¡Escribe tu text1. A) Destaca los factores que marcan el contexto histórico
en el que se sitúa el nacimiento de la Sociología.
Explica
Explica
con claridad y brevedad.
Factores de orden intelectual-teórico
‐ El positivismo y las exigencias del método científico. La Sociología se
distingue de la anterior reflexión filosófica acerca de la sociedad, en su
intención de sujetarse a la disciplina del método científico y de la
observación empírica de los hechos en el análisis de la sociedad. Comte
reconoce su admiración por este hecho y confiesa su intención de
aplicar al estudio de la sociedad el mismo método que los físicos utilizan
en la naturaleza. El positivismo que él augura es la aceptación de esta
exigencia.
‐ El “descubrimiento” de que la sociedad, como la naturaleza, está regida
por leyes que regulan el devenir social y la historia; y la misión de la
Sociología es descubrirlas.
‐ Se experimentan alteraciones en las relaciones entre Sociedad Civil y
Estado, florecen las ideas democráticas, se expande la convicción de
que todos los ciudadanos son iguales entre sí.
‐ Las ideas evolucionistas ejercieron un influjo enorme en todas las
ciencias sociales.
Factores de orden social y económico
‐ Alteraciones producidas en el contexto económico-social por la
Revolución Industrial y por la Revolución Francesa como:
Organización del trabajo industrial de manera científica intentando
Conocimientos científicos que se transforman en tecnologías nuevas.
Conocimientos de la fuerza de trabajo
Las masas forman grupos que entran en oposición
Crece la riqueza global de la comunidad, aunque existe gran pobreza
Libertad de cambio y búsqueda de beneficio.
‐ Irrumpen los ideales democráticos.
‐ Aparece el proletariado, se organizan sindicatos y partidos
revolucionarios.
obtener el máximo rendimiento.
dentro de la riqueza
b) Explica la relación de la Sociología del Trabajo y de las
Relaciones Laborales con otras ciencias sociales.
Filosofía social: Se diferencian en el nivel de abstracción y en los
procedimientos (empíricos en Sociología).
Economía: Se reconoce la presencia de lo social en los procesos económicos.
Historia: Compenetración entre pasado y presente.
Geografía: Advierte de la dimensión espacial, las colaboraciones son cada vez
más estrechas.
Demografía: Interesa conocer la población activa, formación de mano de obra,
distribución entre las ramas de producción, sexo, crecimiento, envejecimiento…
Ciencia política: Analiza y estudia la distribución, cambios y conflictos de
poder en lo social.
Psicología Industrial: Límites muy imprecisos con nuestra disciplina. Temas
de satisfacción, rendimiento laboral, formación de grupos, aportes para una
mejor organización.
Psicología Social: Muchas veces la distinción entre la perspectiva psicológica
desaparece en la práctica de la investigación.
Fisiología de Trabajo: Cada vez más vinculada a la Sociología por su
preocupación por las condiciones de trabajo y salud.
Tecnología: Tiene por objeto, el estudio, al mismo tiempo, del instrumento y de
la manera de utilizarlo.
Derecho Laboral: Marco normativo en el que se van a desarrollar las
condiciones de trabajo.
Conclusión: Necesidad de interdisciplinariedad desde la consideración del
conocimiento sociológico como pensamiento abierto e interrelación, pluralista y
no dogmático.
2. A) A partir de 1970… ¿Cuáles son las carácterísticas que
marcan la Sociedad Postindustrial?
‐ En el sector económico se produce la terciarización.
‐ Distribución ocupacional preeminencia de profesionales y
técnicos.
‐ Principio axial: Centralidad del conocimiento teórico, como fuente
de innovación y formulación política de la sociedad. La ciencia,
sustituye al trabajo como principal factor de producción. El
crecimiento económico, estratificación social y nuevas tecnologías
se organizan alrededor del conocimiento teórico.
‐ Orientación al futuro: Control de la tecnología y del desarrollo
tecnológico.
‐ Toma de decisiones: Creación de una nueva tecnología
intelectual apta para el control de sistemas de gran escala
(organizaciones, regiones)
b) ¿Podrías citar cuatro carácterísticas sociales? ¿Y
económicos?
Carácterísticas sociales:
‐ Transformación del trabajo en una actividad simbólica y
documental (comunicación, información).
‐ Valoración del obrero como relleno (se exigen
conocimientos técnicos precisos aunque limitados).
