1. Acumulación de Acciones (Título III, Libro I; arts. 71-73)1.1 ConceptoEn un mismo proceso, es posible tratar diversas pretensiones:Por voluntad del actor: Acumulación de acciones (en sentido propio).Por voluntad del demandado: Reconvención.Acumulación de autos.La acumulación de acciones puede ser:Acumulación subjetiva: Un sujeto ejercita una acción contra varios demandados, o varios demandantes acumulan acciones contra uno […]
Examen 1En este nivel se consideran las acciones de promoción de la salud y la protección específica.R= Prevención primaria.Proporcionar educación para la salud en los aspectos básicos de la higiene ambiental y la vivienda, los programas relativos a la nutrición y el autocuidado responsable de la salud.Las acciones del sistema de salud se orientan a […]
Contrato FormativoFinalidad: Conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo.Requisitos de los trabajadores:Tener entre 16 y 21 años. Si bien, el límite máximo de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los […]
Formación HistóricaAntecedentesEtapa Remota: Los GremiosLos gremios, cofradías o hermandades, regulaban los aspectos profesionales del trabajo y amparaban a los trabajadores en caso de infortunio.1883: Comisión de Reformas SocialesCreada para el mejoramiento de la clase obrera. Su misión era analizar la situación social del país y examinar las sociedades de socorros mutuos y montepíos que, con […]
1. Estructura de la Negociación Colectiva en EspañaLa estructura de la negociación colectiva se regula en el art. 84 del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuyas reglas pueden clasificarse de la siguiente forma:Regla General: «Prior tempore potior in iure» o regla de modernidadUn convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto […]
El Contrato de TrabajoDefiniciónUn contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas en el que el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección de la otra, recibiendo a cambio una retribución garantizada y ajena al riesgo de la empresa.Elementos del ContratoFormaEscrito: Deben estar por escrito según la disposición legal.Verbal: Solo en dos […]
Despidos Colectivos en la UE y EspañaNormativa EuropeaEn la Unión Europea, la Directiva 98/59/CE del 20 de julio de 1998 regula los despidos colectivos, basándose en la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores. Esta Carta aborda los despidos colectivos en varios artículos:Artículo 7: Indica que la mejora de las condiciones de […]
El Contrato de Trabajo en ChilePrincipio de Continuidad de la EmpresaArt. 4° Inc. 2°: «Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y […]
1. El Contrato de Trabajo1.1. Características GeneralesEl contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, por el que éste se obliga voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta y bajo la dirección y organización de aquél, a cambio de una retribución. Se caracteriza por:VoluntariedadOnerosidadAjenidadDependenciaReciprocidadCarácter consensualCarácter personalísimo1.2. Requisitos y Capacidad para ContratarRequisitos:ConsentimientoObjetoCausaCapacidad […]
Negociación Colectiva en EspañaFundamento ConstitucionalEl artículo 37 de la Constitución Española (CE) garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, estableciendo la fuerza vinculante de los convenios. Aunque no se trata de un derecho fundamental, su regulación se realiza por ley ordinaria. Sin embargo, esto no impide […]