Cálculo de Nómina y Prestaciones
Ejemplos y Conceptos Clave
Ejemplo 1: Nómina Mensual
>> S.B =1250€ >> Plus transporte= 15€
>> Plus convenio = 120€ >> IRPF 20%
>> Gastos de locomoción recorre 300km = 150€
>> Antigüedad 8a y 5m (trienio) = 3% del S.B
>> Horas extra 10 h = 10€/h >> 100€
>> Curso formac pagad x la empresa, exent= 95€
>> Dieta 1 día mallorca, sin pernocta, exent = 25€
>> 2 pag extr de S.B +plus antigüe(junio y dici)
ANTICIP Y SAL ESPECIE PONERLO EN DEDUCCIONES
Antigüedad: 8/3 trieni= 2.66 >> 2 trien >> 3% de 1250 x 2=75€ Prorrata p. extra = 2 x (1250 + 75 )/12 =220,83€
Locomoción = 150 – (300 km x 0.26) = 150 – 78 = 72 € (BASES) Dieta = 25 – ( 1 día x 26,67) = exento
Curso = 95€ exento
BCCC= 1250 S.B+15+120+72+75+0curso+0 dieta+220, 83 prorrat= 1752,83€ REVISAR K ESTÉ DENTRO DE LAS BASES BCCP =1752,83+100 h extr=1852,83€
IRPF = 1250 S.B+ 15 + 120 + 72 +75 + 0 curso + 0 dieta + (1250+75)P. EXTRA JUNIO= 2857€ NUNCA PRORRATEO
DEVENGO = (TODO LO QUE SE COBRA) 1250 + 15 + 120 + 150 + 75 + 100 +95 +25 + (1250+75)= 3155€
NO SALARIAL: Quebranto de moneda, gasto locomoción PERCEPCIONES SALARIALES: S.B, Complementos: plus convenio, antigüedad, idiomas, jefatura, títulos, penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, responsabilidad, nocturnidad, dedicación, disponibilidad, incentivo, horas extra, asistencia y puntualidad, horas complementarias (para nómina parcial), comisiones, pagas extraordinarias, participaciones, beneficios, salario en especie.
Ejemplo 2: IT Diaria – Enfermedad Común
IT DIARIO Operación el 4 de abril de baja el resto del mes. BCCC mes anterior 2000€
Días de trabajo= 3 ENFERMEDAD COMÚN
Días de baja (del 4 al 30 de abril) = 27 días
B.R 1= BCCC ante/ dias del mes = 2000/30 = 66.67€
Calculo prestación = 3 primeros dias (4,5,6) no cobra >> Del 4º al 15º dia ( 7 al 18)= 12 días x 66,67 x 0,60 >> Del 16º al 20º ( 19 al 23) = 5 días x 66,67 x 0,60 INSS >> 21º hasta el final (24 al 30) = 7 dias x 66,67 x 0,60 INSS
Ejemplo 3: Nómina Diaria
DIARIA
>> S.B= 38€/día
>> Plus dedicación = 3€/ día
>> Retribución en especie = 1€/ día
>> H. extra Fuerza mayor = 100€/ mes
>> H. extraordinarias = 90€/ mes
>> Antigüedad 11 años =10% del S.B por trienio
>> Gastos de estancia justificados = 300€
>> 3 p. extra cada una de 45 días de S.B (ponemos 1000€)
Prorrateo p. extra = 3 x 45 días x 38 S.B /365 = 14,05€ Antigüedad= 11/3= 3.66 >> 3 trienios >> 10% de 38 x 3= 11,40€ Dietas = 300€ justificados
BCCC diaria= 38+3+1+11,40+14,05= 67,45€ REVISAR QUE ESTE EN BASES BCCC mensual= 67,45 x 31 días de diciembre = 2090,95€ BCCP mensualIRPF = ( 38+3+1+11,40 no prorrateo)x 31 días de dic + 100 + 90+ 1000 paga extra diciembre = 2845,40€ DEVENGO= TODO LO QUE SE PAGA ( 38+3+1+11,40 no prorrateo)x 31 días de dic + 100 + 90+ 300 dieta + 1000 paga extra diciembre = 3145,40€
Ejemplo 4: Nómina Parcial
PARCIAL
Jornada 24 h semanales (8h lunes, miércoles y viernes)
>> S.B = 800€ >> IRPF= 10%
>> Incentivo = 150€
>> H. Complementarias = 115€ SOLO NÓMINAS PARCIAL
>> H. fuerza mayor = 85€
>> 2 pagas extra de 800€ cada una
Horas trabajadas remunerables = 116h
Prorrateo = 800×2/12 = 133,33€
BCCC= 800+ 150 +115 h. complem + 133,33 = 1198,33€
BCCP= 1198,33 + 85=1283,33€
Base IRPF= 800+ 150 +115 h. complem + 85 = 1150€
DEVENGO= 800+ 150 +115+ 85 = 1150€
Base min grupo X = ejemp 7,59€ x 116h = 880,44€ min a percibir
BCCP>> % de desempleo es 1,60% y para empresario 6,70%
Ejemplo 5: Huelga Diaria
HUELGA DIARIA Jornada 24h sem de lunes a viernes desc. sab y dom. Realizó 5 días de huelga
>> S.B: 34€ / día >> Horas fuerza mayor: 100€ >> 2 pagas extra de 30 días de S.B
Días salario marzo = 31 días – 5 de huelga – 2 días descanso(fin de sem)= 24 días retribuibles
S. Base = 34 x 24 días =816€ Prorrateo= (2x 30 días x 34SB)/365 = 5,59€/día BCCC = 34 + 5,59 = 39,59€ BCCC marzo = 39,59 x 24 días= 950,16€ BCCP marzo = 950,16 + 100 BASE IRPF = (34 X 24 días) +100= 916€ Devengado igual
Ejemplo 6: Huelga Mensual
HUELGA MENSUAL Jornada a tiempo completo, secundo la huelga 3 días (7 al 9 de mayo) Trabaja de L a V. S y D descanso. >> S.B = 1900€ >> Plus convenio = 300€ >> H. Extra Fuerza mayor = 120€ >> 2 p. extra de s. b + plus convenio.
