LFTTIEMPOS DE PRUEBA O CAPACITACIÓNObjetivo: Verificar que el trabajador Cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el Trabajo que se solicita.Al termino: Se podrá dar por terminada La relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.Aplican: • En las relaciones de trabajo Por tiempo indeterminado (o de más de 80 días) • No […]
1.- SALUD Y TRABAJOSegún la Organización Mundial de la Salud, la salud se define como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.Las condiciones en que se realiza el trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador.Es por ello necesario contar con una normativa que garantice […]
DERECHO DE TRABAJO: conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad.RELACIÓN LABORAL:es la que surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador)Y aquella para quien lo realiza (empresario).REQUSITOS DE LA RELACIÓN LABORAL: Personal:el trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente, no lo puede realizar otra persona en […]
1º.- ¿En qué consiste la Relación Laboral?Es la existente entre un trabajador y un empresario, en la que el primero se comprometede forma personal y voluntaria a prestar sus servicios bajo el poder de organización ydirección del segundo, que pasa a ser propietario de los resultados a cambio de unaremuneración o salario.2º.- ¿En qué consiste […]
Dos modelos de representación de los trabajadores en la empresa:El primero es el unitario o institucional, donde se representan a todos los trabajadores de la empresa de forma ajena a representación sindical y elegida por los trabajadores. En un principio fue la manera común de hacerlo, pues facilitaba la negociación entre los actores laborales. Pues […]
El salarioLa empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será al menos igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional o al que se fije en el convenio colectivo. El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo y […]
APUNTES FOL: Seguridad socialSISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:Es un sistema público por el que el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la adecuada protección ante determinadas contingencias que la ley establece. Es un sistema obligatorio y que facilito una compensación económica o asistencial denominada prestación, cuando se […]
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO CON LA SEGURIDAD SOCIALINSCRIPCIÓN DE LA EMPRESAAFILIACIÓN DEL TRABAJADORALTA DEL TRABAJADORCOTIZACIÓNPRESTACIÓN INCAPACIDAD TEMPORALEs aquella que cobra la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, por enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.REQUISITOS:Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta.Si […]
Los agentes contaminantes pueden ser de tres tipos dependiendo de su naturaleza:o Agentes químicos: materiao Agentes físicos: formas de energíao Agentes biológicos: seres vivosLa técnica preventiva encargada del estudio y control de los agentes contaminantes es la Higiene Industrial.Contaminantes químicosLos agentes químicos son sustancias, preparados o mezclas, que se utilizan en el medio laboral con […]
Liderazgo:• Poder dar orden a los demás.• Confianza y respeto para con otros • Responsable con el grupo• Carisma • Autoridad• Toma de decisiones • Cumplir objetivos• Avanzar pese a los obstáculos • Motivar y ayudar• HumildadTeorías del liderazgoTeoría del rasgo: esta teoría fue la primera corriente que estudio la temática. Analizó cuáles eran los rasgos de los lideres […]