Rama del derecho que contempla las relaciones colectivas, no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al interés colectivo para satisfacer una necesidad común. No es la suma de intereses individuales, sino su combinación.
Diferencia entre relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivas
Por los sujetos
Uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que representa una comunidad de intereses, el otro por lo general es un grupo de empleadores o puede ser uno solo.
Por su contenido
Consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación del trabajo.
Por sus conflictos
Están en juego los intereses de profesión o de la actividad, principalmente intereses económicos. Una de las partes quiere modificar el derecho vigente o crear uno nuevo.
Por su finalidad
Es esencialmente normativa.
Caracteres del derecho del trabajo
Es un derecho que involucra a grupos sociales, se reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y en consecuencia un haz de garantías en defensa de los obreros.
Triangularidad
Se realiza en 3 instituciones: Sindicato > Negociación > Huelga.
Principios del Derecho Colectivo del Trabajo
Libertad sindical y se divide en 3 principios:
- Autonomía sindical
- Autonomía interna sindical
- Autonomía colectiva y autotutela
LIBERTAD SINDICAL
Derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin autorización previa para promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
Función del Sindicato
Representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel de empresa, de una categoría, sección o establecimiento. Los convenios internacionales reconocen a los trabajadores y empleadores el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.
Formas de afiliarse a un sindicato
Libre y voluntaria, no puede condicionarse el empleo de un trabajador a afiliarse o desafiliarse o formar parte de un sindicato.
Número de miembros que debe tener afiliados un sindicato
Como mínimo 20 sindicatos de empresa / 50 trabajadores tratándose de otra naturaleza / las empresas cuyos trabajadores no superen el número de trabajadores se pueden elegir 2 delegados para su representación.
Constitución de un sindicato
Mediante una asamblea, creación de un estatuto y junta directiva la cual se hará constar en acta refrendada por un notario público o juez de paz indicando lugar y fecha y el número de asistentes para su legalización / el sindicato para inscribirse lo hará a la autoridad de trabajo.
Formalidades para registrar un sindicato
Se presentarán en triplicado los siguientes documentos, notariados o por juez de paz:
- Acta de asamblea de constitución del sindicato y su denominación
- Estatutos
- Nómina de Afiliados
- Organización sindical de 1er grado: Indicaciones de sus nombres, apellidos, profesión, oficio o especialidad, número de DNI / Sindicato de gremio de profesiones: El nombre respectivo de sus empleados.
- Nómina de organizaciones afiliadas si se trata de federación o confederaciones.
- Nómina junta directiva.
Clases de sindicato
- De empresa: Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios, especialidades que presten servicio a un mismo empleador
- De gremio: Trabajadores de oficio, profesión, especialidad
- Oficios varios
Representación territorial de los Sindicatos
De alcance local, regional o nacional.
Funciones de un sindicato
- Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito
- Celebrar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento
- Representar y defender en controversias o reclamaciones de carácter individual
- Promover y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y organismos de auxilio y promoción social de sus miembros
Representación del sindicato en una negociación colectiva
El sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores dentro de su ámbito asume la representatividad de la totalidad de los mismos.
Obligaciones de la organización sindical
- Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y normas que las regulan
- Llevar libro de actas de registro de afiliación y contabilidad sellados por la autoridad de trabajo
- Asentar en el libro de actas asambleas y sesiones
- Comunicar a la autoridad la reforma de algún estatuto
- Otorgar a los dirigentes credencial que los acredite como tales
- Las demás que señalen leyes y normas que los regulen
Impedimentos de las organizaciones sindicales
- Dedicarse de manera exclusiva a asuntos de política partidaria
- Coaccionar directa e indirectamente a los trabajadores al ingresar o retirarse de la organización
- No podrán aplicar fondos o bienes sociales diversos a los que constituyan el objeto de la organización sindical
- Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical
Requisitos para ser miembro de un sindicato
- Ser trabajador de la empresa
- No formar parte del personal de dirección
- No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito
Cancelación de registro de un sindicato
Se realiza después de la disolución del sindicato.
- Acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros
- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto
- Por pérdida de los requisitos constituidos
Rol que cumple una asamblea dentro de un sindicato
La Asamblea es el órgano máximo del sindicato constituida por sus miembros.
Atribuciones de la asamblea en un sindicato
- Elegir junta directiva
- Modificar estatuto
- Fusión, absorción con otras organizaciones
- Acordar afiliación o desafiliación a federación o confederaciones
- Decidir la expulsión de cualquier afiliado
- Otros que señalen normas legales o del estatuto