Introducción a la Investigación
¿Qué define a un investigador?
Un investigador es una persona impulsada por la curiosidad sobre el entorno que le rodea.
Cualidades Esenciales de un Investigador
¿Qué características distinguen a un investigador eficaz?
- Capacidad de Razonamiento: Resolver problemas tanto inductiva como deductivamente.
- Originalidad: Imaginación creadora, iniciativa y generación de ideas innovadoras.
- Memorización: Capacidad de retener información de manera extensa, lógica y duradera.
- Viveza: Observación rápida y capacidad de respuesta ágil.
- Exactitud: Investigar de forma precisa y veraz.
- Cooperación: Habilidad para el trabajo en equipo y la dirección.
- Actitud Moral: Honestidad intelectual y aplicación de valores éticos.
- Salud: Estabilidad nerviosa, buena condición física, vitalidad y resistencia.
- Celo Investigador: Profundo interés y anhelo de originalidad y creación.
- Actualización Constante: Mantenerse al día en los avances del área de trabajo.
- Difusión de Resultados: Publicar hallazgos en medios reconocidos nacional e internacionalmente.
- Participación Activa: Contribuir a la formación de futuros profesionales.
- Formación de Investigadores: Impulsar la creación de grupos de investigación.
Técnicas de Recolección de Datos
El Cuestionario
¿Qué es un cuestionario?
Un cuestionario es un conjunto de preguntas diseñadas para medir una o más variables.
Tipos de Preguntas
Preguntas Cerradas
Son aquellas con alternativas de respuesta limitadas.
Tipos: Dicotómicas y con múltiples alternativas.
Preguntas Abiertas
No delimitan las opciones de respuesta, permitiendo respuestas amplias y variadas.
Ventajas: Útiles cuando se desconoce o es insuficiente la información sobre las posibles respuestas.
Desventaja: Dificultad en la codificación y análisis.
La Entrevista
¿En qué consiste la entrevista?
Es una técnica de recolección de datos basada en el diálogo entre el entrevistador y el entrevistado.
Preparación de una Entrevista
- Centrar el tema.
- Localizar al entrevistado.
- Elaborar las preguntas.
Aspectos a Procurar
- Crear un clima de confianza.
- Fomentar la sinceridad.
- Evitar juicios críticos.
- Seguir un esquema de preguntas y tomar notas.
Cualidades de un Buen Entrevistador
- Mostrar seguridad.
- Adaptarse al nivel del entrevistado.
- Ser sensible a los problemas.
- Despojarse de prejuicios.
- Comprender los intereses del entrevistado.
Tipos de Entrevista
- Personal de puerta en puerta.
- Intercepción en centros comerciales.
- Telefónica.
- Por correo.
La Observación
¿En qué consiste la observación?
Observar atentamente un fenómeno o caso, recopilando información para su análisis.
Observación Científica vs. No Científica
Científica: Con un objetivo claro y definido.
No Científica: Sin un objetivo definido.
Tipos de Observación
Directa, No Directa, Participante y No Participante.
La Encuesta
¿Qué es una encuesta?
Técnica para obtener datos de múltiples personas sobre sus opiniones impersonales.
El Fichaje
¿En qué consiste el fichaje?
Registrar datos en fichas para organizar la información recopilada.