Archivo Categorías: %s Formación y Orientación Laboral

Acuerdo Laboral del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Valencia (2012-2015)

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada acuerdo laboral ayuntamiento de valencia condiciones de trabajo Convenio Colectivo empleados públicos funcionarios Negociación colectiva el por .

ACUERDO LABORAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VALENCIA, PARA LOS AÑOS 2012-2015PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL DEL EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE VALENCIA.Las partes firmantes reconocen que la competencia para la aprobación de los Presupuestos del Excelentísimo Ayuntamiento de Valencia corresponde única y exclusivamente al Pleno […]

Estrategias de Retribución: Diseño, Implementación y Mejora

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Beneficios compensación Recursos humanos retribución salario el por .

Diseño de un Sistema de RetribucionesRetribución en Función del Puesto de Trabajo Frente a Retribución Individual¿Se basará la retribución en función del valor que la empresa otorgue a cada trabajo concreto o dependerá de las habilidades y conocimientos que los empleados aporten al puesto de trabajo?Se elige entre una de estas opciones:Retribución en función del […]

Evolución de la Asistencia Social en España: De la Beneficencia Municipal al Instituto de Reformas Sociales

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada asistencia social ayuntamientos beneficencia instituto de reformas sociales legislación laboral ley de beneficencia el por .

El Papel de los Ayuntamientos en la Asistencia Social: Un Recorrido Histórico¿Qué papel jugaron los Ayuntamientos en las medidas de la Ley de Beneficencia? ¿Se implementaron?Con la Ley de Beneficencia de 1822, se unificaron los fondos de beneficencia bajo la autoridad municipal. Por primera vez, los Ayuntamientos fueron responsables de implementar las políticas de beneficencia, […]

Prestaciones y Requisitos de la Seguridad Social y Relaciones Laborales en España

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada derecho laboral Incapacidad temporal prestaciones contributivas prestaciones no contributivas Seguridad social el por .

Prestaciones de la Seguridad Social1. La solidaridad de la Seguridad Social se da entre: D. Todas son ciertas.2. El nivel no contributivo lo forman: C. Los españoles que residen en España y no han cotizado suficiente.3. Indica cuál es cierta: B. La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de tres días […]

Relaciones Laborales: Conceptos, Situaciones Especiales y Derechos

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contrato de trabajo derecho laboral Estatuto del Trabajador Jornada laboral Relación laboral el por .

Concepto de Relación LaboralEl artículo primero del Estatuto del Trabajador define la relación laboral como toda aquella relación profesional de servicios que se efectúa por cuenta ajena, bajo la dirección o mandato de una persona física o jurídica, y recibiendo a cambio una contraprestación económica. No se consideran trabajos, desde el ámbito del Estatuto, todos […]

Roles, Estilos y Teorías del Liderazgo Efectivo en la Empresa

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada estilos de liderazgo Liderazgo liderazgo autocrático liderazgo democrático liderazgo situacional roles de liderazgo teoría X el por .

Roles del LíderRoles InterpersonalesRepresentante: Firmar documentos, presidir reuniones.Líder: Capacitar, evaluar el desempeño.Roles InformativosMonitor: Observar la competencia, recabar información externa.Difusor: Dar información al personal interno.Portavoz: Dar información a personas externas.Roles de DecisiónEmprendedor: Analizar nuevas formas de trabajo, actualización de equipo, etc.Gestor de problemas: Solución de conflictos, huelgas, etc.Asignador de recursos: Elaborar presupuestos,

Normativa Ambiental y Laboral en Chile: Aspectos Clave y Definiciones

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Evaluación de Impacto Ambiental RCA SEIA sustentabilidad el por .

Aprobación de la Resolución de Calificación Ambiental (RCA)Las direcciones de obras municipales no podrán otorgar la recepción definitiva si aún no está aprobada la RCA. Es imperativo que la RCA esté aprobada para proceder.Proyectos Sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA)Sí se deben someter al SEIA los puertos, vías de navegación, astilleros y […]

Suspensión, Excedencia y Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contrato de trabajo despido Despido Disciplinario despido objetivo excedencia laboral extinción de contrato suspensión de contrato el por .

Causas de Suspensión del Contrato de TrabajoLa suspensión del contrato de trabajo implica un cese temporal de las obligaciones principales del contrato: la prestación del servicio por parte del trabajador y la remuneración por parte del empleador. Las causas que pueden motivar la suspensión son las siguientes:Mutuo acuerdo de las partes: Las partes, de común […]

Derechos Laborales: Sindicatos, Negociación Colectiva y Conflictos

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Conflictos Laborales Convenios colectivos Negociación colectiva Sindicatos el por .

Los SindicatosUn sindicato es la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus condiciones de vida e intereses profesionales. Los sindicatos representan a los trabajadores ante las administraciones públicas, participan en negociaciones colectivas, promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa, y participan en sistemas […]

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada contrato formativo Contrato indefinido contrato temporal contratos laborales empleo Jornada laboral legislación laboral Recursos humanos el por .

Contratos IndefinidosIndefinido OrdinarioSe establece **sin límites temporales** en la prestación de servicios.Su objetivo es cubrir un puesto de trabajo de forma genérica en la empresa.El contrato podrá ser **oral o escrito** en un plazo de 10 días.El trabajador ha de tener **más de 16 años**. Entre 16 y 18 años necesitará el consentimiento del tutor […]