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Estructura y Organización de la Seguridad Social en España

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Estructura Organizativa de la Seguridad SocialEntidades GestorasINSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Encargado de las prestaciones económicas, excepto el desempleo.INGESA (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria): Encargado de la gestión sanitaria.INSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): Encargado de los servicios sociales para mayores.Servicios ComunesTGSS (Tesorería General de la Seguridad Social):Entidades ColaboradorasMutuas de Accidentes de […]

Guía sobre Voluntades Anticipadas, Trasplantes, SIDA y Responsabilidad Legal en España

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Voluntades AnticipadasDistanasiaConjunto de actuaciones terapéuticas tendentes a mantener con vida a un enfermo agonizante, contra toda esperanza.Factores a tener en cuenta en la decisiónRelación riesgo/beneficio de las medidasPronósticoCalidad de vida previa del pacienteDeseos del pacienteRecursos disponiblesMarco JurídicoConstitución Española 1978Art. 1 LibertadArt. 10 Dignidad de la personaArt. 15 Derecho a la vida y a la integridad […]

El Estatuto de los Trabajadores: Ámbito de Aplicación, Modalidades de Contratación y Derechos Laborales

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El Estatuto de los TrabajadoresÁmbito de Aplicación (Art. 1 Estatuto de Trabajadores)Esta ley se aplica a trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de personas (físicas o jurídicas).Serán empresarios las personas (físicas, jurídicas o comunidades de bienes), que reciban prestaciones de servicios de las personas […]

Manual Práctico de Derecho Laboral: Preguntas Frecuentes y Casos Resueltos

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Preguntas Frecuentes1. ¿Qué norma prevalece en caso de discrepancia entre el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo?En caso de discrepancia entre el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo, debe aplicarse la norma más favorable para el trabajador. En este caso, el convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía […]

Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva

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1. Libertad SindicalLibertad Sindical: La persona trabajadora tiene derecho a afiliarse al sindicato de su elección. Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato, ni a desafiliarse de él. Existe el derecho a fundar sindicatos.Quienes tienen derecho a sindicarse:Personas trabajadoras por cuenta ajena.Desempleadas.Jubiladas.Por cuenta propia que no tengan personal a su cargo.Policía municipal, autonómica […]

El Artículo 123 y la Ley Federal del Trabajo: Derechos Laborales en México

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Artículo 123 ConstitucionalArtículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:A.- Entre los obreros, jornaleros, […]

Los Servicios Sociales y la Ley de Dependencia en España

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Grados de DependenciaExisten tres grados distintos de dependencia:Grado I Dependencia Moderada: Personas que necesitan ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día, o tienen necesidades de apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal.Grado II Dependencia Severa: Personas que necesitan ayuda para realizar varias actividades básicas de […]

El Contrato de Trabajo en España: Tipos, Requisitos y Bonificaciones

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1. El Contrato de Trabajo1.1. Características GeneralesUn contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección y organización del primero, a cambio de una retribución.Características principales:VoluntariedadOnerosidadAjeneidadDependenciaReciprocidadCarácter consensualCarácter personalísimo1.2. Requisitos y Capacidad para ContratarRequisitos:ConsentimientoObjetoCausaCapacidad para contratar:

La Espiral del Paro y la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

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La Espiral del ParoCondicionamientos PreviosLa pérdida del puesto de trabajo por diversos motivos, en algunos casos de manera traumática. Los primeros meses de paro son favorables, con buena disposición y una fase de recuperación que la persona cree merecida. Esto se mantiene así mientras se mantienen las prestaciones.Evolución del ParoEl rechazo del mercado laboral, las […]

Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

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Gestión de Recursos HumanosPlaneación de Recursos Humanos (PRH)La planeación de recursos humanos es un proceso para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. La PRH permite al departamento de personal suministrar a la organización el número correcto de personas, en los cargos exactos y en el momento adecuado.Ventajas:Mejorar […]