SO:
Promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, mediante la prevención de la pérdida de la salud
ACCIDENTE DEL TRABAJO
Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte
Para que el seguro lo reconozca, debe necesariamente existir:
una lesión relacionada con el trabajo.
que produzca incapacidad o muerte.
causa u ocasión (relación con el trabajo).
Si no están estos tres puntos, la ley no acoge.
Accidente de trayecto
Son los ocurridos en el trayecto directo entre la casa y el lugar de trabajo y viceversa, deben ser probados por su propia declaración, parte de carabineros, certificado medico-posta-hospital, testigos.
Deber haberse dado inicio al “trayecto”.
El trayecto debe ser “Directo”.
Trayecto no interrumpido.
Trayecto Racional.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Es aquella causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para que una enfermedad sea considerada de origen laboral, necesariamente debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o muerte.
2_ La estadística es la rama de la matemática que proporciona un conjunto de herramientas necesarias para la recolección, tabulación, presentación, análisis e interpretación de la información obtenida en estudios y encuestas.
Estadística descriptiva
Describe, analiza y representa un grupo de datos utilizando métodos numéricos y gráficos que resumen y presentan la información contenida en ellos.
Estadística inferencial:
Apoyándose en el cálculo de probabilidades y a partir de datos muestrales, efectúa estimaciones, decisiones, predicciones u otras generalizaciones sobre un conjunto mayor de datos
3_ La vigilancia de la salud :
es un proceso que consiste en el registro y la observación sistemática y continua, de la frecuencia, distribución y determinantes de eventos de importancia para la salud pública, y en el análisis y difusión de la información producida, que permita orientar las acciones de prevención y control así como servir a la determinación de prioridades en salud
Usos de los datos de la vigilancia:
Estimación cuantitativa de la magnitud de un problema.
Representación de la historia natural de una enfermedad.
Detección de epidemias.
Documentación de la propagación y distribución de un fenómeno de salud.
Facilitar la investigación epidemiológica y de laboratorio.
Comprobación de hipótesis.
Evaluación de las medidas de control y prevención.
Detección de cambios en la practica de salud-planificación
Planificación de un sistema de vigilancia
Definir caso.,Determinar fuente y recolección de datos., Elaborar los instrumentos.Establecer objetivos.Prueba piloto.Garantizar la difusión, el uso del análisis y la interpretación.
Caso sospechoso:
evidencia clínica. Signos y síntomas compatibles con la enfermedad, sin evidencia alguna de laboratorio.
Caso probable
Evidencia clínica de signos y síntomas compatibles con la enfermedad más indicativo de laboratorio no confirmado.
Caso confirmado:
evidencia definitiva de laboratorio, con o sin signos y/o síntomas compatibles con la enfermedad.
Criterios para la identificación de problemas prioritarios:
Frecuencia:
incidencia, prevalencia, mortalidad.
Gravedad
Letalidad, tasa de hospitalización, de discapacidad.
Costos.Posibilidad de prevención.Transmisibilidad.Interés público
Vigilancia pasiva
En este tipo de vigilancia, cada nivel institucional, envía información rutinaria y periódica sobre los eventos. El especialista no ejecuta personalmente la acción para obtener la información, esta se obtiene directamente de los registros ya establecidos.
Vigilancia activa
El equipo acude a la fuente de información para realizar una búsqueda intencional de casos del evento sujeto de vigilancia.
Vigilancia centinela
Se basa en la información proporcionada por un grupo seleccionado de fuentes de notificación (unidades centinelas).
Atributo de un sistema de vigilancia.
Simplicidad
(facilidad de operación del sistema).
Sensibilidad
(capacidad para detectar casos).
Representatividad
(capacidad para describir con exactitud la distribución de un evento).
Oportunidad de información
(disponibilidad de datos a tiempo para intervención pertinente).
Difusión
Aceptabilidad
(voluntad de participación).
Adaptabilidad
Valor predictivo positivo. (proporciona casos veraces).
4_ ERgonomia
Disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema. La profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.
Tiene como característica es eliminar las barreras que se oponen a un trabajo humano seguro, productivo y de calidad mediante el adecuado ajuste de productos, tareas y ambientes a la persona.
Objetivos de la ergonomía:
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.
Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.
Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo
Ergonomía Cognitiva :
Se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
Ergonomía Física
Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen las posturas de trabajo, manejo manual de materiales, movimientos repetidos,
Ergonomía Organizacional: se interesa en la optimización de sistemas sociotécnicos, incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos. Son temas relevantes a este dominio los aspectos de la comunicación, la gerencia de recursos humanos,.
Beneficios de la ergonomía
Disminución de riesgo de lesiones.Disminución de errores / rehacer.Disminución de riesgos ergonómicos.Disminución de enfermedades profesionales.Disminución de días de trabajo perdidos.Disminución de Ausentismo Laboral.Disminución de la rotación de personal. Disminución de los tiempos de ciclo.Aumento de la tasa de producción.Aumento de la eficiencia.Aumento de la productividad.Aumento de los estándares de producción.Aumento de un buen clima organizacional.Simplifica las tareas o actividades
Exigencia postural:
La postura se define como la ubicación espacial que adoptan los diferentes segmentos corporales o la posición del cuerpo como conjunto. En este sentido, las posturas que usamos con mayor frecuencia durante nuestra vida son la posición de pie, sentado y acostado.
El término sobrecarga postural, se refiere al riesgo para el sistema músculo-esquelético, que genera la posición que mantienen los diferentes segmentos durante el desarrollo de las actividades laborales o en nuestra vida cotidiana.
En términos generales, la unidad funcional que permite al ser humano efectuar movimientos o mantener una postura de trabajo, es aquella en que interactúan los sistemas muscular, articular y óseo.
La postura es en si misma una exigencia, en la medida que para existir requiere acción muscular, tanto dinámica como estática.
La postura es la posición que adquiere el cuerpo al desarrollar las actividades del trabajo.
Una postura forzada está asociada a un mayor riesgo de lesión.
Se entiende que mientras más se desvía una articulación de su posición neutral (natural), mayor será el riesgo de lesión.
La postura puede frenar el rendimiento por las molestias que genera y, a largo plazo, producir enfermedades del sistema músculo-esquelético. Por eso es un tema de especial interés en el análisis ergonómico.