Tipos de Desempleo: Estructural, Cíclico y Friccional
Definición de Desempleo Estructural
El desempleo estructural se refiere a un desajuste cualitativo entre la oferta y la demanda de trabajo que no se soluciona con la expansión económica. Puede estar causado por las rigideces del mercado laboral y también por los desajustes entre la cualificación de la mano de obra y las necesidades de las empresas.
Definición de Desempleo Cíclico
El desempleo cíclico es el que se produce como consecuencia de la caída de la actividad económica, ligada a la caída de la demanda agregada que ocasiona despidos. Debido a la globalización, las medidas de expansión de la demanda son menos eficaces que en el pasado o han perdido eficacia, pero hay que tener cuidado porque no son del todo ineficaces.
Definición de Desempleo Friccional
El desempleo friccional es consecuencia de la continua dinámica de contrataciones y despidos y de la incorporación de nuevas personas a la población activa. Siempre existe, incluso en épocas de pleno empleo, ya que lo ocasiona la información imperfecta sobre las vacantes existentes en el mercado de trabajo.
Relación entre Desempleo Cíclico y Estructural
¿Por qué podría disminuir el paro cíclico mientras que aumenta el estructural?
Si hay una expansión económica, se genera empleo y entonces el paro cíclico baja. Pero si esa expansión económica va de la mano de una renovación tecnológica y los trabajadores no están formados para esas nuevas tecnologías, puede que el paro estructural aumente o se mantenga. Se generan puestos de trabajo, pero hay gente que no está preparada para ocupar esos puestos, con lo cual hay paro estructural, a pesar de que se genere empleo y baje el paro cíclico.
Rigidez Salarial y Desempleo: Perspectiva Neoclásica
Desde el punto de vista neoclásico, la rigidez salarial es la que provoca la persistencia del paro. Los factores que hacen que el salario sea rígido a la baja son:
- La intervención de los sindicatos.
- Las regulaciones estatales.
- La existencia de prestaciones por desempleo.
- La teoría de los modelos insiders-outsiders.
- La teoría de los salarios de eficiencia.
Limitaciones de la Política Keynesiana en Economías Abiertas
La política keynesiana en la lucha contra el desempleo promueve el gasto de los consumidores. Pero, ¿qué limitaciones tiene esto? Una parte de este gasto va a otros países, vía importaciones. Cuando se hace una política keynesiana, lo que se intenta es que la demanda crezca. O el Estado gasta más, o el Estado hace que nosotros podamos consumir más o que las empresas inviertan más. Pero cuando la economía es abierta, la demanda externa tiene mucha importancia. Ese gastar más puede irse a las importaciones, es decir, en vez de consumir productos nacionales, se consumen productos importados. Y las empresas es igual, invierten más, pero compran maquinaria fabricada en otro país. La expansión, por tanto, no se queda en el país. Si el gobierno baja los impuestos y los consumidores tienen más dinero, y en vez de comprar productos nacionales compran productos extranjeros, la expansión se fuga a los países vecinos. Eso en las economías más cerradas no pasa, pero en las economías globalizadas pasa, por eso estas políticas no son tan eficaces. Una parte de la expansión siempre se va a quedar en el país, en la economía nacional, pero hay otra parte que se fuga (porque no existen aranceles, porque se ha facilitado el comercio a nivel internacional).
Tasa Natural de Paro (NAIRU) y Política Económica
Tasa Natural de Paro (NAIRU): tasa de paro para la cual está garantizada la estabilidad de los precios. A medio y largo plazo, la tasa de paro no es modificable mediante políticas de expansión de la demanda. A corto plazo, las políticas expansivas de demanda sirven para paliar el desempleo.
Verdadero o Falso: Afirmaciones sobre Desempleo y Política Económica
- El desempleo friccional es compatible con el pleno empleo.
Verdadero. A pesar de encontrarse en una época de expansión, siempre va a existir una dinámica de contrataciones y despidos, y de la incorporación de nuevas personas a la población activa. Para su reducción es necesario mejorar la información sobre los mercados de trabajo (Oficinas de Empleo).
- Para luchar contra el desempleo estructural es insuficiente la reactivación de la demanda.
Verdadero. Según la causa que haya detrás del desempleo estructural, existirá una alternativa para solucionarlo. Si la oferta de trabajo no cumple los requisitos porque no tiene las cualificaciones, aunque se creen nuevos empleos, hay una parte de los parados que no cumplen los requisitos. Por tanto, se necesitan políticas formativas.
- Las políticas formativas sirven para hacer frente a los desequilibrios cuantitativos entre oferta y demanda de trabajo.
Falso. Se trata de un desajuste entre la cualificación de la mano de obra y las necesidades de las empresas. Las políticas formativas deben hacer frente a los desequilibrios cualitativos entre oferta y demanda, formando a los trabajadores en los conocimientos requeridos para estos puestos.
- La ampliación de la edad de escolarización y el adelantamiento de la jubilación son políticas que afectan a la demanda de trabajo.
Falso. Afectan a la oferta de trabajo, reduciéndola. Se han implantado en épocas de trabajo masivo.
- La globalización de las economías implica menor eficacia de las políticas de expansión de la demanda para luchar contra el desempleo.
Verdadero. Las políticas para expansionar la demanda fomentan el empleo, el consumo y el gasto público. Cuando las economías son abiertas, parte de esa mejora se produce en otro sitio, mediante el consumo como importaciones.
- La reducción de los salarios en una época de recesión económica podría frenar el crecimiento del empleo.
Verdadero. La reducción salarial no es válida como política de empleo porque deprimiría aún más la demanda, se debería mantener. Las empresas producen menos y necesitan menos mano de obra, por lo que se agravaría el paro. Desde otros puntos de vista, se pide bajar el salario para no despedir a muchos trabajadores.
- Una de las explicaciones de la rigidez del salario a la baja es la que nos proporcionan los modelos insiders-outsiders.
Verdadero. Con esta teoría se explica que los incrementos salariales se negocian con los que están en el mercado laboral y no con los que están fuera. Los de dentro (con empleo) no aceptarían cambios malos para ellos, en cambio los que están fuera (en paro) aceptarían cualquier condición con tal de entrar en el mercado.
- La curva de Phillips nos muestra una relación directa entre la tasa de desempleo y la tasa de inflación de una economía.
Falso. Representa una correlación negativa entre la tasa de inflación y la de desempleo. Cuando la tasa de paro es baja, la inflación es alta. Esto es debido a que los costes laborales son mayores, se encarece el trabajo, lo que provoca un aumento del precio de los productos.
- La curva de Phillips nos indica que la tasa de paro es poco flexible a la baja en épocas de expansión económica.
Falso. Es la histéresis del mercado de trabajo: cuando hay expansión económica, a la tasa de paro le cuesta bajar.
- Según la curva de Phillips, cuando en la economía el nivel de desempleo es el de la tasa natural de paro, el crecimiento de los precios es nulo.
Verdadero. Cuando el nivel de desempleo se sitúa en la tasa natural de paro, se dará una estabilidad de los precios. Los precios no crecen en esta tasa de paro.