Contrato de trabajo:
viene dada por los artículos 1 y 8 del estatuto de los trabajadores,donde ellos voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona ,física o jurídica,denominada empleador.Para q cualquier contrato sea válido tiene q tener tres elementos:-consentimiento:cuando los contratantes consienten mutuamente de manera consiente y libre.-objeto:es el trabajo prestado en ciertas condiciones y por cuenta ajena,como por ejemplo la obtención de una prestación salarial.-causa:es la contraprestación,ya q ambas partes abtienen beneficios.Los sujetos del contrato son el trabajador y el empresario y la edad para contratar es un factor decisivo para terminar la capacidad de negociar y se distinguen dos casos:-la capacidad laboral plena:mayores de 18,menores de 18 y mayores de 16 q hubiesen contraído matrimonio,menores de 18 y mayores de 16 q vivan independientemente,mayores de 16 años y menores de 18 si así lo decide la autoridad judicial..-capacidad laboral limitada,donde los mayores de 16 años y menores de 18 no emancipados ni beneficiados por concesión de la mayoría de edad poseen una capacidad limitada. En cuanto a la forma de contrato,este se celebra por escrito o de palabra.
Tipos de contratos:
el contrato se entiende formalizado por tiempo endefinido y a jornada completa y el mismo estatuto de los trabajadores establacen otros tipos de contratos como el de duración determinada q son los de obra y los eventuales por circunstancias de la producción;los contratos para el apoyo al empleo q son para mayores de cincuenta y nueve años,los de personas con discapacidad..Etc;los contratos a tiempo parcial;para la formación,en prácticas y de relevo;contrato de interinidad e indefinidos de fijos discontinuos.Extención:
es la terminación definitiva de sus efectos,entonces el contrato terminara si se da el cumplimiento del contrato, por muerte del trabajador,jubilación o por incapacidad de uno de los sujetosdel contrato,y finalmente por decisión de las partes,bien por voluntad del trabajador o por voluntad del empresario q en este caso es de despido.Derechos y deberes de los trabajadores:
sus derechos son trabajo,libre elección de oficio,sindicación, negociación colectiva y adopción de medidas de conflicto colectivo,reuníón,huelga, participación en la empresa,a la ocupación efectiva y a la promoción profecional en el trabajo,a no ser discriminado por razones de sexo,edad…Etc,a su integridad física,al respeto de su intimidad y dignidad,al cobro puntul del salario.Sus deberes son cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo,observar las medidas de seguridad e higiene,cumplir las órdenes del empresario,no contribuir con la actividad de la empresa,contribuir a la mejora de la productividad.Derechos y deberes del empresario:
el estatuto de los trabajadores no recoge un catálogo de derechos y deberes del empresario,sin embargo si es posible deducir del artículo del estatuto los poderes y las obligaciones q tienden los empresarios y q derivan del contrato de trabajo.Sus derechos son del poder de dirección q supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo,tiempo y lugar de ejecución del trabajo como la cantidad y calidad del mismo,el poder de variación,dondel el empresario puede configurar,variar el trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profecional de trabajador,poder disciplinario q consiste en vigilar y controlar la efecución del trabajo y el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones.Sus deberes son profesionales ya q debe tener el mismo trato y respeto a todo trabajador e informarle de los elementos esenciales de su contrato, deberes morales o éticos donde se debe respetar la intimidad y la dignidad del trabajador,deber físico adecuada a la política de seguridad e higiene en el trabajo, deberes económicos donde debe de pagar el salario y la cuota del trabajador a la seguridad social.