Definición de trabajo: “El esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la producción u obtención de la riqueza”Cuestión Social: “El conjunto de males que actualmente reinan en la sociedad respecto del trabajo, de los cuales deseamos saber las causas y buscar los remedios”.La palabra DERECHO proviene del término latino directum, que significa: “lo […]
Modificación sustancial del contrato: estas pueden afectar a diferentes materias como la jornada de trabajo, horario y distribución, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones q excedan los limites de la movilidad funcional. Se puede aceptar la decisión empresarial, aunque tbn se puede extinguir el contrato o recurrir ante el […]
El incumplimiento por parte de la compañía de sus obligaciones de afiliación, altas y bajas de sus trabajadores, así como de la cotización por los mismos, determinará la exigencia de responsabilidad de la empresa, en cuanto al pago de las prestaciones, de conformidad a lo previsto en el art. 167 del texto refundido de la Ley General […]
Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJOLa relación laboralRequisitos Relación laboralTrabajo:Personal:Acudir personalmenteVoluntario:Nadie obligadoRetribuido:Beneficio económicoDependiente:Instrucciones de la empresaCuenta ajena:Salario fijoRelaciones NO laborales (excluidas):FuncionariosPrestaciones personales que sean obligatoriasTrabajos de amistad, buena vecindad o benevolenciaTrabajos familiares, segundo grado que convivan con el empresarioConsejeros de las sociedadesAgentes comerciales (100% comisión)
Tema 1. EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL1.Las fuentes legales, constitucionales y Ordinarias, reguladorasEl derecho a la negociación colectiva laboral es un derecho CONSTITUCIONAL, que aparece recogido en el artículo 37.1 de la Constitución, Que dice que la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral Entre REPRESENTANTES DE TRABAJADORES y EMPRESARIOS.Dada su […]
1.- SALUD Y TRABAJOSegún la Organización Mundial de la Salud, la salud se define como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.Las condiciones en que se realiza el trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador.Es por ello necesario contar con una normativa que garantice […]
1º.- ¿En qué consiste la Relación Laboral?Es la existente entre un trabajador y un empresario, en la que el primero se comprometede forma personal y voluntaria a prestar sus servicios bajo el poder de organización ydirección del segundo, que pasa a ser propietario de los resultados a cambio de unaremuneración o salario.2º.- ¿En qué consiste […]
Dos modelos de representación de los trabajadores en la empresa:El primero es el unitario o institucional, donde se representan a todos los trabajadores de la empresa de forma ajena a representación sindical y elegida por los trabajadores. En un principio fue la manera común de hacerlo, pues facilitaba la negociación entre los actores laborales. Pues […]
El salarioLa empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será al menos igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional o al que se fije en el convenio colectivo. El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo y […]
Los agentes contaminantes pueden ser de tres tipos dependiendo de su naturaleza:o Agentes químicos: materiao Agentes físicos: formas de energíao Agentes biológicos: seres vivosLa técnica preventiva encargada del estudio y control de los agentes contaminantes es la Higiene Industrial.Contaminantes químicosLos agentes químicos son sustancias, preparados o mezclas, que se utilizan en el medio laboral con […]