones pueden oscilar entre 40 y 405 euros y entre 409.891 y 819.780 euros.– Las posibles sanciones van desde una multa […]
1. Indique cuál de los siguientes rubros se “excluye” del concepto de remuneración para los efectos de la indemnización por años de servicios:b) Asignación familiar2. Si el empleador invoca la causal caso fortuito o fuerza mayor y el trabajador prestó servicios durante 4 años y 6 meses, tiene derecho a indemnización legal por años de […]
1. ¿Cuándo se aprobó el convenio de Basilea?El 22 de Marzo de 1989 por la Conferencia de Plenipotenciarios en Basilea (Suiza)2. ¿Cuál es el objetivo del convenio de Basilea?Proteger la salud de las personas y el medio ambiente frente a los efectos perjudiciales de los desechos peligrosos.3. ¿Cuándo y dónde fue firmado el convenio de […]
1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora, por lo que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.Las causas de la extinción del contrato de trabajo son las siguientes:– Acuerdo entre empresa y persona […]
1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSLos recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. La gestión de recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano que buscan mejorar […]