5 días laborables >>>>> 2 días descanso
3 días de huelga >>>>> X descanso
3 días huelga + 1,2 días= 4,2 días a descontar. >> 30 dias (mensual) – 4, 2 = 25,80 dias retribuibles.
S. Base= 1900/30=63,33 x 25,80 = 1633,91€
Plus convenio = 300/30= 10 x 25,80 = 258€
Prorrateo = 2x(1900+300) / 360 = 12, 22 x 25,80 = 315,28€
BCCC= 1633,91 + 258 + 315,28 BCCP +120 BASE IRPF 1633,91 + 258 + 120 Devengado igual
Ejemplo 7: IT Mensual – Enfermedad Común
IT MENSUAL ENFERMEDAD COMUN Baja des el 10 de abril hasta final del mes
S.B 1800€ Plus actividad 300€ H. extra fuerza mayor 120€ P. extra 2 de S.B cada una BBCC mes anterior 2400€
Días trabajados= 9 días Días de baja= 21 días
BR = BCCC mes ant/ 30 dias (mensual) = 2400/30 =80€
>> 3 primeros días no se cobra
>> 4º al 15º (13 al 24) = 12 días x 80 x 0,60 EMPRESA
>> 16º al 20º (25 al 29)= 5 días x 80 x 0,60 INSS
>> 21º adelante = 1 días x 80x 0,60 INSS
total prestación 876 € ESTUVO EN ACTIVO 9 DÍAS
S.B=1800/30 = 60€/ día PLUS= 300/30 = 10€/día
P. pagas extra= 2×1800/360 = 10€/ día
BCCC= (60+10+10)x 9 dias trabajados + BR 80 x 21 dias IT= 2400€ BCCP= 2400 +120 BASE IRPF= 60 + 10 x 9 dias trabajados +120+ 876 total prestación = 1626€ total devengado
Ejemplo 8: IT Mensual – Accidente Laboral/Enfermedad Laboral
IT MENSUAL ACC LABORAL/ ENFERMEDAD LABORAL Baja el 20 de abril, de baja el resto del mes
S.B 2000€ Plus convenio 340€ H. extra fuerza mayor 140€ P. extra 2 de S.B + plus cada una BBCC mes anterior 2400€ BCCP mes ant 2830€ H.Extra mes ant 100€ H. extra año ant. 500€
Días trabajados= 20 días Días de baja= 10 días
BR 1= BCCC mes ant/ 30 días (mensual)= 2730/30 = 91€ para BCCC
BR2 =(Base AT y EP mes ant BCCP – H. Extras) / 30 días + H.Ext año ant/ 365 = 2830-100/30 + 500/365= 92,37€/ día Para BCCP
ESTUVO EN ACTIVO 20 DÍAS S.B=2000/30 = 66,67€/ día PLUS = 340/30 = 11,33 €/día P. pagas extra= 2×2340/30 = 13€/ día
BCCC= ( 66,67 +11,33 + 13 )x 20 dias trabajados + BR1 91 x 10 dias IT= 2730€ BCCP= ( 66,67 +11,33 + 13 )x 20 días trabajados +120 +BR2 92,37 X 10 días en IT
PRESTACIÓN= 92.37 BR2 x 10 días en IT x 0.75= 692,78€
BASE IRPF=( 66,67 +11,33 )x 20 días trabajados + 140 + 692,78= 1126,05€
Total prestación = 1126,05€ total devengado
Consideraciones Importantes
Si la base de cotización k se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización, se cotiza x la base máx del grupo superior ES FALSA SE COTIZA X LA BASE MÁXIMA DE SU GRUPO DE COTIZA>>>En el cálculo de la BCCC, se tienen en cuenta los gastos de locomoción justificados mediante fact ES FALSA si están justificadas ya no irán en las bases >>> En el cálculo de la BCCC en los contratos a tiempo parcial, no se consideran las horas complementarias ES FALSA en los contratos a tiempo parcial se tendrán en cuenta las horas complementarias para el cálculo de todas las bases y del total devengado, las horas de fuerza mayor para las BCCP, Base del IRPF y el total devengado >> ¿Qué características tienen los contratos a jornada parcial? >Establece una carga de trabajo inferior a las 40 horas semanal k conforman la jornada complet > No permite la realización de horas extras (salvo emergencias o de fuerza mayor)> Permite la realización de horas complementarias, previamente pactadas.