Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas
Contratación y Edad Mínima
El Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, 2 días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplia dicho plazo a 3 días naturales. ¿Cuál de las dos normas debe aplicarse en este caso? ¿Qué principio de derecho laboral debe aplicarse?
- Debe aplicarse la norma más favorable.
- Se aplica el convenio colectivo.
¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que el empresario y el trabajador firmen el contrato de trabajo?
- Entregar una copia del contrato al trabajador.
- Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que lo firmen.
- Comunicar y entregar en la oficina de empleo en el plazo de 10 días hábiles, una copia del mismo y la básica firmada por los representantes.
Javier tiene 15 años y quiere firmar un contrato para trabajar como peón de albañil. ¿Es posible? ¿Cuál es la edad mínima para trabajar en España?
- No, porque para trabajar debe ser mayor de edad, estar emancipado o tener 16 o 17 años contando con la autorización de los padres.
José Luis tiene 15 años y quiere firmar un contrato para rodar un anuncio de televisión. ¿Es posible? Justifica tu respuesta.
- Es posible, solo que tendría que tener una autorización de la autoridad laboral, ya que se trata de un espectáculo público.
Sustituciones y Contratos de Interinidad
Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modelo de contrato se firmara con la persona que la sustituya? ¿Quiénes pueden proporcionar una edificación? ¿Cuánto durará dicho contrato? ¿Qué forma tendrá?
- Tiene que ser un contrato de interinidad, debe ser por escrito y debe constar del trabajador sustituido y la causa.
- El empresario tendrá derecho a una bonificación en las cuotas que paga la Seguridad Social.
- El contrato tendrá la misma duración que la baja del trabajador sustituido.
Limitaciones para Trabajadores Menores de Edad
Guillermo va a comenzar un ciclo formativo y durante el verano ha decidido ponerse a trabajar, pero en algunas empresas no lo contratan por tener 17 años. Explica qué limitaciones tienen los trabajadores menores de edad.
- No pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo, ni horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos, tienen 2 horas de descanso semanales.
Derechos Indispensables e Irrenunciabilidad
Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes a cambio de ser el último trabajador de sucesión en no ser despedido. ¿Es posible?
- No es posible, ya que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables, por el principio de irrenunciabilidad.
Principio de Norma Mínima
Durante la negociación del convenio colectivo del sector siderometalúrgico los representantes de los trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de permiso de maternidad que el estado de trabajadores. ¿Es posible? ¿En qué principio de derecho laboral?
- No, ya que incumple el principio de la norma mínima.
Relaciones Laborales y Trabajo de Amistad
Los viernes por la tarde Javier se dedica a cuidar de los niños de Samanta y Marcos, sus vecinos. Lo hace por amistad y a cambio de disfrutar de los niños, con los que se divierte y entretiene. ¿Se trata de una relación laboral?
- No, se trata de un trabajo de amistad, no se considera laboral.
Derechos Vulnerados: Ocupación Efectiva, Discriminación e Intimidad
Elena mantiene una relación laboral con una empresa desde hace 5 años. Hace 2 meses informó a sus superiores de su embarazo. Desde entonces no le proporcionan tarea alguna y han pasado la mayor parte de sus funciones a una compañera. Un día oyó a su jefe un comentario racista y sexista sobre ella, parecía que lo había dicho para que lo oyera. ¿Qué derechos se han vulnerado?
- Derecho a la ocupación efectiva.
- Derecho a no ser discriminado.
- Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad.
Riesgos Laborales y Obligaciones del Empleador
Fernando tiene una hernia discal y dos contusiones. El médico de la empresa le ha dicho que no debe coger peso y su jefe lo sabe. Un día, un superior le ordeno llevar unas cajas muy pesadas y voluminosas. Fernando le pidió un carro y que un compañero le ayudará, como su jefe le dijo que era imposible, Fernando se negó a obedecer, alegando que suponía un riesgo para su salud. ¿Ha obrado correctamente Fernando? ¿Y el jefe? Razona tu respuesta.
- Fernando ha obrado correctamente ya que no está obligado a hacer una actividad física que le suponga un riesgo para su salud.
- El jefe no lo ha hecho bien, ya que no ha respetado la condición del trabajador, que se trataba de no coger peso.
Obligaciones de los Trabajadores: Competencia con el Empresario
Manuel trabaja en Rapidcar, una empresa de reparación de automóviles. Los fines de semana se dedica a reparar los coches de los clientes que ha conocido en la empresa y a los que le ha parecido muy cara la tarifa de Rapidcar. Les ofrece un precio algo más económico y atención inmediata; poco a poco se está haciendo con una clientela estable. ¿Está obrando Manuel correctamente?, ¿por qué?.
- Está obrando mal, ya que en las obligaciones de los trabajadores figura que no se puede competir con el empresario.
Poder Disciplinario y Sanciones
¿Se puede sancionar a un trabajador quitándole el sueldo 3 días? Razona tu respuesta.
- No se le puede suprimir el sueldo, ya que es un poder disciplinario, aunque si se puede la supresión conjunta de empleo y sueldo.
Situaciones Laborales: Menores de Edad, Contratos en Prácticas y Contratos Eventuales
Indica si las siguientes situaciones son correctas y explica por qué:
- Jaime tiene 12 años y ha sido contratado para trabajar de cajero en un supermercado. No es correcto, ya que es menor de edad.