‐ Separación entre pensamiento y ejecución de tareas
(especialistas, programadores, ejecutantes y
mantenedores).
‐ Pérdida de peso de trabajo manual.
‐ Pérdida de importancia del “grupo obrero”(menos
homogéneo con la especialización).
‐ Se desdibuja la lucha de clases.
‐ Intentos de superar la enajenación (no se ha conseguido
la democracia industrial).
‐ Satisfacción generalizada de las necesidades básicas.
‐ Importancia creciente del no trabajo.
‐ La red de trabajo sustituye al grupo de trabajo. Los
progresos permiten eliminar casi todas las tareas
repetitivas y monótonas. La división del trabajo es más
flexible, permite y exige la colaboración en tareas
complejas.
Carácterísticas económicas:
‐ Incremento productividad, basado en transformaciones
tecnológicas.
‐ Grandes inversiones de capital, de personas.
‐ Proceso productivo más completo y más científico, se
‐ Persisten las tareas descualificadas (limpieza,
‐ Crecimiento de la economía de servicios, sanidad,
‐ Planteamientos económicos a largo plazo.
‐ Inquietud ecológica.
‐ Critica al consumismo.
‐ Preocupación por la calidad de vida.
‐ Interacción entre las decisiones económicas y sociales.
‐ Desarrollo de las finanzas (interconexión bolsas de todo
‐ Desigualdades en el seno de la clase obrera mundial.
3. Explica detalladamente la teoría de “sistema de relaciones
industriales” de Dunlop.
4. A) Formas de conflicto laboral. Explica.
El conflicto laboral es una forma de conflicto social¸ es decir, es un
conflicto de intereses, entre quienes dominan los medios de producción
y quienes aportan exclusivamente el “el trabajo dependiente”
Formas:
‐ Ludismo: Se trata de la destrucción de las máquinas por la
automatiza y mejora la organización de la producción.
telefonistas, camareros, etc.).
investigación, educación.
Reorganizar la producción a escala internacional.
el planeta, se multiplican el número de conexiones).
‐ Sabotaje: Es una forma de presión de los trabajadores, que
‐ Boicot: Es una forma de hacer el vacío, excluyendo a un individuo
‐ Lista negra: Relación de trabajadores conflictivos que unos
acción de los trabajadores, normalmente artesanos, por miedo a
la pérdida de empleo, dada la innovación industrial.
destruyen la maquinaria o las instalaciones empresariales, pero
de una forma anónima.
o a una colectividad de la relación comercial o social impuesta,
como forma de presión.
empresarios comunican a otros para no contratarlos.
‐ Cierre Patronal: Una empresa, como medida de presión contra los
trabajadores, decide suspender de forma voluntaria las
actividades laborales.
b) ¿Puede un conflicto laboral tener funciones positivas?
Justifica.
Sí, como por ejemplo las siguientes:
‐ Establecer las fronteras del grupo o de la organización y darle
coherencia e identidad grupal.
‐ Reducir la tensión latente y permitir el mantenimiento de la
interacción social
‐ Aclarar los objetivos de unos y otros
‐ Establecer o consolidar normas
‐ Evitar la subordinación y establecer la práctica de la negociación
‐ Financiar, ralentizar o frenar procesos de cambios
‐ Crear un “nuevo” orden diferente o la simple vuelta al orden y al
statu quo anterior
5. A) Clasifica con claridad y explica el concepto de
flexibilidad.
Cuantitativa: La fuerza del trabajo ha de adaptarse a las variaciones de la
producción con el objetivo de reducir los costes salariales de la empresa.
Dos formas:
‐ Externa: Supone medidas orientadas a adecuar el volumen de la
plantilla a las variaciones del volumen de producción.
‐ Interna: Consiste en utilizar la plantilla para conseguir la plena
utilización de su capacidad de trabajo.
Cualitativa: Se basa en la constatación de que la capacidad de adaptación a
las nuevas necesidades productivas y depende de la cualificación
profesional y la cooperación entre las personas que integran el proceso
productivo.
Flexibilidad salarial: Parte de la idea de que los salarios deben adecuarse a
las circunstancias de la producción, de tal manera que las empresas
puedan ajustar sus costes salariales.
Movilidad general: Consiste en la capacidad de adaptación de la población
de un país a las circunstancias económicas.O aquí!