mercado de trabajo • lugar en el que confluyen las ofertas y demandas de trabajo.
empresas y administración pública demandantes:
Personas en edad de trabajar (16 o más años) que desean acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro diferente.
no buscan empleo (estudiantes, jubilados, personas que realizan labores domésticas, etc) • activos:
Están disponibles o en condiciones de incorporarse a un trabajo durante la semana de referencia (anterior a la semana en la que se realiza el estudio) o ocupados
durante la semana de referencia han trabajado al menos 1 hora/día o desocupados:
Durante la semana de referencia han estado sin trabajo.
los indicadores del mercado de trabajo tasa de actividad:
representa el % de personas activas (ocupados + desempleados) respecto al total de personas de 16 años o más. Tasa de paro:
Resultado de dividir el número de parados entre el número de activos.
CarácterÍSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • Sistema público: depende del Estado • Sistema obligatorio: las empresas tienen la obligación de dar de alta a sus trabajadores en la SS • Facilita una compensación económica (prestación) cuando se produce una contingencia que da lugar a una situación de necesidad social.
TIPOS DE PRESTACIONES • CONTRIBUTIVA:
Trabajadores que residen y ejercen su actividad en todo el territorio nacional trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, estudiantes, funcionarios públicos, civiles y militares, extranjeros con permiso de residencia y trabajo en España, españoles no residentes en territorio nacional en determinadas situaciones. Tienen derecho a todas las presentaciones • NO CONTRIBUTIVA:
Personas que residiendo en territorio nacional, no han cotizado nunca o no lo suficiente para acceder a todas las prestaciones. Tienen derecho a asistencia sanitaria, pensión de incapacidad permanente, prestación por maternidad no contributiva, pensión de jubilación, subsidio de desempleo, prestaciones familiares por hijo a cargo.
Trabajadores autónomos (RETA) Estudiantes (Seguro escolar) Funcionarios públicos, civiles y militares (ingresados en el cuerpo antes del 31/10/2010) Trabajos de la minería y el carbón.
Régimen ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS • Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia, sean o no titulares de empresas individuales o familiares • El cónyuge y familiares hasta el 2o grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopción que colaboren con el trabajador autónomo de forma habitual, personal y directa y que convivan con el empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados • Los socios trabajadores por cuenta propia de empresas mercantiles • Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado • Los profesionales que ejerzan su actividad por cuenta propia: abogados, arquitectos, etc.• Los administradores o consejeros de sociedades mercantiles que realicen estas funciones de manera habitual, personal y directa.
empresas y mutuas sin ánimo de lucro que se agrupan para prestar una serie de servicios y gestiona: Prestaciones económicas de asistencia sanitaria, incluyendo la rehabilitación en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Prestación económica por incapacidad temporal derivada de accidentes no laborales y enfermedades comunes pagando el subsidio de baja a partir del día 16o Prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u Otra enfermedad grave Prestación por cese de actividad en caso de trabajadores autónomos.
es la aportación económica que realizan empresarios y trabajadores a la SS para contribuir a su financiación. Estas cantidades se deducen de la nómina y el empresario es el encargado de realizar el ingreso.
prestación cuyo objetivo es cubrir la falta de ingresos durante el tiempo en el que el trabajador no pueda realizar su trabajo por encontrarse de baja laboral 3. Incapacidad permanente:
Prestación cuyo objetivo es cubrir la falta de ingresos cuando el trabajador a causa de una enfermedad grave o accidente ve reducida o anulada su capacidad de trabajar.
Compensan la situación de necesidad económica de las personas que dependen y conviven con el trabajador fallecido.
Oferta de empleo:
Personas en edad de trabajar (16 o más años) que desean acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro diferente.
Encuesta de población activa
Proporciona información sobre la situación del mercado laboral cuya finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, activos, parados e inactivos • inactivos:no buscan empleo (estudiantes, jubilados, personas que realizan labores domésticas, etc) • activos:
Están disponibles o en condiciones de incorporarse a un trabajo durante la semana de referencia (anterior a la semana en la que se realiza el estudio) o ocupados
durante la semana de referencia han trabajado al menos 1 hora/día o desocupados:
Durante la semana de referencia han estado sin trabajo.
los indicadores del mercado de trabajo tasa de actividad:
representa el % de personas activas (ocupados + desempleados) respecto al total de personas de 16 años o más. Tasa de paro:
Resultado de dividir el número de parados entre el número de activos.