- Gabriel tiene 11 años y ha sido contratado para trabajar en una obra de teatro, por iniciativa de sus padres, con una gran ilusión por parte de Gabriel y con la autorización de la autoridad laboral. Si es correcto, ya que tiene el permiso de sus padres y es una obra de teatro, no supone un peligro.
- Julia ha firmado un contrato en prácticas de 2 años de duración, que inicio el 1 de julio de 2017. En diciembre de ese mismo año se fue de viaje a Tanzania, dónde contrajo la malaria, lo que motivo que estuviera de baja por incapacidad temporal durante 2 meses. ¿Cuándo finalizará su contrato? Finalizará el 1 de septiembre de 2019.
- En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué modalidad contractual sería la más adecuada para contratar a personal de apoyo durante el periodo estival? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Se realizará por escrito o basta con vía verbal? El contrato eventual por circunstancia de la producción, a tiempo completo, si la duración es inferior a 4 semanas será verbal y si es superior es por escrito. Máximo 6 meses de duración.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Javier tiene 19 años y está estudiando un ciclo formativo de la familia profesional de imagen y sonido. Una empresa quiere contratarle para desempeñar un trabajo seleccionado con sus estudios, que le permita seguir aprendiendo a la vez que trabaja. ¿Qué contrato debería firmar Javier? ¿Por qué?
- Contrato para la formación y el aprendizaje, porque tiene como finalidad conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria, alternando la actividad laboral con la formativa.
Contrato para la Formación: Limitaciones
Carlos tiene 27 años, el año pasado se quedó en paro y decidió aprovechar la ocasión para estudiar un ciclo formativo, que terminará este año. Mientras termina los estudios le han ofrecido un contrato para la formación. ¿Es correcto? Justifica tu respuesta.
- Es posible hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 %.
Contratos en Prácticas: Duración Máxima
Almudena tiene 50 años, hace 3 años terminó un ciclo formativo de automoción, su pasión. Ahora le ofrecen un contrato en prácticas para trabajar en un taller mecánico de 3 años de duración. ¿Es posible? ¿Es todo correcto?
- Se pueden contratar ya que los requisitos son correctos pero que un máximo de 2 años no 3.
Contrato de Obra o Servicio Determinado
Un taller de automoción necesita contratar a los informáticos por el tiempo que tarde en instalar un nuevo programa informático de contabilidad. ¿Qué tipo de contrato se celebrará con los nuevos trabajadores?
- Un contrato de obra o servicio determinado, ya que es una tarea de duración en cierta pero limitada de tiempo y el contrato finalizará cuando termine este servicio.
Contrato Eventual por Aumento de la Producción
Un centro de estética necesita contratar a cinco esteticistas durante los meses de mayo y junio debido al aumento del número de bodas y comuniones en estas fechas. Se trata de atender un número elevado de pedidos en estos meses. ¿Qué tipo de contrato se celebrarán con los esteticistas? ¿Cuál será la forma de dicho contrato?
- Un contrato eventual por el aumento de la producción. Con un máximo de 6 meses y será de forma escrita si es superior a 4 semanas y oral si es inferior.
Contrato de Obra y Servicio Determinado: Formalización
Una escuela infantil decide instalar un jardín de juegos en el interior de sus instalaciones. Isabel, la directora del centro, ya ha hablado con los albañiles que va a contratar. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar con ellos? ¿Cuál será la duración dichos contratos? ¿Pueden realizarse verbalmente?
- Un contrato de obra y servicio determinado que finalizará cuando termine este servicio. Debe ser por escrito.
Jornada Anual Irregular: Distribución y Avisos
¿Cuál es el máximo de la jornada anual que se puede distribuir de forma irregular?
- Es de 40 horas y se avisará con 50 días de antelación.
Trabajo Nocturno: Horario y Duración
¿Qué se considera trabajo nocturno?
Es el que se realiza entre las 10 y las 6. Un mínimo de 3 horas. ¿Cuál es el descanso mínimo semanal para mayores y menores de 18 años? Mayores: 1 día y medio (11 días seguidos y tres de descanso). Menores: mínimo 2 días.¿A qué descanso tiene derecho el trabajador en la jornada continuada?Los mayores de edad tienen derecho a un descanso inferior a 15 minutos. Y los menores a 30 minutos cada 4 horas de trabajo.¿Cuántos festivos laborales hay al año? Y de ellos, ¿Cuántos eran locales?14 festivos al año y 2 son locales.¿Con qué antelación mínima debe conocer el trabajador las fechas de disfrute de vacaciones?2 meses de antelación.Un trabajador decide extinguir el contrato y ha disfrutado de las vacaciones completas del año. ¿Se puede deducir de su liquidación final la parte de las vacaciones que no ha generado? Si se le puede quitar dinero, porque no ha trabajado todo el año.En una empresa la jornada es de 42 horas semanales. De junio a septiembre disfrutarán de la jornada de verano y solo se trabajan 34 horas semanales. ¿Es legal esta distribución? Es legal, porque la media anual no supera las 40 horas semanales.¿Qué significa que la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?Que se puede cambiar el horario habitual del trabajador respetando los 2 descansos con un mínimo del 10%, avisando con 5 días de antelación. ¿A cuántos días de permiso tiene derecho el trabajador en las siguientes situacion? Cambio de domicilio habitual: 1 día. Nacimiento de un hijo: 2 días o 4 días con desplazamiento. Fallecimiento de un tío: no tiene, ya que tiene un tercer grado. Asistencia a un examen: tiempo en prescindible.