1. ¿Qué es la responsabilidad social corporativa?
También llamada responsabilidad social empresarial, se define como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores.
2. Tipos de responsabilidad social
- A) RSC económica: es la obtención del máximo beneficio que se pueda generar para los propietarios (los accionistas en caso de las sociedades anónimas).
- B) RSC social: es la realización de proyectos de interés para toda la sociedad.
- C) RSC medioambiental: es la obligación empresarial con el mantenimiento y la conservación del medio ambiente, actuando siempre bajo los principios de la economía sostenible.
3. Componentes de la responsabilidad social corporativa
- a) Legal: se trata del cumplimiento de las leyes.
- b) Ético: comportarse de una forma justa y equitativa.
- c) Económico: lograr beneficios económicos para sus propietarios.
- d) Filantrópico: financiar proyectos para mejorar la calidad de vida y el medio ambiente.
4. Ámbitos de actuación de la RSC
- Derechos humanos
- Derechos laborales
- Protección del consumidor
- Sostenimiento medioambiental
- Promoción de la salud
- Lucha contra toda forma de corrupción
5. Normativa en el ámbito internacional
- a) Pacto internacional sobre los derechos económicos, sociales y culturales de la ONU (1966).
- b) Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).
- c) Declaración de Río sobre el medio ambiente y el desarrollo de la ONU (1992).
- d) Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales (1976).
- e) Convención de la ONU contra la corrupción (2003).
6. Pacto internacional sobre los derechos económicos, sociales y culturales de la ONU
Desarrolla los derechos económicos y sociales contenidos en la carta fundacional de la ONU y en la declaración universal de los derechos humanos. Esta norma está incorporada a la legislación de todos los países que pertenecen a las Naciones Unidas.
7. Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Compromete a los estados miembros a respetar y promover la libertad sindical y de asociación, el derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo. Estos son derechos universales y se aplican a todas las personas en todos los países miembros de la OIT.
8. Declaración de Río sobre el medio ambiente y el desarrollo de la ONU
Son 27 principios cuyo objetivo es establecer una alianza mundial a través de una serie de acuerdos internacionales en los que se respeten los intereses de todos, la integridad del sistema ambiental y de desarrollo mundial.
9. Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales
Las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales son recomendaciones que, en la actualidad, 46 países dirigen a las empresas multinacionales con el fin de promover un comportamiento responsable de las mismas, fortalecer las bases de confianza mutua entre las empresas y las sociedades en que operan, ayudar a mejorar el clima para la inversión extranjera y contribuir a incrementar las aportaciones positivas de las empresas multinacionales en los campos económico, social y medioambiental.
10. Convención de la ONU contra la corrupción
Se aprobó en 2003 y entró en vigor en 2005, es el primer instrumento internacional jurídicamente vinculante contra la corrupción.
11. ¿En qué consiste el pacto mundial de la Organización de Naciones Unidas?
Derechos humanos, normas laborales, medio ambiente, lucha contra la corrupción.
12. Normativa en el ámbito europeo
- Libro verde de la Comisión Europea sobre la RSC.
- Resolución del Consejo Europeo sobre la RSC.
- Comunicación de la Comisión Europea de la estrategia en RSC.
13. Libro verde de la Comisión Europea sobre la RSC
Propone fomentar prácticas correctas en las empresas, velar por la coherencia entre las políticas nacionales e internacionales, promover instrumentos de evaluación, animar a las empresas a adoptar una actitud positiva al desarrollo sostenible e incorporar prácticas de RSC.
14. Resolución del Consejo Europeo sobre la RSC
Analiza el desarrollo del libro verde y recuerda que la RSC va más allá de las obligaciones legales para que se tengan en cuenta en las políticas comunitarias futuras.
15. Comunicación de la Comisión Europea de la estrategia en RSC
Se revisa la definición de RSC y se establece una estrategia europea de actuación de RSC para 4 años, basada en los principios de creación de riqueza y sostenibilidad, en el principio de maximización de la creación de valor compartido por las empresas, atenuando sus posibles consecuencias adversas.
16. Normativa en el ámbito nacional
- Constitución española
- Legislación laboral y mercantil
- Libro blanco de la RSC
- Real decreto 221/2008 por el que se crea y regula el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas.
17. Constitución española
Declara un estado social y democrático de derecho, sigue los principios de política económica y social de la Unión Europea.
18. Legislación laboral y mercantil
Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
19. Real decreto 221/2008 por el que se crea y regula el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas
Aprobado por el Parlamento español, recomienda que la política de RSC fomente iniciativas de prácticas empresariales responsables y medidas legislativas que favorezcan conductas responsables de los distintos actores económicos.