Concepto de Derecho del Trabajo
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.
Fuentes del Derecho del Trabajo
Es el conjunto de normas que regulan una determinada parcela de la realidad social, en nuestro caso la relación que existe entre el empresario y el trabajador. Las fuentes son múltiples: normas internacionales, estatales, profesionales, las generadas por la costumbre, etc. Existe otra fuente llamada convenio colectivo que es lo que la hace peculiar.
2.1.1 La Constitución como Fuente del Derecho
Es la norma que ordena las fuentes del conjunto del ordenamiento jurídico. Se caracteriza por su eficacia directa:
- El efecto derogatorio se reconoce en la Disposición derogatoria de la Constitución.
- Su capacidad de regular por sí misma relaciones jurídicas.
- Su operatividad como criterio de interpretación de las normas jurídicas.
La Constitución recoge derechos de naturaleza laboral, así como una serie de principios económicos y sociales. Se le llama contenido laboral:
- Derechos fundamentales: se caracterizan por tener máxima protección y posibilidad de ser reclamados directamente ante los tribunales competentes. Se dividen en Derechos Fundamentales no laborales (igualdad de trato) y laborales (libertad sindical).
- Derechos no fundamentales: es necesario el desarrollo de dicho derecho por normas ordinarias para poder ser reclamado: Derechos no laborales (matrimonio) y laborales (derecho al trabajo).
- Principios económicos y sociales: Son compromisos públicos que necesitan ser desarrollados por normas ordinarias para poder exigir su respeto pleno.
2.1.2 Las Normas Internacionales del Derecho del Trabajo
- Organización Internacional del Trabajo: Nace en 1919, como organismo especializado de la ONU con la finalidad de proteger y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en el marco internacional y tiene como objetivo la armonización de las condiciones.
- Tratados o convenios internacionales: Son acuerdos entre estados cuya finalidad en materia laboral es la protección de los trabajadores emigrantes.
- Normativa Comunitaria: Constituye un ordenamiento jurídico propio. Prevalece sobre las normas estatales. Está integrada por:
- Tratados de derecho comunitario
- Acuerdos
- Reglamentos
- Directivas
- Decisiones
- Recomendaciones
- Fuentes complementarias
2.1.3 Fuentes del Derecho
Son el lugar de donde emana y se distinguen:
- Fuente material: aquel órgano del estado que emana de la norma.
- Fuente formal: es el texto que contiene la norma aplicable a un determinado caso.
Las Fuentes Formales en el Derecho Español
- Ley: se entiende cualquier norma jurídica escrita que prevalece sobre otras normas no escritas.
- Costumbre: se define como la práctica repetida de una determinada conducta social que con el uso reiterado se convierte en norma.
- Principios generales: Son aquellas ideas que subyacen en cualquier rama del ordenamiento jurídico.
- Jurisprudencia: es el criterio que de modo reiterado utiliza el Tribunal Supremo en sus fallos.
2.1.4 Fuentes Estatales y Otras Fuentes
Constituyen uno de los bloques más importantes de las normas laborales. Leyes básicas para la regulación de las cuestiones referidas a los trabajadores por cuenta ajena.
Las Leyes
- Ley orgánica
- Ley ordinaria
Normas con Fuerza de Ley
- Los Reales Decretos Leyes: normas con categoría de ley que emite el gobierno para regular situaciones de extraordinaria urgencia o necesidad.
- Los Decretos Legislativos: normas con categoría de ley emitidas previa delegación de las Cortes para una materia concreta y con plazo.
Reglamentos
Mediante ellos el gobierno desarrolla lo establecido por la ley por medio de las normas de rango inferior a las mismas.
2.1.5 Normas Profesionales: El Convenio Colectivo
Es el acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario para regular las condiciones del trabajo. Se dividen en convenios estatutarios y extraestatutarios.
2.2 La Jerarquía Normativa y los Principios de Ordenación Jerárquica en el Orden Laboral
- Constitución
- Normativa comunitaria
- Tratados y convenios internacionales
- Leyes, orgánicas y ordinarias
- Normas emanadas del poder ejecutivo
- Reglamentos
- Convenios colectivos
- Contrato de trabajo
- Costumbre
2.2.1 Principios de Aplicación del Ordenamiento Laboral
Existen una serie de principios que hace que en ocasiones se rompa la regla de la jerarquía normativa: principio de norma más favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos, principio de la condición más beneficiosa y principio pro operario.
3.3 La Administración Laboral
Está formada por órganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Consejerías de las C.C.A.A. Las competencias de estos órganos son:
- Llevar el registro de sindicatos y asociaciones empresariales así como de los convenios.
- Autorizar permisos de trabajo y expedientes.
- Realizar programas de formación.
- Favorecer el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo.
- Solventar conflictos y sobre todo vigilar que las normas laborales se cumplan y en su defecto sancionar a quien las incumplan.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social contribuyen al adecuado cumplimiento de:
- Las normas laborales.
- Prevención de riesgos laborales.
- Seguridad Social y protección social.
- Colocación, empleo y protección por desempleo.
- Cooperativas, migración y trabajo de extranjeros.
3.4 La Jurisprudencia Social
Es la encargada de tutelar los derechos laborales y se estructura en:
- Juzgados de lo Social
- Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
- Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
- Sala de lo Social del Tribunal Supremo
- Tribunal Constitucional
3.5 Legislación Laboral
El mercado de trabajo y relaciones laborales están en continua evolución. Se clasifican en:
- Normativa laboral general.
- Seguridad Social.
- Procedimiento laboral.
- Normativa sindical de salud laboral.
- Infracciones y sanciones.
- Información sobre convenios colectivos.
3.6 Sindicatos de los Trabajadores. Representación Colectiva: Las Relaciones Sindicales
El sindicalismo ha evolucionado hacia la defensa global de los intereses de los trabajadores, se pretende influir de forma positiva en las condiciones de los asalariados.
El Sindicato y su Regulación Jurídica
Es una asociación de carácter institucional sin ánimo de lucro que agrupa a trabajadores por cuenta ajena, etc., con objetivo de potenciar el progreso económico y social de sus miembros.
La Normativa Sindical
- El derecho a fundar sindicatos.
- El derecho a afiliarse al sindicato elegido.
- El derecho de los afiliados a elegir libremente representantes.
- El derecho de los sindicatos a formar confederaciones.
- El derecho a ejercer sindical sin ser sancionado por ello.
- El derecho a no ser obligado a afiliarse a un sindicato concreto.