¿Qué es el derecho?
Es un conjunto de normas que permite regular la conducta de una sociedad y resolver los conflictos que puedan darse entre sus miembros
¿Qué es el derecho laboral?
Es la parte del derecho que…Regula las relaciones entre trabajadores (empleados) y entidades privadas (empleadores)…A través de derechos y deberes para ambas partes (Constitución Española,Normativa laboral de los Tratados con la Uníón Europea)
Están sometidas al Principio de Jerarquía. Normativa: Hay normas que prevalecen sobre otras de menor rango. Estas fuentes del derecho también respetan el Principio de norma mínima: Una ley de nivel inferior debe respetar los mínimos establecidos en la ley superior. Puede modificarse si es para mejorarla.
Sindicato:Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.(FAT frente auténtico del trabajador)
Funciones del Comité de Empresa
Disponer de información de:
La situación económica y financiera de la empresa
los miembros y cargos de los trabajadores contratados
Fiscalizar a la empresa en su cumplimiento con la normativa laboral
Desempeñar la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y encarrilar la conflictividad laboral.
Delegado de Personal
: representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores y más de 10. Puede haber en empresas de 6 a 10 trabajadores si lo decidiesen ellos por mayoría. En empresas de hasta 30 trabajadores sólo existe 1 y si la empresa tiene entre 31 y 49 trabajadores puede haber hasta 3.
Comité de Empresa
: Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. .El Convenio Colectivo
Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad.
Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.
Es un instrumento (y un avance) de la organización social que permite:
Mayor fluidez y eficacia en los procesos de negociación laboral
La eliminación y regulación de la conflictividad laboral
Dispone de:
Protocolos de actuación reconocidos legalmente
medidas de apoyo extraordinario si la negociación padece estancamientos durante su desarrollo.
Tipos de convenios colectivos:
Convenios de grupo empresarial o/y empresa
Convenios Colectivos sectoriales
Convenios de ámbito estatal
Contenido:
Identificación de las partes de negociación y firmantes
ámbito de aplicación
· Colectivo de trabajadores afectado
· ámbito territorial de aplicación
· sectores afectados
· Duración
Formación de la comisión para resolver incidencias durante su vigencia
Condiciones para la no aplicación del régimen salarial
Conflicto coletivo: as demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial, o como las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores
Mediación: Se acuerda la intervención de una tercera persona sin que esta tenga la posibilidad de imponer solución
Arbitraje: Se acuerda la intervención de una tercera persona que sí tenga la posibilidad de imponer una soluciónCierre patronal:
es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen del trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:
Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.
Inasistencia o irregularidades en el trabajo de tal volumen que impida gravemente el proceso normal de producción.
Actuaciones:
El empresario deberá comunicarlo en el plazo de doce horas a la autoridad laboral.
El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo del centro de trabajo se efectuará, una vez extinguidas las causas que lo motivaron.
Efectos
El cierre patronal legal supondrá:
La suspensión temporal del contrato de trabajo
La pérdida del derecho a la percepción del salarioNomina:Es el documento que emite la empresa en el que se detallan los conceptos valores de las percepciones salariales del trabajador.
Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.