1. La Escuela Neoclásica
La escuela neoclásica pone su atención fundamental en el funcionamiento de los mercados y en cómo estos determinan los salarios y la asignación de la mano de obra. No tienen en cuenta factores como las instituciones, consideraciones sociológicas, la distribución de la propiedad y la riqueza, ni los gustos o preferencias. Las empresas establecen sus equilibrios entre la oferta y la demanda. Los mercados de trabajo tienen características distintas a otros mercados. El método que utilizan los neoclásicos es el deductivo.
2. Definición de Economía Laboral
La economía laboral es la disciplina que examina la organización, el funcionamiento y los resultados de los mercados de trabajo; las decisiones de sus participantes actuales y futuros; y las medidas relacionadas con el empleo y la remuneración de los recursos de trabajo.
3. Características Específicas de los Mercados de Trabajo
- El trabajo está incorporado en el trabajador.
- La naturaleza a largo plazo de la relación de empleo.
- Heterogeneidad de trabajadores y empleos.
- Multiplicidad de mercados.
4. ¿Qué Representan las Instituciones?
Las instituciones representan las influencias que tienen distintas organizaciones como: sindicatos, gobiernos y grandes corporaciones, respecto al precio y distribución del trabajo.
5. ¿Qué Representan las Fuerzas Sociológicas?
Las fuerzas sociológicas representan la influencia de los grupos sociales y las normas en la determinación de los salarios y en la asignación.
6. Tres Supuestos del Modelo de Agente Racional (o Modelo de Hombre Económico)
- Los individuos buscan maximizar su nivel de bienestar luchando por el mejor resultado.
- Los seres humanos tienen la capacidad de ejercer una decisión racional, de elegir el mejor resultado.
- Los seres humanos son individualistas. Sus comportamientos y preferencias son independientes de lo que piensan o hacen otros.
7. ¿Qué se Entiende por Razonamiento Deductivo?
El razonamiento deductivo progresa de lo general a lo específico. Se postulan supuestos generales y, a partir de ellos, se deduce el probable efecto.
- Ventajas: Dados unos pocos supuestos generales se puede deducir un modelo del comportamiento del mercado de trabajo.
- Limitaciones: El modelo y sus predicciones pueden llevar a errores serios si los supuestos no están de acuerdo con los mercados de trabajo del mundo real.
8. La Escuela Institucionalista
Con los institucionalistas nace la economía del trabajo. En el marco teórico, las personas no son capaces de maximizar su utilidad. Persiguen un objetivo solo hasta alcanzar un mínimo nivel aceptable o satisfactorio, no son tan individualistas. Las preferencias de los individuos son interdependientes y vienen dadas por el sistema económico y cambian con él. También tienen importancia la influencia de los sindicatos, corporaciones, prácticas discriminatorias y costumbres en el proceso de determinación del salario y en la asignación de recursos. El método que utilizan es el inductivo.
9. Razonamiento Inductivo
El razonamiento inductivo avanza de lo específico a lo general. Analiza una serie de supuestos individuales para formular una ley general o predicción.
10. Perspectiva Económica
La perspectiva económica es un enfoque analítico que supone que los recursos son escasos en relación con los deseos, los individuos eligen comparando los beneficios y los costes, y responden a los incentivos y desincentivos.
Escasez relativa: El trabajo y otros recursos son relativamente escasos en relación con los numerosos deseos individuales y colectivos de la sociedad. Esta escasez relativa obliga a la sociedad a elegir cómo y con qué fin debe asignar el trabajo y otros recursos.
11. Coste de Oportunidad
Dado que la escasez relativa nos impide tener todo lo que queremos, nos vemos obligados a elegir entre distintas opciones. Estas elecciones se hacen con una finalidad, no de forma aleatoria o caótica. Pues bien, cuando elegimos ganamos algo y perdemos algo. Este sacrificio (la pérdida de ocio, la pérdida de producción) es un coste de oportunidad.
Oferta de Trabajo y Decisiones Individuales
12. ¿Qué se Entiende por “Ocio” en el Modelo Neoclásico de Trabajo del Individuo?
El término «ocio» se utiliza en un sentido amplio para referirse a todos los tipos de actividades por la que la persona no es remunerada, en contraposición con el término de «trabajo», que es el tiempo que se dedica a un empleo remunerado.
13. El Salario Reserva es:
El salario más alto al que una persona decide no trabajar o, si se prefiere, el salario más bajo al que una persona decidiría trabajar.
14. Definición de las Curvas de Indiferencia
Las curvas de indiferencia muestran las distintas combinaciones de renta real y tiempo de ocio que reportan un determinado nivel de utilidad o satisfacción al individuo.
15. Las Curvas de Indiferencia Muestran Distintas Propiedades Sobresalientes
- Pendiente negativa: Porque a medida que un individuo tiene una cantidad mayor de un bien (ocio), debe renunciar a una cantidad del otro (renta real) para mantener el mismo nivel de utilidad.
