Diseño Organizacional: Concepto y Su Importancia
El diseño organizacional es el conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización.
Estructura Integrada
En la estructura, las partes están integradas, es decir que se relacionan de tal forma que un cambio en uno de los elementos componentes afecta y genera cambios en los demás elementos, en las relaciones entre los mismos y en la conducta de la organización toda.
A través del diseño de la estructura de la organización se busca el logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de la organización.
Requisitos Fundamentales del Diseño Organizacional
- Como estructura básica
- Como mecanismo de operación
- Como mecanismo de decisión
- Como mecanismo de coordinación
Características Principales del Diseño Organizacional
Diferenciación
Se refiere a la división del trabajo en departamentos o subsistemas y en capas de niveles jerárquicos.
Formalización
Se refiere a la existencia de reglas y reglamentos que prescriben cómo, cuándo y por qué se ejecutan las tareas.
Centralización y Descentralización
Se refiere a la localización y distribución de autoridad para tomar decisiones.
Integración
Se refiere a los medios de coordinación y enlace de las partes de la organización.
Jerarquía Administrativa
Departamentalización
Comisiones y Fuerzas de Tareas
Objetivos y Planes
Distribución Física o Arquitectura
Requisitos Fundamentales en el Diseño Organizacional
| Mecanismos de Operación → | Reglas y Reglamentos |
|---|---|
| Mecanismos de Decisión → | Jerarquía de Autoridad |
| Mecanismos de Coordinación → | Integración |