1. Objetivos de los Procesos de Socialización OrganizacionalFomentar la cultura corporativaAclarar los puntos evaluados en la selección de personalReducir la brecha de tiempo entre rendimiento inicial vs idealFavorecer la integraciónTodas las anterioresA, b y dA, c y dNinguna de las anteriores2. Preguntas para Evaluar el Trabajo en Equipo en una Entrevista por CompetenciasCuando mejora su […]
Derecho Laboral: Preguntas y RespuestasContratación y Edad MínimaEl Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, 2 días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplia dicho plazo a 3 días naturales. ¿Cuál […]
Contratos IndefinidosContrato por Tiempo IndefinidoTiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido.Contrato para la Realización de Trabajos Fijos DiscontinuosContrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, y que tienen el carácter de fijos-discontinuos, no repitiéndose en fechas ciertas.Duración: Cuando […]
Grupo de Trabajo y Equipo de Trabajo: Diferencias ClaveUn grupo de trabajo es un conjunto de personas que, dentro de una organización, realizan labores similares. Aunque comparten el tipo de trabajo, funcionan de manera autónoma, sin depender directamente del trabajo de sus compañeros. Cada miembro responde individualmente por su trabajo y no existe necesariamente una […]
Grupo de TrabajoConjunto de personas que realizan una labor similar, dentro de una organización. Realizan el mismo tipo de trabajo pero en forma autónoma, no dependen del trabajo de sus compañeros. Cada persona responde individualmente. Sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo, pero no son complementarios. Cada persona puede tener […]
Contratación por Tiempo IndefinidoTiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido.Contrato para la Realización de Trabajos Fijos DiscontinuosContrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, y que tienen el carácter de fijos, discontinuos, no repitiéndose en fechas ciertas.DuraciónCuando se […]
Seguridad SocialConjunto de normas, principios y técnicas que tienen por objeto atender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.Fines de la Seguridad Social:Mantener condiciones de vida mínima suficiente a todos los sectores de la población.Atender los estados de necesidad de los miembros de la comunidad.Servir […]
PRINCIPALES OBLIGACIONES DE UNA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIALAfiliaciónLa afiliación es el acto por el que el trabajador adquiere la condición de sujeto protegido por la seguridad social. El trabajador tendrá un número de afiliación, se produce a instancia del empresario y debe efectuarse con anterioridad a la iniciación de servicios del trabajador. Las empresas […]
Negociación Colectiva y Conflictos LaboralesNegociación Colectiva1 Convenios Colectivos EstatutariosConcepto: Acuerdo escrito sobre condiciones de trabajo y empleo entre empleadores y organizaciones representativas de trabajadores.Ámbito de Aplicación:Territorial: Estatal, autonómico, local.Funcional: Rama o sector de actividad.Personal: Trabajadores afectados.Temporal: Duración o vigencia del convenio.Contenido:Partes que lo conciertan.Ámbito personal, funcional, territorial.Condiciones
La Empresa y la Seguridad SocialObligaciones de la EmpresaDar de alta la empresa (inscripción de la empresa).Alta del empresario en autónomos (si procede).Alta de los trabajadores.Inscripción de la EmpresaPresentar el modelo TA6 (nos da el CCC – Código Cuenta Cotización). Ej.: 49 123456 12Presentar (si procede) el TA7 (si tenemos actividad en otras provincias o […]