- Convexas desde el origen: El valor absoluto de la pendiente de la curva disminuye a medida que descendemos por ella.
La pendiente de la curva de indiferencia se mide por medio de la relación marginal de sustitución de renta por ocio: cantidad de renta a la que se debe renunciar para contrarrestar 1 unidad (hora) más de ocio.
- El mapa de curvas de indiferencia: Es posible y útil considerar un mapa de curvas de indiferencia, que es toda una familia o campo de curvas de indiferencia.
- Diferencias entre las preferencias por el trabajo y el ocio: Las diferentes preferencias en cuanto al atractivo relativo del trabajo y el ocio se reflejan en la forma de las curvas de indiferencia del individuo.
La personalidad, el tipo de trabajo en cuestión y las circunstancias personales pueden influir en la forma de las curvas de indiferencia de una persona.
16. La Relación Marginal de Sustitución de Renta por Ocio (RMS)
La pendiente de la curva de indiferencia se mide por medio de la relación marginal de sustitución de renta por ocio, que es la cantidad de renta a la que se debe renunciar para contrarrestar la obtención de 1 unidad (hora) más de ocio.
17. Restricción Presupuestaria
Es una línea recta que muestra todas las combinaciones de bienes de mercado y ocio que puede obtener un trabajador con un determinado salario.
18. ¿Qué es la Elasticidad (no compensada) de la Oferta del Trabajo Respecto al Salario?
Es la sensibilidad de la cantidad ofrecida de trabajo a una determinada variación de los salarios. Se mide por medio de la elasticidad de la oferta de trabajo.
19. ¿Qué es la Elasticidad (compensada) de la Oferta del Trabajo Respecto al Salario?
Indicador de la sensibilidad de la cantidad ofrecida de trabajo a una variación del salario.
20. La Variación de Salarios: Efecto Renta y Efecto Sustitución
Una variación del salario provoca dos efectos simultáneos:
- Un efecto-renta que, considerado por sí solo, altera el número deseado de horas de trabajo en sentido contrario a la variación.
- Un efecto-sustitución que, considerado por sí solo, altera el número deseado de horas de trabajo en una persona en el mismo sentido que la variación del salario.
21. ¿Qué se Entiende por Efecto-Sustitución de una Subida Salarial?
Indica la variación en el número deseado de horas de trabajo provocada por una variación del salario, manteniendo constante la renta.
En el caso de una subida salarial, se manifiesta en un aumento del número deseado de horas de trabajo. Cuando sube el salario, varía el precio relativo del ocio.
El efecto-sustitución nos dice que cuando suben los salarios y el ocio se encarece, es razonable sustituir ocio por trabajo.
En el caso de una subida salarial, el efecto sustitución lleva al individuo a desear trabajar más horas.
Si el efecto-sustitución domina al efecto-renta, el individuo optará por trabajar más horas cuando suba el salario.
22. ¿Qué se Entiende por Efecto-Renta de una Subida Salarial?
El efecto-renta se refiere a la variación del número deseado de horas de trabajo provocada por una variación de la renta, manteniendo constante el salario.
El efecto-renta de una subida salarial se halla aislando el aumento de las horas de trabajo provocado únicamente por el aumento de la renta potencial por hora de trabajo.
Cuando suben los salarios y el ocio se trata de un bien normal, el efecto-renta provoca una reducción del número deseado de horas de trabajo por el individuo.
23. Elasticidad de la Oferta de Trabajo Respecto a la Renta no Laboral
Las variaciones de la renta no laboral pueden desplazar la curva de la oferta de trabajo de una persona.
24. Según la Mayoría de los Estudios Empíricos Realizados, la Curva de la Oferta de Trabajo de los Varones Adultos
Domina el efecto-renta y la curva de oferta de trabajo es prácticamente inelástica (curva vertical).
25. Según la Mayoría de los Estudios Empíricos Realizados, la Curva de la Oferta de Trabajo de las Mujeres Adultas
El impacto negativo del efecto-renta es similar en varones y mujeres adultos, y el efecto sustitución es 12 veces superior en las mujeres con respecto a los varones adultos.
26. En los Estudios Empíricos se ha Observado que:
Los programas de mantenimiento de ingresos (Rentas mínimas de inversión) reducen la oferta de trabajo porque:
- Disminuye la participación en el empleo (se eleva el salario de reserva y decide no participar).
- Baja el número de horas deseadas de trabajo.
27. Suponiendo que el Ocio es un Bien Normal, si el Efecto-Sustitución es Menor que el Efecto-Renta, un Incremento del Salario
Si el efecto renta es mayor que el efecto sustitución, se reducirán las horas de trabajo.
28. Las Primas de Horas Extraordinarias
Inducen a trabajar más horas que el salario ordinario que genera la misma renta con el mismo número de horas de trabajo. Producen un efecto renta relativamente pequeño.
29. En Caso de las Mujeres, ¿Cómo se Distribuye la Pendiente Presupuestaria?
Pregunta incompleta. Se necesita más contexto para responder adecuadamente.