Comprendiendo los Grupos Sociales: Tipos, Características y Dinámicas Intergrupales

Los Grupos Sociales

1. Agrupación

Es la reunión de seres inteligentes, con o sin intención. Seres con dimensión humana.

Relaciones es establecer semejanzas y diferencias.

2. Tipología o Tipos de Agrupación

• Grupo Social
• Masa
• Sociedad

3. Grupo Social

Es una reunión de seres inteligentes para alcanzar objetivos conocidos y queridos por todos, mediante la realización de roles o actividades por los miembros del grupo, regulados por un grupo de normas.

Características de los Grupos Sociales

• Unitario
• Humanista
• Plurilateral
• Teológico
• Desempeño de Roles
• Regulado
• Organizado
• Temporal
• Manifiesto
• Afinidad

• Unitario: Es una reunión; todos los elementos integrantes del grupo se ven como una unidad ante los demás.
• Humanista: Porque hablamos de seres humanos.
• Plurilateral: Porque el grupo está integrado por lo menos por dos o más personas.
• Teológico: Porque el grupo tiene fines preestablecidos, queridos y perseguidos por todos.
• Desempeño de Roles: Cada uno dentro del grupo tiene o desempeña una actividad en particular.
• Regulado: El grupo establece las normas de cómo actuar dentro del grupo (intragrupal).
• Organizado: El grupo está estructurado y cada quien tendrá su grado de responsabilidad.
• Temporal: Es el tiempo que dura el grupo; al lograr el objetivo, se desintegra.
• Manifiesto: El grupo no puede ser latente, debe ser conocido, no estar en el anonimato, debe expresarse ante la sociedad.
• Afinidad: Quien quiera estar en el grupo debe tener sentido de pertenencia. Pertenecer por voluntad propia y no obligado.

4. Masas

Es la reunión de seres inteligentes, carente de todo tipo de organización, es inestable, sin estructura y sin normativa, y todos reaccionan de la misma manera ante un estímulo o ante un objetivo.

Características de las Masas

• Unitario
• Humanista
• Plurilateral
• Inorganizado
• Reactivo
• No Regulado
• Inestable
• Indiferenciado
• Fácil Integración

• Unitario: Es una reunión; todos los elementos integrantes del grupo se ven como una unidad ante los demás.
• Humanista: Porque hablamos de seres humanos.
• Plurilateral: La masa no puede ser de una sola persona, es de diferentes personas para que sea masa.
• Inorganizado: La masa no está organizada estructural ni socialmente, no hay una jerarquía.
• Reactivo: La masa reacciona ante los estímulos, es reactiva; puede ser positiva o activa.
• No Regulado: La masa no tiene pautas ni normas internas.
• Inestable: La masa no perdura en el tiempo, no hay cohesión interna en el tiempo.
• Indiferenciado: A los miembros de la masa les da igual estar o no estar en el lugar, no hay un apego al estímulo y al objetivo.
• Fácil Integración: No importa quién integre la masa. Cualquiera entra, cualquiera sale, fácil entrada, fácil salida.

5. Sociedad (Desde el punto de vista sociológico)

Es la reunión de todas las agrupaciones sociales.

Es la totalidad concreta de relaciones interhumanas a través de grupos, masas y demás agrupaciones y estructuras sociales, con un fin determinado y conservando cada uno sus actividades, roles, estatus, costumbres y posturas.

Características de la Sociedad

• Mega agrupación
• Unitaria
• Humanista
• Plurilateral
• Regulada
• Teológica
• Territorial
• Cultural
• Estructurada
• Estable

• Mega agrupación: Une todas las agrupaciones de seres inteligentes, con o sin objetivo o fin.
• Unitaria: Se ve como un todo, como una unidad.
• Humanista: Está integrada por seres humanos.
• Plurilateral: Está compuesta por varias agrupaciones sociales. Se refiere a la multiplicidad de agrupaciones.

OJO: ¿El carácter plurilateral de la sociedad es la multiplicidad de individuos? No, ya que la multiplicidad de individuos es de las Masas y no de la Sociedad, ya que la sociedad está compuesta por multiplicidad de grupos.

• Regulada: La sociedad tiene normas, pautas internas y externas que la regulan.
• Teológica: Son los fines. La sociedad persigue un fin, el cual es el producto de la sumatoria de los fines de todas las agrupaciones que la componen.
• Territorial: Tiene su espacio geográfico donde desarrollarse, no puede ser una sociedad flotante, es la que lo define en un espacio determinado.
• Cultural: Cada grupo conserva sus propias actitudes, estructuras, roles, características, costumbres, actividades, conocimiento, nivel de cultura.
• Estructurada: Es la organización; aunque esté integrada por grupos y masas, tiene sus miembros que la estructuran, tanto en jerarquía como en funciones.
• Estable: Tiene una cohesión, es difícil de disiparla porque los grupos que la componen están fuertemente unidos.

