Los Sindicatos
Un sindicato es la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus condiciones de vida e intereses profesionales. Los sindicatos representan a los trabajadores ante las administraciones públicas, participan en negociaciones colectivas, promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa, y participan en sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos laborales.
Tipos de Sindicatos
- Ámbito estatal: deben contar como mínimo con el 10% de los delegados de personal y de los miembros de los comités de empresa del Estado.
- Ámbito autonómico: son más representativos los sindicatos que acrediten en cada comunidad al menos el 15% de los representantes de los trabajadores y al menos 1500 representantes.
La Negociación Colectiva
La negociación colectiva es el instrumento mediante el cual los representantes de los trabajadores y empresarios establecen, gracias a un proceso de diálogo y negociación, las condiciones colectivas del trabajo.
Los Convenios Colectivos
Los convenios colectivos son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. Estos no pueden ser modificados en los contratos individuales, salvo para mejorarlos.
Conflictos Laborales
Los conflictos laborales son discrepancias entre uno o varios empresarios y uno o varios trabajadores derivados del trabajo en el que están relacionados.
Tipos de Conflictos Laborales
Según el número de personas afectadas
- Individuales: enfrentan a un trabajador y a un empresario.
- Colectivos: enfrentan a un grupo de trabajadores con un empresario o empresarios.
Según la materia que origina el conflicto
- Jurídicos: surgen al interpretar una norma estatal o pactada en los convenios. Pueden ser individuales o colectivos.
- De intereses: tratan de revisar o sustituir una norma. Siempre son colectivos.
La Huelga
La huelga es una suspensión colectiva y pactada en la prestación de trabajo por inactividad de los trabajadores a través del procedimiento legalmente establecido.
Tipos de Huelga
- Huelgas legales: son las que cumplen todos los requisitos establecidos relativos a la convocatoria y ejercicio de la misma.
- Huelgas ilegales: por motivos políticos ajenos al interés profesional de los trabajadores afectados, de solidaridad salvo que afecte al interés profesional de quienes la sostienen, cuando tenga el objetivo de modificar lo pactado en un convenio colectivo y las que no sigan el procedimiento legal.
Efectos de la Huelga
- No se percibe salario.
- Se descuenta el salario de la jornada, pagas extra, retribución del descanso semanal y de días festivos por cada día de huelga.
- No se cotiza y no se tiene derecho a la incapacidad temporal ni al desempleo durante la huelga.
Durante el desarrollo de la huelga, el empresario no puede sustituir a los huelguistas, debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga, el comité debe garantizar los servicios necesarios y las partes tienen el deber de negociar durante el desarrollo de la huelga.
Cierre Patronal
El cierre patronal es el cierre temporal del centro de trabajo por el empresario en caso de huelga o cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, como medida de presión frente a estas.
Causas del Cierre Patronal
- Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias.
- Inasistencia en el trabajo que impida el proceso de producción normal.
Procedimiento del Cierre Patronal
El procedimiento se lleva a cabo comunicando el cierre en el plazo de doce horas a la autoridad laboral.
Efectos del Cierre Patronal
- Se suspende el contrato de trabajo.
- El trabajador no tiene derecho al salario.
- Se encontrará en un alta especial en la Seguridad Social.
- No tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal.