Derechos y Obligaciones Laborales en México: Contratos, Salarios y Sindicatos

Fuentes del Derecho Laboral

1. Definición: Origen de las normas jurídicas laborales.
2. Clasificación:
   • Fuentes reales: Hechos y factores que motivan la creación del derecho laboral.
   • Fuentes históricas: Documentos y leyes antiguas que influyen en la legislación actual.
   • Fuentes formales: Manifestaciones del derecho positivo, como la legislación, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina, los principios generales y la equidad.

Contrato Individual de Trabajo: Estructura y Elementos Clave

1. Estructura:
   • Encabezado: Indica la naturaleza jurídica del contrato y las partes involucradas.
   • Declaraciones:
     • Del patrón: Datos de la persona moral, domicilio fiscal y registros.
     • Del trabajador: Datos generales, RFC y afiliaciones.
   • Cláusulas: Condiciones laborales mínimas, incluyendo el objeto del contrato, salario, jornada, descansos, entre otros.

Jornada Laboral y Descansos: Tipos y Regulación

1. Concepto de Jornada Laboral: Tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios.

2. Clasificación de la Jornada Laboral:

   • Diurna: Hasta 8 horas.
   • Nocturna: Hasta 7 horas.
   • Mixta: Combina jornadas diurnas y nocturnas.
   • Reducida: Máximo 6 horas para menores de 16 años.
   • Indeterminada: Sin horarios específicos preestablecidos.
   • Extraordinaria: Horas extras, con un límite legal.

1. Descansos:

   • Semanal: Con goce de salario, preferentemente en domingo.
   • Cívico: Para celebrar fechas relevantes (días festivos oficiales).

Salario: Concepto, Atributos y Clasificación

1. Concepto: Retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo.
2. Atributos: Debe ser remunerador, suficiente, determinado o determinable, pagado periódicamente y en moneda de curso legal.
3. Clasificación:
   • Por unidad de tiempo: Se paga por día, semana, quincena, etc.
   • Por unidad de obra: Se paga por pieza, tarea o trabajo realizado (a destajo).
   • Por comisión: Se paga un porcentaje sobre las ventas o transacciones realizadas.
   • A precio alzado: Se pacta un monto total por la realización de una obra o servicio.
   • En efectivo y especie: Parte del salario se paga en dinero y parte en bienes o servicios.
4. Otros conceptos relacionados con el salario: Aguinaldo, propinas y viáticos. Existen normas que protegen el salario, como la prohibición de multas y la irrenunciabilidad del mismo.

Extinción de las Relaciones Laborales: Causas y Procedimientos

Las relaciones laborales pueden extinguirse por diversas causas, que se agrupan en tres categorías principales:

1. Causas de Suspensión:

   • Suspensión Temporal: No son definitivas. Ejemplos:
     • Enfermedades contagiosas del trabajador.
     • Licencia médica por incapacidad temporal.
     • Arresto temporal del trabajador no consignado.
     • Conductas del trabajador en defensa de los bienes del patrón.
     • Contingencias sanitarias declaradas por la autoridad.
   • Causas especiales de suspensión: Pueden ser pactadas en contratos colectivos o reglamentos interiores de trabajo, como sanciones sindicales o disciplinarias, sin exceder de 8 días.

2. Causas de Terminación:

   • Terminación Definitiva: No son imputables a ninguna de las partes. Ejemplos:
     • Muerte del trabajador o del patrón (en caso de persona física).
     • Renuncia voluntaria del trabajador.
     • Terminación del contrato por tiempo determinado o conclusión de la obra.
     • Incapacidad permanente del trabajador.
   • Terminación colectiva: Por fuerza mayor o incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.

3. Causas de Rescisión:

   • Rescisión Definitiva: Son imputables a una de las partes. Ejemplos imputables al trabajador:
     • Engaño al patrón o falta de honradez.
     • Actos de violencia o malas conductas en el trabajo.
     • Inasistencias recurrentes e injustificadas.
   • Imputables al patrón: Engaño al trabajador, actos de violencia o incurrir en faltas de probidad u honradez.

Proceso de Rescisión Laboral

1. Rescisión Imputable al Trabajador:

   • El patrón debe demostrar la conducta del trabajador dentro de los 30 días siguientes a que se produjo.
   • Se debe notificar por escrito al trabajador y levantar un acta administrativa.

2. Rescisión Imputable al Patrón:

   • El trabajador puede demandar por actos de violencia, hostigamiento, o incumplimiento en las condiciones laborales pactadas.

Derechos por Despido Injustificado

• El trabajador tiene la opción de demandar la reinstalación en su puesto o una indemnización.
• El patrón tiene la carga de probar el pago del finiquito o la indemnización correspondiente.

Prescripción y Caducidad en Materia Laboral

• Prescripción: Extingue derechos u obligaciones por el transcurso del tiempo.
• Los plazos de prescripción varían según la acción. Por ejemplo, 30 días para reclamar un despido justificado y 60 días para demandar la reinstalación por despido injustificado.

Diferencias entre Prescripción y Caducidad

• Prescripción: Es la extinción de un derecho o acción por no ejercerla dentro del plazo establecido por la ley.
• Caducidad: Es el abandono de una acción ya ejercida, lo que causa su desaparición.

Negociación Colectiva y Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

La negociación colectiva es el proceso de diálogo y acuerdo entre los trabajadores (representados por sindicatos) y los empleadores para establecer las condiciones de trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define esta negociación como las conversaciones destinadas a establecer acuerdos sobre las condiciones de trabajo, que culminan con la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

Un Contrato Colectivo es un acuerdo escrito que define las condiciones laborales entre un patrón y un sindicato. Si no existe un CCT y hay un sindicato, el patrón está obligado a negociar uno.

Contenido Mínimo del CCT

• Identificación de las partes (patrón y sindicato).
• Domicilio del establecimiento o empresa.
• Vigencia del contrato.
• Jornadas laborales y días de descanso.
• Duración del período vacacional.
• Tabulador de salarios.
• Programas de capacitación y adiestramiento.
• Integración y funcionamiento de comisiones paritarias.
• Otras condiciones que convengan las partes.

Clasificación de las Cláusulas del CCT

1. Cláusulas Básicas: Son indispensables para la validez del contrato.
2. Cláusulas Negociables: Son opcionales y buscan mejorar las condiciones de trabajo sin afectar los salarios.
3. Cláusulas Operativas: Establecen procedimientos administrativos, principalmente de interés para el patrón.

Reglamento Interior de Trabajo

El Reglamento Interior regula aspectos complementarios al CCT, como horarios de entrada y salida, tiempos de descanso, normas de seguridad e higiene, y medidas disciplinarias. Debe ser elaborado por una comisión mixta (representantes de trabajadores y del patrón) y registrado ante la autoridad laboral competente.

Sindicación: Tipos y Requisitos en México

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece dos tipos de sindicación:

1. Sindicación Única (Apartado B): Permite la existencia de un solo sindicato en las dependencias gubernamentales (burocracia).
2. Sindicación Plural (Apartado A): Permite la existencia de múltiples sindicatos en el ámbito laboral (empresas privadas).

Tipos de Sindicatos

1. Coaliciones: Son acuerdos temporales entre trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.
2. Sindicatos: Son organizaciones permanentes de trabajadores constituidas para la defensa y promoción de sus derechos laborales.

Requisitos para Formar un Sindicato

• Un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo.
• Acta de asamblea constitutiva y estatutos.
• Solicitud de registro ante la autoridad laboral correspondiente.

Huelga: Definición, Objetivos y Clasificación

La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Sus objetivos pueden incluir la obtención de la firma o revisión de un contrato colectivo de trabajo, exigir el cumplimiento de las condiciones laborales pactadas, y apoyar a otras huelgas.

Clasificación de las Huelgas

1. Legales: Cumplen con los requisitos establecidos por la ley.
2. Ilícitas: Involucran actos de violencia o no cumplen con los requisitos legales.
3. Justificadas: Las causas que la originan son imputables al patrón.
4. Injustificadas: Las causas no son atribuibles al patrón.

Terminación de la Huelga

La huelga puede concluir por:

1. Acuerdo entre las partes (trabajadores y patrón).
2. Aceptación total de las demandas de los trabajadores por parte del patrón.
3. Declaración de inexistencia de la huelga por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
4. Laudo arbitral.
5. Decisión unilateral del sindicato.

Este marco normativo es esencial para garantizar los derechos laborales y regular las relaciones entre trabajadores y empleadores en México.