Diferencias salariales
Relación
Clase media (cobran 75% à
200% s/ el salario medio). Aspectos sobre el mercado de trabajo:
-Cambios De trabajos rutinarios
Esta disminuye y por lo tanto los salarios bajos de este trabajo rutinario,
Pero por el contrario no aparecen nuevos trabajos no rutinarios en los que se
Pague más, e incluso algunos son sustituidos por la automatización y esta
Aumenta, esto tendría que tener efectos positivos pero de momento los salarios
Bajos siguen al pie de la letra aún sin ser un trabajo rutinario. –
Sitios de trabajo heterogéneos:
dos
Personas cobran diferente en función de que sitio de trabajo ocupen:
1.Sector: según el sector será más
Productivo o menos y por lo tanto los salarios en proporción.
2. Dimensión de la empresa: si la empresa es más grande tendrá
Más productividad y beneficios por lo tanto se cobrará más. Además de que en
Una empresa grande el sindicato tiene más fuerza y el empresario por lo tanto
Más miedo. En cambio sí es pequeña el sindicato no tiene tanta fuerza.
3.Poder
Sindical: según la fuerza que tenga más o menos salario obtendrás, (ya
Explicado arriba, en la dimensión de empresa).
4.Territorio: según en qué sitio de España
Se trabaje cobras más por el tráfico de turismo, gente, o productividad.
5.Poder de
Mercado: cuanto más poder de mercado tenga la empresa más se cobra, ya que
Significa que domina ese mercado más que la competencia. Según el mercado que
Esta alrededor de la empresa en cuestión y que la nuestra sea la mejor se
Cobrará más o menos. Ej.: Monopolio, oligopolio, etc.
6.Salarios
De eficiencia: son extras en las empresas que quieren que sus trabajadores
Estén motivados.
7.
Diferencias compensatorias:
Las empresas en las que el trabajador tenga riesgos. Ej.: un trabajador tiene
Que mudarse temporalmente para hacer un trabajo, esta persona por lo tanto será
Compensada por estar tan lejos de casa, (su propio ejemplo del año pasado no le
Vale), tiene que ser una situación de riesgo, nocturnidad, petrolíferas, etc.
8
Discriminación:
Hay algunas empresas que discriminan a las personas según el sexo,
Nacionalidad, orientación sexual, religión, etc.
9.Aspectos no salariales: Ej.: coche de
Empresa, guardería de empresa, dietas o comedor de empresa, vacaciones
Subvencionadas por la empresa, etc.
-Carácterísticas del trabajador:- Capital Humano/ formación:
1.Stock/
Cantidad: Que nivel de estudios tengo. Ej.: Primarios, secundarios,
Bachillerato, o universitarios.
2.Tipo: la diferencia que hay entre un
Grado y otro, teniendo en cuenta lo que busca el mercado de trabajo.
3.Calidad:
El sitio donde has adquirido los conocimiento.
-Preferencias Personales:
1.Renda
Presente: quiero trabajar ya para ganar dinero y sin importarme el capital
Humano. Esto a la larga te limita en cuanto al salario.
2.Renda futura: es una persona que
Invierte más en capital humano para luego a largo plazo ganar más salario. Deja
De ganar dinero al principio para invertir en una mejora a la larga.
3. Aspectos no salariales: hay personas que valoran un trabajo
Por las condiciones de trabajo, buen ambiente laboral, que sea un contrato
Estable, proximidad, conciliación laboral y familiar, horarios, flexibilidad,
Esto sin importar tanto el salario.
-Imperfecciones del mercado de trabajo:
1.
Información imperfecta:
Información sobre las ofertas, sobre las vacantes, llegas a cobrar diferente
Por una mala oferta, porque no llegas a tener información sobre todas las
Vacantes.
2.
Inmovilidad laboral/
Movilidad geográfica: una persona está dispuesta a desplazarse de vivienda para
Un trabajo y otra no. Esto está condicionado por las responsabilidades y la
Vida personal propia que cada uno tenga. Además el tema de comprarte una
Vivienda donde vayas a trabajar no es de un día para otro y también supondría
Un problema.
3.
Inmovilidad institucional:
Interviene la administración en el mercado laboral. Esta pone una serie de
Trabas o dificultades para que haya más o menos licencias de taxis, o más
Farmacias, etc.
4. Imperfecciones
Sociológicas: el entorno discrimina a trabajadores en un mercado de trabajo
Concreto, generalizado.
Sindicatos y la negociación colectiva. Sindicatos:
Los
Sindicatos forman parte del monopolio bilateral (en un mercado hay monopolio en
La oferta y monopolio en la demanda, cuando hablamos de monopolio es cuando una
Controla todo). La oferta en el mercado de trabajo son los trabajadores. Estos
A la hora de negociar lo hacen con los sindicatos. La demanda son las empresas,
Estas las representan la patronal. Todo esto en un monopolio bilateral, en el
Caso de que haya más de un sindicato y más de una patronal será un oligopolio.
Más afiliación a sindicatos Nórdicos 80%-90%, los que menos Mediterráneos
20%-30%, los continentales en medio 45%-55%.
Carácterísticas del sindicalista: 1.Sector:
el porcentaje más alto de afiliaciones
A los sindicatos es la industria, ya que los sindicatos nacieron en el sector
De la industria. En los que menos agrícolas, porque estos son autónomos. En el
Sector servicios la parte de administración pública está muy afiliada porque
Nunca tienen problemas.
2.Situación o ciclo Económico (crisis o recesión):
Cuando
Hay una crisis económica la afiliación sindical sube para defenderse del
Despido, por lo tanto en el caso de expansión esto se reduce.
3.Trabajadores Cuello azul (obrero)/ cuello blanco (oficinista):
la afiliación a los sindicatos se dará
Más en el sector obrero.
4.Inflación:
si eta sube mucho habrá más gente que
Se afilié y cuando es más baja la gente se borra.
5.Dimensión de la empresa:
nos encontramos más afiliados en las
Grandes empresas, < 250 trabajadores.
6.Edad:
menos de 30, porque se supone que tiene
Un trabajo temporal, entre los 30 y 55 la probabilidad de estar afiliado en un
Sindicato es más alta, y los mayores de 55 están negociando la prejubilación y
No les interesa afiliarse a ningún sindicato.
7.Sexo:
El número de afiliados más alto esta en
Los hombres, ya que en la industria el número de trabajadores masculinos es más
Elevado que el de mujeres. Además de por tradición.
8.Formación:
Las personas que tienen estudios
Medios, de grado formativo, son las más probables de estar afiliados en un
Sindicato. Los de los primarios es más baja porque están en una situación más
Precaria y por miedo a perder el trabajo. Y en estudios universitarios es baja
También, simplemente porque no hay necesidad de ello, porque se supone que ya
Tienes un buen puesto.
Objetivos: 1
Aumentar
Los salarios, lo más alto posible, esto se hace a través de la negociación
Colectiva.
2.Las condiciones de trabajo, mejorar la estabilidad del
Trabajo (tipos de contrato), horarios (jornada laboral), sistemas de promoción
Dentro de la empresa, conciliación, salud y seguridad en el trabajo, dietas y
Servicios de guardería, etc.
3.Mantenimiento
O creación de sitios de trabajo, aumentos de plantilla: en una crisis lo que
Los sindicatos negociarán es el mantenimiento de sitios de trabajo. Cuando se
Acaba la crisis lo que negocian es la creación de sitios de trabajo para las
Personas jóvenes.