1-
Concepto de contrato de trabajo y convenio colectivo
– Definir la forma del contrato de trabajo
Puede ser por escrito: Es obligatorio cuando lo diga la ley. Si se incumple está formalidad, se presume que este tipo de contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite su naturaleza temporal.Verbal o de palabra: Solo pueden hacerse de esta forma los contratos indefinidos ordinarios y los contratos eventuales por circunstancias de la producción inferior a 4 semanas.3- Trámites que debe realizar la empresa en relación con la seguridad social y con los representantes de los trabajadores. Relacionados con la Seguridad Social: La empresa debe inscribirse en la Seguridad Social. Esta inscripción le proporcionará un número de cuenta en cotización. Antes de que el trabajador empiece AA trabajar, la empresa debe afiliarlo o darle de alta en la Seguridad Social. Y cuando deje de trabajar la empresa dará de baja. Al comenzar a trabajar tanto empresario como trabajador están obligados a cotizar a la Seguridad Social.Con los representantes de los trabajadores:Entregarle en el plazo de 10 días desde la forma del contrato una copia básica de los contratos que se celebren por escrito así como sus prórrogas. Deberán ser firmadas por dichos representantes.4- Contenido del contrato de trabajo
Cuando el contrato de trabajo no se haga por escrito y la relación laboral sea superior a 4 semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de 2 meses sobre los elementos y condiciones básicas siguientes: -La identidad (trabadores y empresario)de las partes que firman el contrato-La fecha de comienzo de la relación laboral y si fuera temporal su duración previsible.-El domicilio de la empresa y el centro de trabajo donde se prestarán los servicios.-El grupo o categoría profesión del puesto o su descripción resumida.-Salario base inicial y sus complementos, así como la periodicidad con que se efectuará el pago.5- 4 ejemplos de contrato de duración indefinida y 3 de duración mixta
El contrato indefinido ordinario, el de apoyo al emprendedor, los fijos discontinuos y los realizados con discapacitados.Mixtos: de relevo, en grupo, con vinculación formativa.6– Definir concepto de contrato temporal
Decir 5 tipos de contrato de carácter temporal. Contrato en prácticas, en formación, de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción, interinidad7- Hablar del periodo de prueba
Es un tiempo por el que el trabajador y el empresario verifican como se está llevando el trabajo(empresario) y su interés por continuar trabajando (trabajador)Debe hacerse por escrito en el contrato de trabajo, de lo contrario se considera que no existe.Durante este periodo cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin indicar motivo y sin derecho a indemnización.El periodo de prueba clmouta a efectos de antigüedad.Una vez concluido no se podrá lactar otro periodo de prueba para realizar lss mismas funciones en la misma empresa.Durante este periodo el trabajador tendrá los mismo derechos y obligaciones derivados de su puesto como si fuera un trabajador fijo8- Duración del periodo de prueba.
Será la que diga si convenio colectivo. Si no dice nada se aplica el Ártico 4 del estatuto de los Trabajadores que doce que no puede exceder de 6 meses para los técnicos titulados. Ni de 2 meses para los demás trabajadores o 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
9- Enumera 5 pactos que pueda incluir un contrato de trabajo
Pacto de plena dedicación, de no competencia una vez extinguido el contrato, de permanencia mínima en la empresa, de horas complementarias en el caso del contrato a tiempo parcial, el pacto de trabajo a distancia en caso de trabajar en un lugar diferente al centro de trabajo. 10-Definir el pacto de plena dedicación
El trabajador se compromete a trabajar solo para una empresa y no para otra a la vez, a cambio de una compensación económica.El trabajador puede rescindíó renunciando a la compensación económica y comunicándolo por escrito con un preaviso de 30 días.11- Definir el pacto de no competencia una vez extinguido el contrato
El trabajador no se dedicará a la misma actividad que la empresa una vez terminado el contrato, cuando el empresario tenga un interés industrial o comercial en ello, y se compense económicamente. Se limita a un Max de 2 años para los técnicos y 6 meses para el resto de trabajadores.12- Definir el pacto de permanencia mínima en la empresa
Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional a cargo de la empresa para realizar proyectos o trabajos específicos.Duración max de 2 años y si el trabajador abandona la empresa antes de plazo acordado el empresario le podés reclamar una indemnización por daños y perjuicios.13- Concepto de indemnización y en qué contratos temporales se da.Es una cantidad de dinero que la empresa abona al trabajador al finalizar su contrato. Por ejemplo en el contrato temporal, de obra o servicio, o en el contrato eventual por circunstancias de la producción.14-
Concepto de bonificación
Reducción que se le hace al empresario en la cuota que tiene que pagar por el trabajador a la Seguridad Social, cuando el empresario contratar a trabajadores incluidos en ciertos colectivos. Por eje trabajadores víctimas de violencia de género, de terrorismo, en situación de exclusión social. También el empresario puede beneficiarse de subvenciones o incentivos fiscales.15– En qué 3 casos se está obligado a hacer un contrato indefinido
Cuando el trabajador no ha sido dado de alta en la seguridad social pasado el tiempo fijado para el periodo de prueba.Cuando la ley dice que hay que hacerlo por escrito y no se haceCuando se ha agotado la duración max de un contrato temporal y el trabajador sigue prestando servicio.16-El contrato indefinido de apoyo al emprendedor
Solo se puede usar en empresas de menos de 59 trabajadores. Se hace por escrito y en modelo oficial. La jornada puede ser a tiempo parcial o completo El periodo de prueba es un año. Las bonificaciones de la empresa en las cuotas de la Seguridad Social durante 3 años la obtiene la empresa cuando contraté a trabajadores inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo.17- Contrato fijo discontinuo.(4puntos)Es un contrato para trabajadores de carácter cíclico.Por escrito, en modelo oficial indicando duración y jornada.Su jornada es completa o a tiempo parcial.Los trabajadores son llamados en el orden y la forma que establezca el convenio colectivo.
