INTERPRETACIÓN DE LA INFLACIÓN
Enfoques de demanda
Se produce un exceso de demanda con respecto a la oferta.
Explicación clásica (Bodino y Home). Según ellos, los precios aumentan porque había mucha cantidad de moneda. Teoría cuantitativa del dinero (Fischer): M x V = P x T. Incremento de M: Incremento de P.
Explicación keynesiana
Se basa en el comportamiento de la demanda agregada, enfrentándola con las posibilidades de la OA, o lo que es lo mismo, la “capacidad productiva”. DA>SA Incremento de P.
Explicación monetarista
Va a considerar que la inflación es en todo momento un fenómeno monetario. Si se incrementa la cantidad de dinero, se van a incrementar los precios. ?M ? ?P.
Enfoques de oferta
Enfoque de inflación de los costes
La inflación se va a deber a que los factores productivos elevan sus precios, por lo que el precio final va a incrementar sus precios.
Enfoque Mark Up
Se basa en la inflación de costes, pero considera que los precios se fijan como un margen constante de los costes de producción.
Enfoque de inflación estructural
Trata la inflación como un fenómeno global, y no sólo monetario o ciñéndose a la Oferta y a la Demanda.
Explicación estructuralista latinoamericanos
Concibe la explicación como un desequilibrio global de la economía, dividiendo las fuerzas productivas. Se trata de un problema político y social.** Se da cuando existen problemas en la industria, no hay mercado exterior, sistema fiscal regresivo.
Explicación sectorial
La inflación se produce como diferencias entre sectores que elevan al alza los precios. Parábola de las Islas de Pherps: La economía está formada por varias islas, y cada una tiene unos salarios, precios y trabajos distintos.
Explicación escandinava
Relacionada con el comercio exterior. Va a diferenciar entre los países con un comercio internacional desarrollado y los precios se fijan desde un prisma internacional; y un segundo grupo de países de economías cerradas y, por lo tanto, los precios se fijan bajo la economía doméstica. La inflación va a ser notablemente más elevada en éste segundo grupo de países.
Políticas PARA COMBATIR LA INFLACIÓN
Políticas de demanda
Toda política de demanda va a tener como objetivo principal desplazar la curva de demanda hacia la izquierda, para tener una demanda que nos de un nivel de precios inferior. Para ello vamos a recurrir a dos actuaciones:
Política monetaria
Intentar frenar el dinero que existe en la economía, emitiendo deuda pública (Decremento M). También se podría incrementar el tipo de interés (?I), porque se va a frenar la inversión y con ello la subida de los precios.
Política fiscal
Presenta dos posibilidades: Disminuir el gasto público (Decrem. G), se enfriaría la economía, reducíéndose el consumo. Aumentar los impuestos (?T), de este modo va a existir una menor renta para gastar.
Políticas de Oferta
Toda PO va a pretender incrementar la oferta, trasladando la curva de oferta a la derecha.
Política de rentas
Controlar los salarios para que no se produzca un incremento de precios.
Políticas sectoriales
En aquellos sectores en los que los precios se elevan por encima de la media se pueden intentar llevar a cabo medidas para que los precios se aminoren.
Política de comercio exterior
Exportar e importar productos para estabilizar los precios.
MODELOS Teóricos MERCADO DE TRABAJO
Escuela de pensamientos Keynesiana
Paro involuntario (demanda efectiva insuficiente). El desempleo de la economía se va a considerar en todo momento involuntario, y será más acusado en épocas de crisis o recesión económica. Consideran que el desempleo va a ser una consecuencia de una Demanda Efectiva Ineficiente.
Escuela de pensamiento clásica
Partimos del paradigma neoclásico: Suficiencia del mercado para mover la economía. La oferta y la demanda son suficientes para que funcione la economía.
Así que el mercado de trabajo se identifica con un mercado más en la economía y, por lo tanto, las fuerzas de oferta y demanda se encargarán de equilibrar el mercado laboral.
El salario va a ser el mecanismo de ajuste en el mercado laboral. Este salario se distorsiona cuando aparecen diferentes instituciones y, por lo tanto, se origina desempleo:
Distorsiones en el salario
Salarios de eficiencia
Las empresas, en muchas ocasiones, se alejan de lo que sería el salario de equilibrio, debido a que están dispuestos a pagar a sus trabajadores un salario superior para incentivarlos, evitar que se vayan a otras empresas… Supone distorsiones que acaban generando empleo.
Teoría OutSiders – Insiders
En todas las empresas existe un grupo de trabajadores que tienen un alto poder de negociación para fijar sus salarios (Insiders), mientras que existe otro grupo de trabajadores (Outsiders) que ven cómo los sueldos les vienen impuestos desde la empresa. Estas diferencias salariales terminan producíéndose en situaciones de desequilibrio o desempleo.
