Tres supuestos bajo los cuales las empresas pueden modificar los contratos de trabajo
Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modalidad sustancial de las condiciones de trabajo.
¿En qué consiste la movilidad funcional?
Consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo.Indica los cuatro supuestos de movilidad funcional
Dentro del mismo grupo profesional Entre distintos grupos profesionales o categorías profesionales. Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores. Retribución de los trabajadores.¿Cuándo se produce la movilidad geográfica?
Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo. En distinta localidad, que le implique a este cambio de residencia.Indica los supuestos que se pueden dar en la movilidad geográfica
1. Traslado.2. Traslado colectivo de trabajadores.3. Traslado voluntario.4. Desplazamientos temporales.5. Desplazamientos temporales internacionales.¿En qué consiste el traslado?
Es cuando un trabajador es destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, y le exija cambios de residencia, de forma definitiva o cuando un desplazamiento sea superior a 12 meses en un período de 3 años.Indica las razones por las que se puede producir un traslado
Económicas, técnicas, organizativas, de producción o por contrataciones referidas a la actividad empresarial.Las dos opciones que puede optar el trabajador en caso de traslado?
a) El traslado, percibiendo una compensación. B) La extinción de la relación laboral, percibiendo una indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
¿A qué se considera traslado colectivo?
Cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un centro de trabajo.¿En qué consiste el traslado voluntario?
Cuando el trabajador acepta voluntariamente su traslado.Razones podrá la empresa trasladar a sus trabajadores temporalmente?
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial.A qué está obligada la empresa en caso de traslado temporal?
Está obligada a comunicar al trabajador afectado del desplazamiento con una antelación que no podrá ser inferior a 5 días laborales en caso de desplazamiento de duración superior a 3 meses.Qué podrá hacer el trabajador en caso de traslado temporal?
Aceptar el desplazamiento recibiendo además de salarios, los gastos de viajes y las dietas. – Recurrir a la decisión del empresario ante el Juzgado de lo Social.Cuándo puede la dirección de la empresa realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción..
A qué materias puede afectar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.
Cuándo puede el trabajador extinguir su relación laboral en caso de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? ¿Qué indemnización cobra
Se resulta perjudicado por las modificaciones referentes a: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. La indemnización sería de 20 días de salario por año de servicios con un máximo de 9 meses.Qué consiste la suspensión del contrato de trabajo?
En la interrupción temporal de la prestación laboral sin romper el vínculo que une a empresa y trabajador.10 casos en los que se puede producir la suspen de contr de traba
1. Por mutuo acuerdo de las partes. 2. Causas consignadas válidamente en el contrato.3. Excedencia forzosa.4. Incapacidad temporal. 5. Maternidad.6. Paternidad 7. Riesgo durante el embarazo 8. Riesgo durante la lactancia natural de un menos de 9 meses.9. Cierre legal de la empresa. 10. Ejercicio del derecho de huelga.Qué consiste la excedencia?
Consiste en la suspensión temporal del trabajo por parte del trabajador.Supone la extinción del contrato de trabajo?
Supone la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y trabajador.Indica varios casos en los que el trabajador pueda solicitar una excedencia voluntaria.–
Cuidado de un hijo. (de 2 a 5 años) – Cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad (duración no superior al año)- Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior (mientras dure el cargo.