Tema 6: Los efectos de la globalización
La globalización es capitalista,las bases del sistema capitalista se extienden a nivel mundial. El mundo bipolar:capitalismo y comunismo.Cae el comunismo y se refuerza el capitalismo.Resurge como única posibilidad de desarrollo.Afecta a la economía de diversas formas:-Al abrirse los mercados es superior el interés por el mercado exterior.La producción de un país se hace para la exportación,es decir,se piensa mas en el consumidor extranjero. -Esto hace que el poder estatal se encuentre mas limitado para el gobernador las variables económicas-El factor trabajo pierde valor y los salarios de la mayoría disminuyen y el de unos pocos aumenta. Ahora lo que mas preocupa es el valor de la acción de la empresa en bolsa,no que el producto sea bueno. Las relaciones de trabajo ,que pierden valor,se van a ver afectadas: -Segmentaciones,gran diferencia entre los escalones jerárquicos. Cada vez hay mas tipos de trabajadores en una plantilla. -La inestabilidad afecta al trabajador,no al empresario.La estabilidad laborales estabilidad en la vida-Menos negociación colectiva,menos acción sindical.
2.Flexiseguridad–
En nuestro ordenamiento jurídico el despido debe ser causal,si no lo es aumentarán las indemnizaciones. -Contratos flexibles y fiables:facilidad despido,etc. -Estrategias globales de aprendizaje permanente¿Quien les paga?. -Políticas activas del mercado laboral eficaces.No sirven.El estado no da trabajo. -Sistemas de seguridad social modernos:Se reducen los derechos de jubilación de los trabajadores.*La flexiseguridad es una política empresarial de derecha. -Derechos para los que tienen más:empresario. -Derechos para los que tienen menos:trabajadores.
Problemas
-Gran inversión pública. -La crisis la paga el estado (todos). -Gran carga fiscal que provoca bancarrota.
3.Descentralización productiva.–
Dificulta la identidad del empresario.(con tantos intermediarios los trabajadores perciben poco)Díficil negociación.* Provoca: -Contratos temporales. -Medidas temporales se convierten en permanentes. -Menos derechos de los trabajadores. Perciben menos dinero.
4.Inmigración–
Nuestras normas de extranjería son bastante duras.Estas medidas son ineficaces. -Cuanto mas duras son las normas son más ineficaces y costosas. -La mayor parte de los extranjeros llegan al Aeropuerto de Barajas y por el norte(al contrario de lo que creemos). -Los inmigrantes tanto regulares como no han contribuído a nuestro vencimiento económico. -Los inmigrantes no suponen costes al Estado(ni sanidad ni educación).Los legales desde el primer día cotizan,los irregulares dan mucho beneficio al empresario.Después se van y no cotizan -Los irregulares tienen muy pocos derechos(ni sanidad).-Ocupan puestos de trabajo que no queremos.
Igualdad.(Art 14 CE)–
Todos somos iguales ante la ley(se necesitan los servicios públicos para garantizar la igualdada de oportunidades,aunque nunca se alcanzará este ideal). Esto se completa con la prohibición de discriminación de personas por determinadas causas(discapacidad,sexo,etc.).Se prohíben las discriminaciones directas(diferencia de trato por estas causas),como las indirectas.(p.E. Ninguna mujer la cumple) Las medidas de acción positivas si se pueden hacer(ejemp:se contrata a un colectivo infravalorado)en un trabajo que no hay mujeres se pueden contratar a ellas.
6.Conciliación de la vida laboral y privada ¿Hemos nacido para trabajar?¿Trabajamos para vivir? Empleo/Familia/Ocio .Se puede hacer: -Más recursos públicos. -Reorganizan los tiempos y espacios de trabajo.-Modifican los roles de hombres y mujeres.(tareas de casa,etc) -Organizar los horarios de los servicios públicos.-La duración de las jornadas.
Tema 5: La conflictividad laboral
1.Conflictos en los sistemas de las RRLL
La lógica a finales del Siglo XVIII se basaba en la ideología capitalista:unos ricos y otros pobres. Eso es así hoy en día y así es como surge el conflicto. La iglesia influye en que el obrero no se levantase en armas contra los burgueses. Se justificaba en que las necesidades que se vivisn en esta vida terrenal se compensarían en una vida futura. Apaciguaba el ansia de revindicar el reparto equitativo de los bienes. La voluntad de levantarse en contra conlleva el cambio social. Lo injusto empuja el cambio social. La conciencia de conflicto y el uso de las herramientas son el modo del cambio de la sociedad.
Un conflicto se genera cuando existen discrepancias entre las partes de larelación.En el ámbito de lo laboral esto dará como resultado en mal producto o servicio.
Medidas del conflicto–
Prohibición del conflicto.Si alguien toma posición se aplica la norma.-Aceptación del conflicto.Seguir siendo prohibido,pero no se le aplica la norma. -Promoción de medios de solución al conflicto.-Autocomposición.Poner en manos de las partes del conflicto herramientaspara que lo solucionen entre ellos.-Heterocomposición.Soluciona el conflicto un tercero desde fuera.