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Gestión del Talento Humano: Claves y Estrategias para el Éxito Organizacional

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Gestión de Recursos HumanosLa gestión del talento humano es un componente esencial de la gerencia moderna, cuyo fin principal es promover el desarrollo de las competencias de las personas a través de una labor coordinada.Funciones Clave de la Gestión de Recursos HumanosSelección de personalFormaciónEvaluación del desempeñoRemuneración laboralPromoción laboralAmbiente laboralObjetivos PrincipalesA. Definir qué personal se requiere.B. […]

Investigación Comercial: Sistema de Información de Marketing y Fases del Estudio

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La Investigación Comercial y el Sistema de Información de Marketing (SIM)La investigación comercial es un instrumento del marketing que aporta y analiza información para tomar decisiones relacionadas con alguna de las políticas del marketing mix. La investigación comercial cumple objetivos deseados: sistemática, objetiva, sintética, válida y cierta.Sistema de Información de Marketing (SIM)Conjunto de personas, equipos […]

Evaluación de Conocimientos en Organización y Gestión de Centros Educativos

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Preguntas y Respuestas Toda actividad organizativa reclama para sí misma una serie de requisitos de caracteres, entre los que podemos destacar:a) Definición de metas.b) Distribución de funciones.c) Calendario de actuaciones.d) Todas las anteriores son correctas. La memoria final del curso es un instrumento de: Evaluación Son niveles del sistema escolar establecido por la LOGSE: c) […]

Técnicas de Entrevista en Servicios Sociales: Claves para una Intervención Efectiva

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La Entrevista como Herramienta Clave en la Intervención SocioeducativaFases de la EntrevistaEl objeto del educador social a la hora de realizar una entrevista con un usuario de los servicios sociales es, en primer lugar, recoger por medio del informe verbal y de la observación del lenguaje no verbal la máxima cantidad de información acerca del […]

Implementación y Mejora Continua de Sistemas de Gestión Ambiental: Estrategias y Procedimientos

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Implementación del Sistema de Gestión Ambiental (SGA)Principio 3: ImplementaciónPara una implementación efectiva, una organización debería desarrollar las capacidades y mecanismos de apoyo necesarios para alcanzar su política, objetivos y metas ambientales. Las capacidades y el apoyo que requiere la organización evolucionan constantemente en respuesta a los requisitos cambiantes de las partes interesadas, a la dinámica […]

Rehabilitación de la Afasia: Estrategias y Programa Terapéutico para Mejorar la Comunicación

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RESUMENLa evaluación proporciona la información necesaria para la planificación del tratamiento. El objetivo fundamental de este programa es lograr que el paciente pueda satisfacer sus necesidades comunicativas de la vida diaria. El tratamiento comprende la intervención, los procedimientos y el programa terapéutico.AFASIAEs un trastorno adquirido del lenguaje a consecuencia de un daño cerebral. La persona […]

Estrategias de Inserción Laboral para Jóvenes: Orientación, Formación y Experiencia

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Necesidades del Colectivo JuvenilExiste una amplia variedad de situaciones en función de:Nivel formativoExperiencia laboralExpectativas de éxitoSerá necesario concretar en cada caso sus necesidades específicas. Necesidades básicas y comunes a los distintos grupos de jóvenes:OrientaciónFormaciónAcreditar un mínimo de experienciaMejora de las actitudes para la inserción laboral regularLa detección de necesidades siempre debe ser individual y personalizada.Necesidades […]

Conceptos Clave para la Gestión y Calidad en Laboratorios Clínicos

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Gestión de Inventarios y PersonalRecuento: Proceso para calcular la cantidad necesaria de un artículo durante un periodo de tiempo determinado, fundamental para la gestión del inventario.Basado en el consumo: Se calcula a partir del consumo real, incluyendo factores como despilfarro o reactivos caducados.Basado en la morbilidad: Estima la frecuencia esperada de enfermedades en la población […]

Principios Fundamentales para una Adecuada Gestión Penitenciaria

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Principio de CorrecciónEste principio se presenta como una alternativa ante la función puramente represiva de la pena. Supone una readaptación de la persona que ha delinquido mediante el tratamiento, entendido como el trato regulado y programado de un sujeto, para lograr su transformación mediante recursos técnicos.Principio de ClasificaciónSe trata de organizar y determinar agrupaciones o […]

Gestión por Competencias: Implementación y Modelos Efectivos

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Premisas Básicas del Modelo de Gestión por CompetenciasAl establecer un modelo de gestión por competencias, se hace necesario adoptar algunas premisas básicas que avalarán las acciones gerenciales:Concientización de perfiles específicos: Cada tipo de negocio necesita personas con perfiles específicos. Cada puesto de trabajo existente en la empresa tiene características propias y debe ser ocupado por […]