1-Indica las dimensiones del ser humano que abarca la salud:
Física, psíquica y social.
2-¿Cuál Es la ley española más importante en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
La Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, desarrollada reglamentariamente por el Real Decreto 39/1997.
3-¿Qué es un riesgo laboral?
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
Derivado de su trabajo.
4-Para Valorar la gravedad o importancia de un riesgo se tienen en cuenta
A) La probabilidad de que se produzca un daño.b)
La severidad o consecuencias de ese
Posible daño.
5- a) ¿Cuáles son los factores de riesgo laboral que se derivan de las Condiciones de Seguridad?
Los lugares
(espacios de trabajo, escaleras, instalaciones) y equipos (maquinaria,
Herramientas, equipos de transporte) de trabajo.
B) ¿Cuáles son los factores de riesgo laboral que se derivan de las Condiciones de trabajo Ambientales?
De
Origen físico (ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación),
Químico (sustancias y preparados químicos).
C) ¿Cuáles son los factores de riesgo laboral que se derivan de las Condiciones De trabajo Ergonómicas?
Las cargas
Físicas (esfuerzo físico, postura de trabajo y manipulación manual de cargas) y
Mentales (por cantidad de datos con que se trabaja, por la complejidad de la
Información que se maneja, o por el tiempo exigido en el procesamiento).
D) ¿Cuáles son los factores de riesgo laboral que Se derivan de las Condiciones de trabajo de tipo Psicosocial?
Monotonía del trabajo; turnos rotatorios;
Horario nocturno; el salario o la estabilidad del empleo; el estilo de
Dirección; la consideración social del trabajo.
6-¿Cuáles son las patologías específicas del trabajo? ¿Qué significa Específicas?
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.b) Que tiene relación causa-efecto con el
Trabajo que se realiza.
7-¿Cuáles son Las patologías inespecíficas del trabajo? ¿Qué significa inespecíficas?
a) La insatisfacción, la fatiga crónica, el estrés
Y el envejecimiento prematuro.b) Que
Existen otros factores no laborales que pueden influir en su aparición.
8-¿Cuáles son las patologías de trabajo Emergentes? ¿Qué significa emergente?
a) El
burnout y el mobbing.b) Que
Han aparecido recientemente.
9-Indica cuáles son la Técnicas Preventivas y a qué se dedica cada una De ellas
La Seguridad en el Trabajo), la Higiene la Ergonomía la Psicosociología
Laboral y la Medicina del Trabajo 10-¿Cuáles
Son los tres elementos básicos para poder hablar de accidente de trabajo?
Lesión corporal, trabajo por cuenta ajena y
Relación de causalidad entre trabajo y lesión.
11-¿Cuál es el accidente in Itinere? ¿Se considera accidente de trabajo?
a) Aquel que sufra el trabajador al ir y volver del lugar de trabajo.b)
Sí.
12-Si el trabajador contrae una enfermedad como consecuencia del Trabajo y ésta no se encontrara en el listado de Enfermedades Profesionales del RD 1299/2006, se considerará……………………………………… si se demuestra que tuvo como causa Exclusiva el trabajo
Accidente
laboral.
13-El documento obligatorio para toda empresa, sea cual sea su tamaño,
Y que recoge la identificación de riesgos, la evaluación de los mismos y la
Planificación de la actividad preventiva, con la finalidad de eliminar o
Reducirlo, se llama:
Plan de
prevención.
14-Los EPI son
equipos de
Protección laboral y los debe pagar: el
Empresario que dirige la empresa.
15-Resume las obligaciones específicas de las empresas en materia de Prevención de riesgos laborales
Plan de prevención; evaluación de riesgos; planificación de la
Actividad preventiva; equipos de trabajo adecuados; equipos de protección
Individual; información, consulta y participación; formación; medidas de
Emergencia; vigilancia de la salud de los trabajadores; documentación de la
Actividad preventiva; coordinación en caso de colaboración con otra/s empresa/s
O de contrata o de subcontrata; protección de colectivos especialmente
Sensibles.
16-¿Es una obligación de las empresas la vigilancia periódica de la Salud de sus trabajadores?
Sí.
17-Con carácter general, ¿es voluntaria u obligatoria para los Trabajadores? ¿En qué casos es obligatoria?
a) Voluntaria.b) Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las
Condiciones de trabajo sobre su salud; para verificar si el estado de salud de
Un trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás
Trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa; cuando así lo
Establezca una disposición legal en relación con la protección de riesgos
Específicos y actividades de especial peligrosidad.
18-¿En qué momentos está obligada la empresa a proporcionar formación En materia de prevención de riesgos laborales a sus trabajadores?
Cuando el trabajo se incorpore a su puesto de trabajo, cuando haya
Cambios en sus funciones y cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios
En los equipos de trabajo.
19-¿Quiénes son los trabajadores especialmente sensibles a los que la Empresa está obligada a proteger especialmente frente a los riesgos laborales?
Aquellos que sean especialmente sensibles a determinados riesgos; a las Trabajadoras embarazadas; a los menores de dieciocho años.