TEMA 2. Fundamentos macrosociales
Tipos de sociedades:
Definición cultura (campus: Giner y Malinowski). Las definiciones se diferencian porque la de Malinowski integra la cultura material. Esta cultura está formada por 5 Elementos, los cuales son:
1.El símbolo: Un símbolo es algo que Tiene diferente significado para gente de una misma cultura, por ejemplo, los Gestos (guiñar un ojo en España). Según Macionis y Plummer, cualquier cosa que Contiene un significado especial reconocido por aquellas personas que comparten Una cultura (campus)
2.El
lenguaje:
Sistema de símbolos que
Permite a los miembros de una sociedad comunicarse entre sí (el más hablado es
El chino). Los símbolos en el lenguaje se diferencian en hablados y escritos y
A través de este se transmite herencia cultural.
El lenguaje es un medio de reproducción cultural;
según Macionis y
Plummer: proceso por el cual una generación transmite su cultura a la siguiente
Generación.
Según Sapir y Whorf, un Lenguaje tiene ciertas expresiones que no son compatibles con otras y piensan Que las personas perciben su forma de ver las cosas a través de la cultura del Lenguaje. Debido a esto se combinaba: el determinismo lingüístico y la Relatividad lingüística
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Valores y creencias
Pautas morales que utilizan las personas para Juzgar lo que es bueno y lo que es malo. Valores nacionales/ europeos/ Mundiales. Los valores mundiales se clasifican en dos categorías: valores de Supervivencia y postmaterialistas. Los valores materialistas están relacionados Con la supervivencia, mientras que los postmaterialistas son cuando ya tenemos Todas las necesidades cubiertas (igualdad de género, respeto al medioambiente, Calidad de vida, etc.)
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Normas
Reglas y expectativas Por las cuales una sociedad guía la conducta de sus miembros. Las normas se Dividen en dos tipos: proscripticas y prescriptivas. Las proscripticas prohíben Aquello que no debemos hacer, mientras las prescriptivas son de advertencia.
Según Sumner, hay normas Que son mas relevantes que otras y estas las distinguíó en:
·Costumbres: Patrones o referencias de una sociedad acerca De lo que es una conducta moral adecuada.
·Usos populares: Costumbres de una sociedad como consecuencia De la rutina y de la interacción ocasional.
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Cultura material
La cultura material Son todos los elementos tangibles que una cultura construye. Estos elementos provocan Choques culturales. La alta cultura (pautas culturales que distinguen a la élite de una sociedad) y la cultura popular (“pautas culturales que están Ampliamente extendidas entre la población de una sociedad) son como son Entendidas las actividades.
La diversidad cultural
La alta cultura no forma Parte de una cultura superior, sino que todo forma parte de la misma cultura. Según Bourdieu, el término “cultura” Designa la posición social de las personas, esto es denominado como capital Cultural, definido como la acumulación de cultura propia de una clase, que, Heredada o adquirida mediante la socialización, tiene mayor peso en el mercado Simbólico cultural, entre más alta es la clase social de su portador.
La diversidad cultural Implica, aparte de variedad, jerarquía. Debido a que hay distintos patrones, Nos encontramos con:
·La Subcultura: Pautas culturales que diferencian a algún segmento de la población De una sociedad
·La Contracultura: Los valores, tendencias y formas sociales opuestos a los Establecidos en una sociedad
La integración cultural (la íntima Relación que existe entre varios elementos del sistema cultural) puede Representar las transformaciones del cambio cultural.
Ogburg se percato de que la tecnología se Transformaba rápidamente (añadiendo nuevos elementos a la cultura material), Mientras que la cultura no materia no se transformaba tan rápido. Esto es lo Conocido como el desfase cultural (el hecho de que los elementos culturales Cambien a diferentes velocidades, lo cual puede trastocar un sistema cultural). Las causas de los cambios culturales son: la invención, el descubrimiento y la Difusión.
Conceptos clave dentro de la diversidad Cultural
Etnocentrismo: Practica de juzgar otra cultura Según los patrones y referencias de la cultura de uno
Relativismo
Cultural (Boas)
:
Actitud o punto de vista por el que se analiza el mundo de acuerdo con los
Parámetros propios de cada cultura
Un grupo Social se define como un sistema formado por un conjunto de individuos que Desempeñan roles recíprocos dentro de una sociedad. Hay tres tipos:
·Según Cooley, un grupo primario es un pequeño grupo social cuyos miembros comparten Relaciones personales y duraderas. Estas relaciones dan seguridad
·Grupos Secundarios (Macionis y Plummer), un grupo social grande e impersonal cuyos Miembros persiguen un interés o actividad específica. Los miembros de estos Grupos tienen lazos más débiles. Son menos duraderos
·Grupo De referencia (Hyman): “grupo ajeno al que nosotros no pertenecemos pero que, Sin embargo, ordena nuestro comportamiento”
ORGANIZACIONES Y SOCIEDAD DE RED
Las organizaciones formales son grandes grupos Secundarios que están organizados para alcanzar sus objetivos de forma Eficiente.
1.Se Diferencian de los primarios o secundarios en que tienen un tamaño mucho mayor
2.Se Diferencian también en que sus relaciones son mucho menos personales
3.En Tercer lugar, estas organizaciones formales funcionan para llevar a cabo Trabajos complejos
las sociedades industrializadas se crearon Nuevas organizaciones formales dentro de lo que Weber llamó punto de vista racional del mundo. Se refería a las Relacionadas con la burocracia (Weber): Se trata de una forma de organización que realza la precisión, la Velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguida A través de la división prefijada de las tareas, de la supervisión jerárquica, Y de detalladas reglas y regulaciones. Los seis elementos de la burocracia son:
1.La Especialización
2.La Jerarquía
3.Las Acciones de estas organizaciones burocráticas siguen unas reglas y normas Diseñadas racionalmente
4.La Competencia técnica
5.La Impersonalidad
6.Tienen Comunicaciones formales por escrito: la burocracia se apoya en informes y Escritos de forma que genera mucho papeleo, pero ese papeleo permite tener un Control por escrito de todo lo que sucede en una organización.
Los problemas de la burocracia son:
·La Alienación
·La Ineficiencia. Es lo que Merton llama ritualismo burocrático: “obsesión por las Normas y los reglamentos hasta el punto de frustrar los objetivos de una Organización”
·La Inercia burocrática (Macionis y Plummer): “tendencia de las organizaciones Burocráticas a perpetuarse a sí mismas”.
·El Abuso del poder
La red social (Macionis y Plummer): “red de Lazos sociales que relaciona a personas que se identifican los unos a los Otros”