18-
Hablar en el contrato en prácticas del salario y del periodo de prueba
Lo pueden celebrar trabajadores con título de FP, universitarios l trabajadores con certificado de profesionalidad.De forma escritaJornada completa o parcial. Duración mínima de 6 meses y Max de 2 años si se ha concertado por un periodo inferior a dos años se puede acordar hasta dos prórrogas.Salario es el fijado por el convenio colectivo si este convenio no dice nada, no podrá ser inferior al 60% el primer año y el 75% el segundo año.Periodo de prueba, será la que dice el convenio colectivo, si no dice nada será como máximo de 1 mes para el titulado de Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1, 2.Y de 2 meses para el titulado de Grado Superior o Certificado de profesionalidad nivel 3. Indemnización no tiene a la finalización del contrato. 19- Concepto, duración e indemnización del contrato de obra o servicio.Se utiliza para contratar a trabajadores que van a realizar una obra o un servicio determinadoDuración max de 3 años ampliable a 12 meses más por convenio colectivo. Si finaliza la duración max y continua el trabajador trabajando, el contrato se convierte en indefinido.Jornada completa o a tiempo parcialIndemnización a partir del año 2015 la indemnización es de 12 días por año.20-
Concepto, duración e indemnización del contrato eventual por circunstancias de la producción
Se usa para contratar trabajadores con el fin de atender la acumulación de tareas o exceso de pedidos Duración máximo de 6 meses en 12 meses.Prórroga, una sola si su duración es inferior a la máxima. Jornada completa o parcial.Indemnización la misma que en el contrato de obra o servicio.21-El contrato relevo
Su fin es contratar a trabajadores para cubrir la jornada que deja libre un trabajador de la empresa de más de 60 años que accede a jubilación parcial.Su firma por escrito y en modelo oficialJornada completa y a tiempo parcial Duración el tiempo que falte al jubilado parcial a llegar a la edad de jubilación total.Indemnización igual que el de obra y servicio.El jubilado parcial puede disminuir su jornada y salario entre un 25% y un 50% o hasta el 75% si se contrata al que sustituye al jubilado por duración indefinida y jornada completa.22-Concepto, jornada, duración y salario del contrato de formación
Para mayores de 16 años y menores de 25 años sin titulación para realizar el contrato en prácticas.Firma por escrito.Jornada compatible con formación teórica y práctica. Duración mínimo 1 año y máximo 3 añosEl salario lo fija el convenio en proporción al tiempo de trabajo efectivo. No será inferior al SMI .Incentivos, el empresario tiene bonificaciones a la seguridad social.No se da indemnización a su finalización.23-En el contrato en prácticas, hablar: jornada, duración, quién lo celebra, forma.Lo pueden celebrar trabajadores con título de FP, universitarios o trabajadores con certificado de profesionalidad.Forma por escrito.Jornada completa o parcial.Duración mínimo 6 meses y máximo 2 años si se ha concertado por un periodo inferior a dos años se pueden acordar hasta dos prórrogas.Salario el fijado por el convenio colectivo si este convenio no dice nada, no podrá ser inferior al 60% el primer año, y el 75% el segundo año.Nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.Periodo de prueba será la que dice el convenio colectivoSi no dice nada será como máximo de 1 mes para el titulado de Grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1,2 y de 2 meses para el titulado de Grado superior o certificado de profesionalidad nivel 3.Indemnización, no tiene.24-
Enumera las percepciones salariales definiendolas
Salario base, se fija por unidad de tiempo u obra en el convenio colectivoComplementos salariales, (antigüedad, nocturnidad, toxicidad)Horas extraordinarias.Las pagas extraordinarias.25-Enumera las percepciones no salariales
(sin definir).Gastos o suplidas, indemnizaciones por despido.Prestaciones de la seguridad social por baja medica, maternidad.26- Por qué causas puede el empresario reducir la jornada de trabajo.Entre un 1p y 70%.Por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.27- Enumera 5 causas por las que puede el trabajador reducir su jornada.
Hospitalización del hijo tras el parto , prematuro o no.Lactancia del menos de 9 meses de edad.Cuidado de un menor de edad afectado por enfermedades graves.Trabajador víctima de violencia de género.
28- Opciones que tiene el trabajador en el caso de que se produzca un traslado.
Aceptar el traslado, recibiendo una compensación por los gatos propios y familiares que le ocasiona el cambio, según lo pactado con el empresario y lo recogido en el convenio colectivo.Extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.Acatarlo, pero si no está conforme con la decisión puede acudir a la vía judicial. Si la sentencia declara la decisión injustificada, el trabajador volverá a su centro de origen.29- A que tiene derecho el trabajador en los desplazamientos de más de tres meses y que opciones tiene el trabajador en el caso de un desplazamiento.Tiene derecho a un permiso de 4 días laborales (sin contar los del viaje) en su domicilio de origen por cada 3 meses desplazado. Cobrar los gastos del viaje.En el caso de un desplazamiento el trabajador puede aceptarlo o acatarlo, y si no está de acuerdo acudirá a la vía judicial para intentar impugnarlo 30-