Formulas
- PA=O+P
- PT=PA+P
Demanda, oferta y equilibrio
Diferencias salariales:
Demanda de trabajo
- Los salarios reales: la cantidad de personas u horas contratadas dependerá del coste laboral en el que la empresa incurre por ellas. El coste laboral más importante es el salario.
- La productividad marginal del trabajo: los empleados participan en los procesos productivos utilizando su capital humano. Las empresas están dispuestas a pagar salarios más altos a los trabajadores que tienen mejores capacidades innatas, más formación académica y mayor experiencia laboral.
- El precio de los productos en cuya elaboración participa: la demanda de trabajo casi siempre se deriva de la evolución de las ventas de los productos
Oferta de trabajo
- Los salarios reales: los trabajadores están interesados en su salario nominal. Como son económicamente racionales, también tienen en cuenta los productos que pueden comprar con sus salarios, es decir, su capacidad adquisitiva.
- El número de desempleados en la economía: cuanto más desempleo haya en un país o sector, menor será la capacidad de negociación de los trabajadores.
- La población activa: cuantas más personas haya en edad de trabajar y buscando empleo activamente, más oferta de trabajo existirá
Diferencias salariales
- Diferencias en capital humano: las personas más cualificadas ganan más dinero.
- Diferencias compensatorias: en trabajos más arriesgados o menos deseados se gana más.
- Diferencias en habilidades valoradas por la sociedad: deportistas o artistas generan mucho dinero y tienen mayores salarios.
- Diferencias por rendimiento: aquellos que producen/venden más, tienen mayor salario.
- Diferencias por discriminación: algunas personas ganan menos por motivos de raza, género.
Tipos de desempleo
Según las personas afectadas
- Parados de larga duración: personas que llevan más de un año sin encontrar trabajo a pesar de buscarlo activamente.
- Desempleo juvenil: afecta a los jóvenes entre 16 y 24 que buscan su primer empleo y que no tienen suficiente experiencia.
- Desempleo femenino: afecta a mujeres que desean encontrar su primer empleo o hacerlo compatible con la maternidad.
- Colectivo de desanimados: son personas que no buscan empleo, ya que están cansados de no encontrar. La EPA no los considera parados y los incluye en la población inactiva.
Según las causas que lo provocan
- Desempleo cíclico: se produce cuando la actividad económica se reduce y las ventas y la actividad productiva de las empresas baja, se demandan menos trabajadores; afecta a la totalidad del mercado de trabajo; suele ser causado por las crisis.
- Desempleo estructural: se da cuando hay desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo; es de larga duración, debido a cambio en las estructuras productivas del país.
- Desempleo friccional: se produce por desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo; es de corta duración; en cualquier economía incluso en las cercanas al pleno empleo, siempre habrá un % de activos en paro.
- Desempleo estacional: causado por cambios en la demanda de trabajo en distintos momentos del año; es frecuente en las zonas agrícolas o cuando acaban las temporadas turísticas.
Políticas de empleo activas y pasivas
Las políticas de empleo son gestionadas por el SEPE con las oficinas que tienen a lo largo de las 50 provincias. Todas estas oficinas es lo que se conoce como el sistema nacional de empleo.
Políticas activas de empleo
Son todas aquellas medidas y programas que se realizan en España a través del sistema nacional de empleo, para reducir el desempleo del país. Objetivos:
- Mejorar la empleabilidad de los jóvenes menores de 30 años.
- Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo.
- Mejorar la calidad de la formación profesional para el empleo.
- Impulsar el emprendimiento.
Medidas para el desempleo friccional:
- Mejorar el funcionamiento del SEPE.
- Fomentar la existencia de entidades privadas.
Medidas para el desempleo estacional:
- Diversificar la actividad.
- Facilitar a los trabajadores estacionales movilidad a otros lugares.
Medidas para el desempleo estructural:
- Bonificaciones a empresas.
- Formación profesional a los desempleados.
- Formación continua a los trabajadores.
- Invertir en el sistema educativo.
Medidas para el desempleo cíclico:
- Medidas que permitan a las familias a seguir consumiendo.
- Medidas para que permitan a las empresas seguir produciendo.
Políticas pasivas de empleo
Son aquellas medidas que buscan mantener la renta de los desempleados el tiempo que estos no tienen un empleo. Son por lo tanto las prestaciones que se les pagan a los desempleados, o las compensaciones a aquellas personas que se han prejubilado.
En España para cobrar las prestaciones por desempleo hay que cumplir algunos requisitos, como por ejemplo haber trabajado mínimo 6 meses antes de haberse quedado desempleado, el máximo que se puede cobrar con esta ayuda son 2 años.
Durante la crisis se activó el plan PREPARA, por el que ayudaba con 400 euros al mes a aquellas personas que ya había agotado su prestación, este programa fue sustituido por el programa SED (subsidio extraordinario de desempleo).
Las políticas pasivas de empleo no se centran tanto en reducir las cifras del paro sino en ayudar a los desempleados, aunque si bien es cierto que, permitiendo las prejubilaciones de algunas personas, se fomenta que estas se sustituyan por jóvenes.
Desigualdad y pobreza
Tres puntos de vista complementarios:
- Distribución funcional de la renta: analiza la participación de las personas en el reparto de la renta de un país, como consecuencia de la propiedad de los factores productivos.
- Distribución personal de la renta: se ocupa de la participación de cada individuo en el reparto de la renta sin diferenciar las fuentes de las que ésta procede.
- Distribución territorial de la renta: se estudia la participación en el reparto de la renta que corresponde a cada zona geográfica.
Eficiencia no implica equidad:
En un sistema de economía mixta de mercado todos los agentes privados buscan maximizar su utilidad o su beneficio. La teoría marginalista clásica sostiene que, si hay competencia y los mercados funcionan bien, puede darse una distribución de la renta técnica y económicamente eficiente:
- Las personas reciben herencias diferentes, disponen de distintas dotaciones de factores productivos iniciales, porque unos nacen en hogares ricos y otros, en hogares pobres.
- Los sujetos tienen distintas capacidades personales físicas e intelectuales.
La política redistributiva:
Es el conjunto de medidas adoptadas por el estado y su gobierno con el fin de modificar la distribución de la renta entre los grupos sociales, las personas y los territorios.