Contratos de fomento de locupació:·
Para personas con discapacidad:
Concepto: Tienen por objeto la contratación temporal de trabajadores con discapacidad con grado igual o superior al 33%. Deben figurar como desempleados en la oficina dOcupació. Duración: No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Incentivos: La empresa tiene derecho a bonificaciones. Denuncia: Sha de efectuar con una antelación mínima de 15 días. ·
De sustitución por anticipación de la edad de jubilación:
Concepto: Tienen por objeto sustituir los trabajadores que pretenden anticipar su jubilación total de los 65 a los 64 años. Requisitos: el trabajador que se jubila debe tener 64 años.
Contratos de duración indefinida
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Contrato por tiempo indefinido ( indefinido ordinario):
Concepto: Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido. ·
Contrato de fomento de la contratación indefinida:
Concepto: Tiene por oobjecte la contratación por tiempo indefinido de trabajadores pertenecientes a colectivos con dificultades para insertarse en el mundo laboral.
Requisitos: Jóvenes desempleados de 16 a 30 años. / Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones que tienen un índice dOcupació femenina bajo. / Parados que hace al menos 6 meses que están inscritos como demandantes dOcupació. / Desempleados mayores de 45 años. / Personas con discapacidad. / Conversión en indefinido de contratos de duración determinada celebrados antes del 31/12/07. Indemnización: En caso dacomiadament por causas objetivas declarado improcedente genera derecho a una indemnización para el trabajador de 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades. Incentivos: Si reúne los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, podrá acogerse a los incentivos para la contratación indefinida. ·
Contrato de trabajo indefinido bonificado:
Concepto: Tiene por objeto la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a los colectivos comprendidos en este Real Decreto Ley, con los incentivos que de ellas se prevén. ·
Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad:
Concepto: Contratación por tiempo indefinido de trabajadores discapacitados, con un grado de discapacidad del 33% como mínimo, inscritos en la oficina dOcupació, aunque no sean desempleados.
Otros contratos
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Contrato a tiempo parcial:
Concepto: Tienen por objeto la prestación de servicios durante un número temprano al día, a la semana, al mes o año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo que sea comparable. Duración: Pueden ser de duración indefinida o de duración detrminada. Horas extraordinarias: No pueden efectuar, salvo las de fuerza mayor. Salario: debe ser proporcional a la jornada trabajada
. ·
Contrato para la realización de trabajos fijos discontinuos:
Concepto: Se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten cada año, dentro del volumen normal dactivitat de la empresa. Duración: Se suscribe cuando se trabaja anualmente algunos meses o semanas.
Obligaciones con la Seguridad Social: 1. Inscripción de la empresa a la SS
Para poder contratar trabajadores la empresa se ha dinscriure a la SS Esta inscripción es única para todo el territorio nacional.
Lugar:
Tesorería de la SS de la localidad donde está domiciliada la empresa o ladministració de la SS Plazo:
Previa a linici de lactivitat.2.
Afiliación de los trabajadores
Acto identificación de los trabajadores por parte de la SS se le asigna un número que tiene carácter vitalicio.
Lugar:
ídem Plazo:
Con anterioridad a linici de la prestación de treball.3.
Alta de los trabajadores
Sha de efectuar cada vez que el trabajador es contratado. Al ser dados de alta aparece la obligación de cotizar por él.
Lugar:
ídem.
Plazo:
ídem.4.
Baja y variación de los trabajadores
Acto por el que se comunica el cese de los servicios del trabajador en la empresa o la variación de datos.
Lugar:
ídem.
Plazo
6 días desde el cese o variación de dades.5.
Cotización a la SS
Tanto los empresarios como los trabajadores deben cotizar a la SS Lugar:
entidades bancarias y financieras y la tesorería de la SS Plazo:
dentro del mes siguiente a su devengo.
Otras obligaciones
Entregar en el plazo de diez días una copia básica de los contratos a los representantes de los treballadors.-Comunicar los contratos en la oficina dOcupació en el plazo de diez días desde la suscripción (se ha dadjuntar una copia básica firmada por los representantes) .- Entregar una copia al trabajador.