TIPOS DE FUNCIONALIDAD FUNCIONAL:
HORIZONTAL
DEFINICION Y MODALIDADE
S: Consiste en realizar funciones de la misma categoría profesional.
CAUSAS:
El empresario es libre de decirlo y el trabajador debe aceptar
EFECTOS SOBRE EL TRABAJADOR
Debe aceptar el cambio Obligatoriamente. Seguirá cobrando lo mismo.
VERTICAL:
CAUSAS:-Existir razones. Técnicas y estar Justificado por O Necesidades imprevisibles urgente
EFECTOS SOBRE EL TRABAJADOR:
Descendente -Se debe aceptar, respetar su dignidad personal. –se tiene derecho a seguir percibiendo el salario de origen.
Ascendente –
Se puede solicitar el ascenso de categoría cuando las funciones se hayan desempeñando por un periodo determinado.
MODIFICACION MOVILIDAD GEOGRAFICA
El trabajador debe prestar sus servicios en un centro dsitito del que figura en su contrato, obligándole a residir en una localidad diferente a la de su domicilio habitual. Existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
DESPLAZAMIENTO:
concepto –el trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo por un periodo no superior a 12 meses durante 3 años. efecto: el trabajador puede
-aceptar el desplazamiento y percibir los gastos de viaje y dietas. Derecho a un permiso de 4 dias laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.
– no aceptar y recurrir al juzgado de lo social si considera que no exitian causas.
TRASLADO
Concepto: debe trabajar en otro centro, que le exige cambiar de domicilio definitivamente.efectos: -aceptar el traslado percibiendo una compensación económica por los gastos de traslado y el de su familia.
-trasladarse y recurrir al juzgado la decisión empresarial.
SUSPENSION DEL CONTRATO
Interrupcion temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador, consistentes en trabajar y remunerar el trabajo, quedando vigente el contrato. Una vez cesada la causa de la suspensión, la relación laboral vuelve a reanudarse, con todos sus efectos.
CAUSAS
-ejercicio de cargo publico representativo o funciones sindicales.
-la privación de libertad del trabajador (prisión preventiva)
-incapacidad temporal en la que el trabajador esta impedido para trabajar por enfermedad o accidente.
-excedencia voluntaria: suspensión sin reserva del puesto de trabajo.
Excedencia x motivos familiares
-excedencia para atender al cuidado de cada hijo, se podrá disfrutar de una excedencia por un periodo no superior a 3 años desde la fecha de nacimiento.
-excedencia por atender al cuidado de un familiar por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y será un periodo no superior a 2 años.
(solo se reserva el puesto de trabajo el 1º año y por ser familia numerosa 15 meses.
Suspensiones para la conciliación de la vida familiar y laboral
-por maternidad, la madre disfrutara de 16 semanas ininterrumpidas de suspensión, que se ampliaran en dos semanas por parto multiple a partir del segundo hijo.
-permiso de paternidad
-suspension, un máximo de 18 meses, por decisión de la trabajadora que se vea obligada abandonar su puesto de trabajo por ser victima de violencia de genero.
EXTINCION DEL CONTRATO
Significa la finalización de la relación laboral entre el empresario y el trabajador.
Causas:
-por voluntad del empresario y del trabajador(mutuo acuerdo): el trabajador no tendrá derecho a indemnización.
-por causas consignadas en el contrato: el trabajador no recibe ninguna compensación.
-movilidad funcional o geográfica, tiene derecho a indemnización.
-incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario: por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario, y recibe una indemnización.
-abandono del puesto de la mujer: por ser victima de violencia de genero, no tiene indemnización.
-despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables.
Causas
-indisciplina o sesobedencia.
–faltas repetidas e injustificadas.
-ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros. – –disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
–embriaguez habitual o toxicomanía.
-acoso por motivos de raza, religión, convicciones, discapacidad….
FORMA
Comunican al trabajador el despido por escrito, indicando los hechos que motivan el despido, las fechas en que se produjeron y el dia que lo tiran.
Efectos
– procedencia del despido : el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización y se encontrara en situación legal de desempleo.
-Improcedencia del despido: notificación de la sentencia, entre la readmisión del trabajador con el abono de los salarios de tramitación o despedir al trabajador con la consiguiente indemnización.
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Es la extinción del contrato que realiza el empresario basándose en circustancias ajenas a su voluntad.
Causas
–ineptitud del trabajador.
–falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, un plazo de 2 meses.
-amortizacion de puestos de trabajo los despidos contribuyan a mejorar la situación económica de la empresa.
-faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas cuando dentro de un plazo de tiempo alcance un determinado porcentaje.
ELABORACION DE FINIQUITOS
El finiquito es un documento que la empresa debe presentar al trabajador para que lo firme, cuando se da por finalizado una relación laboral. (tiene una doble finalidad)
-finiquito-liquidacion de haberes: recoge todos los conceptos adeudados al trabajador, como días no abonados, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones.
-finiquito-extincion: las partes manifiestan de forma expresa, clara e inequívoca, la extinción de su relación laboral.
El trabajador que no este de acuerdo no debe firmar el finiquito o si lo firma, debe hacer constar en el recibo la expresión “no conforme”