Tener Iniciativa y Emprendimiento es la capacidad de enfrentar flexiblemente situaciones nuevas, presentar recursos, ideas y métodos innovadores Adaptarse a nuevas situaciones,Ser creativo,Traducir ideas en acciones, Adaptarse a nuevas situaciones requiere:
- Vencer la resistencia al cambio. Prepararse continuamente.
- Tener disposición a la multifuncionalidad. Saber cuestionarse lo obvio.
- Desarrollar las propias inquietudes. Mirar desde distintos ángulos.
INICIATIVA Y EMPRENDIMIENTO EN EL MUNDO LABORAL
Tener iniciativa y emprendimiento es enfrentar flexiblemente situaciones nuevas,
presentar recursos, ideas y métodos innovadores, concretándolos en acciones tendientes a crear un nuevo orden.
Valorización del Área Iniciativa y emprendimiento
La importancia de la Iniciativa y Emprendimiento en la vida cotidiana
La Iniciativa y Emprendimiento contribuyen significativamente en la
obtención de un trabajo
KAIZEN
Estrategia de calidad, sistema enfocado en la mejora continúa de toda la empresa y sus componentes, de manera armónica y proactiva; tanto individual como colectivo. El Kaizen surgió en Japón como resultado de sus imperiosas necesidades de superarse a sí misma de forma tal de poder alcanzar a las potencias industriales de Occidente.
CINCO ELEMENTOS BASES DEL KAIZEN
1.Trabajo en equipo
2.Disciplina de personal
3.Moral mejorada
4.Circuitos de calidad5.Sugerencias para la mejoría
VENTAJAS DEL KAIZEN
Reducción de inventarios, productos en proceso y terminados.
Disminución en la cantidad de accidentes.
Reducción en fallas de los equipos y herramientas.
Reducción en los tiempos de preparación de maquinarias.
Aumento en los niveles de satisfacción de los clientes y consumidores.
1. Iniciativa
Esta habilidad se observa como una capacidad activa para iniciar una acción o un proyecto sin esperar a que otras personas lo hayan realizado.
2. Autogestión
auténtica capacidad de “hacer que las cosas sucedan”, sin esperar instrucciones, recursos o decisiones provenientes de otras personas.
3. Fortaleza ante las dificultades
Esta es una habilidad determinante que ayuda al emprendedor a mantenerse de pie y continuar firme su camino frente a cualquier dificultad ya sea por obtener financiamiento, realizar trámites, negociar con proveedores, seleccionar empleados, vender sus productos/servicios, etc.
4. Capacidad para asumir riesgos
La habilidad para asumirlos consiste en saber identificar los escenarios riesgosos, priorizarlos, estimar su probabilidad de ocurrencia y determinar acciones para prevenirlos o corregir las consecuencias de los riesgos sobre el negocio.
5. Habilidad para tomar decisiones
La toma de decisiones implica definir claramente un problema, buscar alternativas de solución y valorar sus pros y contras, elegir una de ellas y aplicarla.
6. Flexibilidad
Esta habilidad permite al emprendedor adaptarse a las situaciones que identifica como cambiantes en el entorno.
7. Aprendizaje
En ese sentido, su capacidad de identificar aquellos terrenos en los que habrá de desenvolverse y de los cuales no tiene conocimiento, resulta fundamental para estructurar posteriormente acciones de aprendizaje formal o no formal.
8. Organización del tiempo
buscar estrategias para realizar las actividades de manera rápida y efectiva y saber controlar las interrupciones.
9. Confianza en si mismo
La confianza en sí mismo es una habilidad que le permite al emprendedor mantener el rumbo apoyado en las creencias positivas acerca de su propio potencial personal.
LA GLOBALIZACION:
Es un procesoeconómico,tecnológico,social ycultural a gran escala, que consiste en la crecientecomunicación einterdependencia entre los distintos países delmundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácterglobal.
TENDENCIAS LABORALES EN UN MUNDO GLOBALIZADO:
1.- DEMOGRAFIA/ESCASEZ DE TALENTO
2.- EMPLEADORES MAS SOFISTICADOS
3.- OPCIONES INDIVIDUALES/TALENTO/PASION/COMPETENCIAS
4.- REVOLUCIONES TECNOLOGICAS WEB
C.-
COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD:
1.- COMUNICACIÓN
2.- INICIATIVA Y EMPRENDIMIENTO
3.- PLANIFICACION Y GESTION
4.- TRABAJO EN EQUIPO
5.- EFECTIVIDAD PERSONAL
6.- RESOLUCION DE PROBLEMAS
7.- APRENDER A APRENDER
8.- USO DE TECNOLOGIA
D.-
EMPLEABILIDAD:
La «empleabilidad» es la capacidad que tiene una persona para conseguir, conservar y progresar en un empleo, como cambiarlo sin dificultades o encontrar uno nuevo en forma rápida y en las mejores condiciones posibles.
E.-
VENTAJAS DE LA EMPLEABILIDAD:
Las ventajas de la empleabilidad se pueden considerar bajo dos puntos de vista:
DEL TRABAJADOR
DE LA EMPRESA
F.-
MERCADO Y EMPLEABILIDAD:
El mercado laboral actual, está inmerso en una dinámica en la que se avanza hacia la progresiva flexibilidad de los empleos.
Generalmente, cuando las empresas buscan candidatos a un puesto de trabajo siguen valorando una serie de características básicas.
G.-
PERFIL DE CONOCIMIENTO DEL EMPRENDEDOR: ¿QUE DEBE SABER?
El emprendedor no es necesariamente un creador de compañías, sino alguien capaz de transformar cada desafío en oportunidades.
Su más excelsa cualidad es descubrir posibilidades de negocios donde otros solo ven confusión y señales de alarma.
H.-
PERFIL DE HABILIDADES DEL EMPRENDEDOR: ¿Qué DEBE SABER HACER?
Las habilidades que el emprendedor requiere desarrollar o fortalecer sirven no sólo para poner en marcha su proyecto de creación empresarial, sino para el enorme reto de mantenerlo a flote, estabilizarlo, llevarlo a un plano de madurez y a consolidarlo como un sistema de negocio capaz de conservar su desarrollo a lo largo del tiempo.