Teoría institucionalista
Los salarios que fijan las instituciones generan distorsiones en el mercado de trabajo (Autor: Piore). Las principales distorsiones son las que generan los sindicatos, puesto que sindicatos y empresarios van a tener objetivos distintos.
Teoría de los mercados internos de la empresa
Las empresas van a tener que enfrentarse a dos tipos de mercado distintos. Uno de ellos, el mercado externo de L (contratación de trabajadores) y otro, el mercado interno de empresa
Teoría de la dualidad en el mercado de trabajo
Consideran que existen dos segmentos dentro del mercado de trabajo: Mercado de trabajo primario, formado por buenos empleos Y Mercado de trabajo secundario, formado por malos empleos.
MEDIDAS DE Política DE EMPLEO
Primer criterio:
Políticas que inciden sobre la regulación del mercado de trabajo
Actuaciones que condicionan la entrada y salida del mercado de trabajo; Sobre la regulación del tiempo de trabajo; Sobre la regulación del proceso de determinación salarial.
Políticas de mercado de trabajo
Pasivas:*Jubilación anticipada.*Prestaciones por desempleo para parados.*Conjunto de medidas que buscan asegurar el poder adquisitivo para colectivos especiales dentro del mercado de trabajo. Activas: * Conjunto de medidas que pretenden favorecer la inserción laboral y, por tanto, acabar con desequilibrios que existen en el mercado de trabajo.* Formación, reciclaje y movilidad profesional.* Medidas a favor de la creación de nuevos empleos.* Medidas a favor de colectivos específicos.* Medidas de coalición.
Segundo criterio
Disminución de la oferta
Ej. Aumento de la edad de escolarización, decremento de la edad de jubilación, concesión de permisos remunerados por maternidad.
Reparto del trabajo
Ej. Disminución de la jornada de trabajo. Disminución del pluriempleo. Disminución de las horas extraordinarias. Fomentar el empleo a tiempo parcial.
Sobre la conexión entre la oferta y demanda de trabajo
Creación y mejora del funcionamiento de las agencias públicas del desempleo y permitir que existan agencias privadas. Política local y empleo: Puede ser una buena opción para acabar con los desequilibrios del mercado de trabajo, puesto que los conocimientos son más amplios en el ámbito local. Fomentar la contratación en régimen de aprendizaje y formación.
CRECIMIENTOes la trayectoria de variables macroeconómicas como el pib, pns,… el crecimiento está acompañado. Neoclásicos y= Ak (L, K)
Crecimiento endógeno
*el cambio tecnológico, motor de crecimiento económico. Externalidades *el stock de capital humano es una fuente impulsadota de progreso. Es importante la educación *Política económica de los gobiernos, influye en el crecimiento a l/p. Mediante inversión en infraestructuras// y= F(K,L,H) K=capital L=trabajo poco cualificado H:capital humano adicional y tecnología// Todo lo que no es consumido es ahorrado. Los países con diferencias significativas de ahorro e inversión mantendrán diferencias de crecimiento. Mejor cantidad y calidad de capital humano y factores de producción.
DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA tiene un fuerte componente ético. Interesa desde el punto de vista de la pobreza. Hay que diferenciar entre equidad categórica y equidad vertical Equidad categórica:
Los individuos tienen derecho a consumir ciertas cantidades mínimas determinadas de bienes. Centra su atención en los grupos de bajos ingresos. Tratando de garantizar estándares mínimos de bienes, los sectores de la población más desfavorecidos y evitar situaciones de pobreza extrema Equidad vertical:
Disminución de desigualdad global entre todos los grupos de distribución personal de renta. Llegando a una igualdad absoluta en términos de renta / Determinantes de la distribución personal: *herencia *acumulación de factores Medición de la distribución de la renta:
Política impositiva
Impuestos indirectos: bienes d lujo. //Imposición s/ la renta: ganar de acuerdo con la capacidad de pago Política de gasto:
Garantizar acceso a ciertos recursos básicos para generar después renta que lleve a la población a generar renta. (educación, formación profesional, formación universitaria)
CALIDAD DE VIDA
Es la mejora de la calidad de vida de la población en términos cualitativos. Hay aspectos importantes:
Calidad de bb y servicios
Productos etiquetados, fecha de caducidad, trazabilidad Educación:
Es un proceso que proporciona felicidad (Aristóteles)
Salud
Duración de la vida, calidad de la vida, mortalidad infantil Calidad de vida laboral:
Tiempo de llegada y salida al trabajo, sueldo mínimo establecido, disponibilidad de baja por enfermedad, tiempo para la cultura, ocio..
Medio ambiente físico
Aire, agua, fauna,…
Instrumentos para mejorar la calidad de vida
1-política con limitaciones e incentivos (multas) 2-política con control directo (carne con puntos) 3-provisión de servicios públicos (zonas verdes) // *política de castigo (impuestos) *política de estímulo subvenciones.