6. Relaciones Intragrupales

Es el conjunto de interrelaciones existentes entre los miembros de un grupo dentro del mismo grupo.

Endogrupo: Es la relación que existe entre los miembros de un grupo con su propio grupo.

Tipos de Relaciones Intragrupales

• De Pertenencia
• De Dependencia
• De Atracción
• De Repulsión
• De Indiferencia
• De Aceptación
• De Voluntad

• De Pertenencia: Es un endogrupo. Es la que se da entre los miembros del grupo y su propio grupo. Es el sentido de pertenencia al grupo.

¿La relación de pertenencia qué tipo es? Es de endogrupo, porque es una relación que se da entre los miembros de un grupo con su propio grupo. Sentido de pertenencia al grupo.

• De Dependencia: Es la relación entre los miembros del grupo y su grupo. Está condicionada a las normas del grupo, está subordinada al grupo. Relación de endogrupo.
• De Atracción: Relación bidireccional. Se consigue relación en el grupo y se tiene atracción de doble sentido. Aquel miembro del grupo que quiere pertenecer al grupo porque le atrae.

Si le atrae el grupo, es relación de endogrupo.

Si le atrae la relación con los miembros del grupo, es relación intragrupal.

• De Repulsión: Se está en el grupo, pero se siente repulsión por el grupo o por los miembros del grupo.
• De Indiferencia: Le da igual estar o no estar en el grupo. Se aplica a los miembros del grupo, lo pueden aceptar o no lo aceptan.
• De Aceptación: Puede ser aceptado o rechazado por el grupo o no le interesa al grupo.
• De Voluntad: Es con respecto al individuo. Únicamente hay relaciones intragrupales, porque el grupo como ente abstracto no tiene voluntad. Intención del individuo de estar o no estar en el grupo.

7. Relaciones Intergrupales

Son las relaciones que existen entre los diferentes grupos o diferentes agrupaciones que existen en la sociedad. Puede darse de grupo a grupo, de grupo a masa y de masa a masa.

Tipos de Relaciones Intergrupales

• Legitimación Normativa
• Interacción Grupal

La legitimación tiene que ver con la aceptación.

Lo legal tiene que ver con la ley, cumple con las formalidades de la ley.

A) La Legitimación Normativa

Es la aceptación que los miembros de un grupo le dan a las normas.

La Legitimación Normativa Positiva: Es la que acepta las pautas tanto del grupo donde pertenece, como acepta las normas del otro grupo con el que se está relacionando.

La Legitimación Normativa Negativa: Es la no aceptación de las pautas o normas del grupo, puede ser aceptación parcial o total.

B) Interacción Grupal

Son las diferentes relaciones o intercambio de grupos o agrupaciones de la sociedad, y pueden ser de dos figuras: de cohesión grupal y de dispersión grupal.

B.1) Cohesión Grupal

Es la unión que existe entre los miembros de un grupo. O la designación de fuerzas que mueven a ese grupo.

Hay tres factores que determinan la atracción y se pueden dar de manera grupal o individual:

• B.1.1. Factor de Atracción
• B.1.2. Factor de Prestigio
• B.1.3. Factor Teológico

• Factor Atracción: Es la fuerza de atracción que atrae al individuo al grupo.
• Factor de Prestigio: Es un elemento subjetivo, por prestigio de pertenecer al grupo.
• Factor Teológico: (el fin, lo que se persigue). Lo que interesa es el fin que persigue el grupo.

El Líder

En su función intergrupal, es el que ejerce la representación de su grupo ante otro grupo.

Tipos de Líderes

• Líder Individual
• Líder de Posición
• Líder Personal

• Líder Individual: Es aquella persona que salió con la figura de estrella a través del sociodrama.
• Líder de Posición: Depende del grado de aceptación que ocupe en una sociedad determinada.
• Líder Personal: Depende de tres factores:
  1. El carisma.
  2. El de dirección (facilidad para comunicarse).
  3. El de especialidad (porque maneja un arte o técnica en especial).

Tipos de Grupos

• Grupos Abiertos: No hay normas de ingreso ni egreso.
• Grupos Cerrados: Son los que el mismo grupo permite que entren.
• Grupos Semiabiertos: Se requiere de una serie de requisitos.
• Micro grupos: Cantidades mínimas de integrantes.
• Mega grupos: Es cuando existen N cantidad de miembros integrantes.
• Territoriales: Se identifican dependiendo del lugar donde se desarrollan.
• Formales o Informales: Tienen que ver con la organización.
• Estables o Inestables: Tienen que ver con el grado de cohesión.
• Personales: Pertenecen a una persona.
• Transpersonales: Siguen viviendo más allá de las personas.
• Efímeros.
• Horizontales y Verticales.