El Poder, el Conflicto y la Comunicación en las Organizaciones: Una Guía Integral
EL PODER Y EL CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓNNaturaleza y características del poderConcepto:Latente: en la mente de la otra parte.Manifiesto: responde a los recursos que tiene esa parte.Dimensiones del poder (como variable latente)IntensidadDominioRangoBases del poder (Lawles, 1979)Recursos controladosDependenciaAusencia de alternativasFuentes de poder (French& Raven, 1968)El poder de recompensaPoder coercitivoPoder del expertoPoder referente (o carismático)Poder legítimo (formal […]