4.5 Contratación de personal
Contrato de trabajo: acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de un sueldo. La empresa se lo comunicará al servicio público de empleo en el plazo de los 10 días después a su contratación
Requisitos:
personal: no auto sustituir/Voluntario: nadie me obliga/Por cuenta ajena: lo que yo hago es para el empresario/Remunerada: cobro por mi trabajo/Dependiente: depende del empresario
-Elementos del contrato
1)Duración: El contrato puede ser por tiempo indefinido o por duración definida
2)Periodo de prueba: (dentro del contrato..)Para los no titulado puede ser 2 meses; empresa de 25 más trabajadores; 3 meses: empresas de—d 25 trab. Para los no titulados puede ser de 6 mes
3)Contenido de la prestación laboral: se especifica el tipo de trabajo
4)Salario: totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie x la prestación profesional de los servicios laborales x cuenta ajena, ya sea por retribución x el trabajo efectivo o x periodos de descanso; se encuentra el salario base y los incentivos salariales.
-Desvengos
-Percepciones salariales: salario base…+Compl. Salariales+C. De antigüedad, + pagos extras
-Percepciones no salariales: dietas=TOTAL DEVENGADO
-Deducciones
-Detención de IRPF=LÍQUIDO: lo que nos ingresa
5)Tiempo de trabajo: se debe establ la jornada lab, las h extraordinaria, turnos y días d vacaci
—Tipos de contrato según la duración del mismo:
-Contrato de trabajo por tiempo indefin: No se sabe el fin de trabajo, puede ser escrito o verbal.
-Contrato de trabajo de duración determinada: se fija una fecha determinada a menos que se prorrogue. Duración máxima de dos años:
-Por obra o servicio: contrato de duración limitada pero incierta.
-Por exigencias de la producción: la duración viene determinada por la duración de las circunstancias que van aumentando la demanda de forma puntual y extraordinaria.
-Contrato en prácticas: permite que los jóvenes habiendo sin completado su preparación adquieran la formación para desarrollar un oficioUn requisito:
Que no hayan pasado+4años desde que se ha obtenido la titulación. Mínimo seis meses máximo dos años.Dos meses de prueba. Primer año cobra 60 % del sueldo de su categoría y el segundo 75 %
-Para la formación: el obj es que el trabajador adquiera la formación práctica y teórica que lo capacite para desarrollar un oficio u ocupar un puesto de trabajo cualificado.; Un requisito:aspirante tiene que tener una edad entre 16 y 30 años si el pro está x encima del 15%
-De relevo: se concierta con un trabajador para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
-Para la investigación: es necesario tener en posesión del título de doctor
-De interinidad: en la sustitución de un trabajador con reserva de puesto de trabajo.
—Derechos y deberes del trabajador(Según se recoge en la ley del estatuto de los trabajadores):
-Descanso semanal: los + de 18, derecho a día y medio ininterrumpidos y pueden ser acumulados x periodos d hasta 14 días; los – de 18 derecho a 2 días ininterrumpidos a la semana.
-Vacaciones anuales: todos tienen derecho un periodo de vacaciones retribuidas. Nunca podrá ser inferior a 30 días (Dos pagos extraordinarios al año).
-No podrán ser discriminados: una vez empleados no son discriminados x sexo, estado civil, edad, raza, cond. Social, ideas religiosas ideología ni x sus minusvalías
-Obligaciones:
cumplir obligaciones del puesto de trabajo; observar medidas de seguridad e higiene; mejora de la productividad; respetar poder de dirección del empresario.
D) Causas de suspensión(temporal) y extinción (definitiva) del contrato
Causas de la suspensión del contrato:
mutuo acuerdo entre las partes/aquellas consignadas válidamente en el contrato/otras: (maternidad incapacidad temporal etc.)
Causas de la extinción:
Extinción x mutuo acuerdo; finalización del contrato; extinción x voluntad de la persona trabajadora; el despido, sea cuales fueran sus causas (disciplinarias, objetiva); Precurso de dejar el trabajo
4.6 Orientación, formación y desarrollo
-Programa de orientación:
conjunto de actuaciones tendentes a facilitar la integración de un nuevo empleado en su puesto de trabajo.
-Formación:
tiene como objetivo la adquisición y perfeccionamiento de los conocimientos Y habilidades para desempeñar eficazmente las prestaciones en el trabajo; 2 tipos:
-En el puesto de trabajo: el supervisor enseña al nuevo empleado como realizar el trabajo.
-Fuera del puesto de trabajo: se realiza mediante cursos, charlas….
Desarrollo:
une a los objetivos perseguidos por la formación, el despliegue de las capacidades naturales del individuo mediante su uso.
Programas de formación para puestos directivos:
son diseñados para mejorar capacidad y aumentar conocimiento de los directivos de la empresa y de los empleados que tienen posibilidades de llegar a serlo.