La SS:
es un conjunto de regíMenes (general y especiales) a través de los cuales el estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.CarácterÍSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • Sistema público: depende del Estado • Sistema obligatorio: las empresas tienen la obligación de dar de alta a sus trabajadores en la SS • Facilita una compensación económica (prestación) cuando se produce una contingencia que da lugar a una situación de necesidad social.
TIPOS DE PRESTACIONES • CONTRIBUTIVA:
Trabajadores que residen y ejercen su actividad en todo el territorio nacional trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, estudiantes, funcionarios públicos, civiles y militares, extranjeros con permiso de residencia y trabajo en España, españoles no residentes en territorio nacional en determinadas situaciones. Tienen derecho a todas las presentaciones • NO CONTRIBUTIVA:
Personas que residiendo en territorio nacional, no han cotizado nunca o no lo suficiente para acceder a todas las prestaciones. Tienen derecho a asistencia sanitaria, pensión de incapacidad permanente, prestación por maternidad no contributiva, pensión de jubilación, subsidio de desempleo, prestaciones familiares por hijo a cargo.
REGINES DE LA SS:
Régimen GENERAL
Todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajan habitualmente en el territorio nacional, por cuenta ajena, y que no están incluidos en algún régimen especial • Regímenes ESPECIALES:Trabajadores autónomos (RETA) Estudiantes (Seguro escolar) Funcionarios públicos, civiles y militares (ingresados en el cuerpo antes del 31/10/2010) Trabajos de la minería y el carbón.
Régimen ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS • Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia, sean o no titulares de empresas individuales o familiares • El cónyuge y familiares hasta el 2o grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopción que colaboren con el trabajador autónomo de forma habitual, personal y directa y que convivan con el empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados • Los socios trabajadores por cuenta propia de empresas mercantiles • Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado • Los profesionales que ejerzan su actividad por cuenta propia: abogados, arquitectos, etc.• Los administradores o consejeros de sociedades mercantiles que realicen estas funciones de manera habitual, personal y directa.
LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Se lleva a cabo gracias a:1
Entidades gestoras
Administran y gestionan la acción protectora de la Seguridad Social.2. Tesorería General de la Seguridad Social:
encargada de gestionar los recursos económicos de la Seguridad Social, llevando a cabo la gestión recaudatoria, inscripciones, afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los datos de empresarios y trabajadores 3. Entidades colaboradoras:empresas y mutuas sin ánimo de lucro que se agrupan para prestar una serie de servicios y gestiona: Prestaciones económicas de asistencia sanitaria, incluyendo la rehabilitación en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Prestación económica por incapacidad temporal derivada de accidentes no laborales y enfermedades comunes pagando el subsidio de baja a partir del día 16o Prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u Otra enfermedad grave Prestación por cese de actividad en caso de trabajadores autónomos.
4. Organismos autónomos:
organismos con recursos propios pero que dependen del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES 1. Inscripción de la empresa en la SS:
• Administración de la TGSS más próxima al domicilio de la empresa • Antes de iniciar la actividad • Genera un código de cuenta de cotización 2. Afiliación, altas y bajas de los trabajadores • Afiliación: incluir al trabajador en el sistema de SS. Se genera un NAF vitalicio • Alta: el empresario tiene la obligación de dar de alta al trabajador que vaya a contratar • Baja: el empresario tiene la obligación de dar de baja al trabajador cuando termine su relación laboral 3. Cotizaciones:es la aportación económica que realizan empresarios y trabajadores a la SS para contribuir a su financiación. Estas cantidades se deducen de la nómina y el empresario es el encargado de realizar el ingreso.
LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Conjunto de prestaciones económicas y asistenciales ante contingencias concretas y siempre que se cumplan unos requisitos.1. Asistencia sanitaria
Servicios médicos y farmacéuticos 2. Incapacidad temporal:prestación cuyo objetivo es cubrir la falta de ingresos durante el tiempo en el que el trabajador no pueda realizar su trabajo por encontrarse de baja laboral 3. Incapacidad permanente:
Prestación cuyo objetivo es cubrir la falta de ingresos cuando el trabajador a causa de una enfermedad grave o accidente ve reducida o anulada su capacidad de trabajar.
4. Jubilación:
actualmente la edad de jubilación está establecida a las 65 años. En 2027 pasará a ser a los 67 años. El período de referencia son los últimos 15 años. En 2022 pasarán a ser los últimos 25 años. Los años de cotización necesarios exigidos ahora son 35 años. En 2027 serán 37 años para cobrar el 100% de la jubilación 5. Muerte y supervivencia:Compensan la situación de necesidad económica de las personas que dependen y conviven con el trabajador fallecido.