Unidad 1

EL DERECHO DEL TRABAJO

La relación laboral

Requisitos Relación laboral

• Trabajo:

  
  

  • Personal:

    
    

    Acudir personalmente

  • Voluntario:

    
    

    Nadie obligado

  • Retribuido:

    
    

    Beneficio económico

  • Dependiente:

    
    

    Instrucciones de la empresa

  • Cuenta ajena:

    
    

    Salario fijo

• Relaciones NO laborales (excluidas):
  

• Funcionarios

  
  

• Prestaciones personales que sean obligatorias

  
  

• Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia

  
  

• Trabajos familiares, segundo grado que convivan con el empresario

  
  

• Consejeros de las sociedades

  
  

• Agentes comerciales (100% comisión)

  
  

• Autónomos

  
  

• Transportistas con autorización administrativa

  
  

• Relaciones laborales especiales:

  
  
• 
  

  Directivos

• Servicio de hogar familiar

  
  

• Penados en cárceles

  
  

• Deportistas profesionales

  
  

• Artistas espectáculos públicos

  
  

• Representantes comercio

  
  

• Discapacitados

  
  

• Estibadores portuarios

  
  

• Médicos residentes (MIR)

  
  
• 
  

  Abogados en despachos profesionales

• Régimen de Autónomos: Excluidos de la relación laboral

  • Trabajadores por cuenta propia (tener un negocio)

    
    
  • 
    

    Cónyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en el negocio

  • Profesionales en colegio profesional (abogados, economistas, psicólogos…)

    
    
  • 
    

    Administradores y consejeros de las SL y SA con control efectivo de la empresa

Grados de consanguinidad

Hacen referencia a la propia familia y los grados de afinidad a la familia del cónyuge

1º grado

2º grado

3º grado

1. Fuentes del Derecho del Trabajo

Normas o fuentes a aplicar en una relación laboral y jerarquía:

1. Normativa de la UE:

   
   

   Obligatoria / Directivas/ mejorables por el país

2. Constitución Española:

   
   

   Derechos laborales (huelga, salario, convenio, etc)

3. 
   

   Tratados internacionales:

   
   

   Convenios de la OIT /ratificados por el país

4. Leyes

   
   

   : Desarrollan la constitución (el Estatuto) Tipos:(orgánicas, ordinarias, Real Decreto, Real decreto ley)

5. 
   

   Reglamentos:

   
   

   Real Decreto/ aprueba el Gobierno

6. Convenios colectivos

   
   

   : Pacto privado sindicatos y empresarios

7. Contrato de trabajo

   
   

   : Pacto privado trabajador y empresario

8. Usos y costumbre:

   
   

   Ninguna norma / costumbre local y profesional

Principios de aplicación de las fuentes

2. • Ppio. De jerarquía normativa:

     
     

     Normas superiores por encima de inferiores

   • Ppio. De norma mínima

     
     

     : Las superiores marcan mínimos que inferiores pueden mejorar

   • Ppio. Condición más beneficiosa:

     
     

     El contrato mejore Estatuto o convenio

   • Ppio. Norma más favorable:

     
     

     Dos normas del mismo rango, aplica la más beneficiosa

4.Derechos y deberes laborales

• Derechos colectivos:

  
  

  • Sindicación

    
    

  • Huelga

    
    

  • Convenios

    
    

  • Conflicto colectivo

    
    

  • Reuníón

    
    
  • Participar en la
  • empresa

• Derechos individuales

  • Elegir profesión

    
    

  • Ocupación efectiva

    
    

  • Ascensos

    
    

  • Acudir a exáMenes

    
    
  • Elegir turno de trabajo
  • (estudios oficiales)
    
  • 
    

    Igualdad y no discriminación

  • Intimidad y dignidad

    
    

  • Descanso

    
    

  • Remuneración

• Deberes laborales

  • Actuar de buena fe

    
    

  • Actuar con diligencia

    
    
  • Mejora de la
  • productividad
    

  • No competencia desleal

    
    

  • Medidas de prevención

    
    

  • Cumplir órdenes e instrucciones del empresario En caso de incumplimiento de deberes, sanción o despido

    
    

4.El poder de dirección y disciplinario de la empresa

Poder de vigilancia:

• Registros personales y sobre sus bienes:

  
  

  • Seguridad o sospecha de robo

    
    

  • Presencia de representación de los trabajadores o de otro trabajador

• Vigilancia por cámaras

  • Lugares de trabajo

    
    

  • Desprovistas de audio

    
    

  • Informar de su existencia

• Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores:

  
  

  • Advertir previamente

    
    

  • Indicios evidentes y claros

    
    

  • Presencia de testigo

• Vigilancia de su situación sanitaria:

  
  

  • Baja laboral vigilancia por personal médico

Poder Disciplinario

: La empresa además de dictar órdenes y vigilar puede sancionar

Los convenios colectivos:

• • establecen las conductas que pueden ser sancionadas
  • y el tipo de sanción (nunca reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o descanso)
    

• Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado

  
  

• Las faltas prescriben y la empresa ya no podrá alegar

  • Faltas leves: 10 días

    
    

  • Faltas graves: 20 días

    
    

  • Faltas muy graves: 60 días