El Contrato de Trabajo en España: Tipos, Duración y Derechos Laborales

1. El Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, donde el trabajador se compromete voluntariamente a prestar servicios a cambio de una remuneración.

Requisitos para el Trabajador

• Ser persona física.
• Ser mayor de edad (18 años) o estar emancipado.
• Los menores de edad entre 16 y 17 años pueden trabajar con autorización de sus padres o tutores legales.

Requisitos para el Empresario

• Puede ser una persona jurídica (empresa) o una persona física.
• Si es persona física, debe ser mayor de edad o estar emancipado.
• Las comunidades de bienes también pueden ser empleadoras.

2. Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Las partes: Trabajador y empresario.
• Tiempo de trabajo: Fecha de inicio, duración del contrato.
• Lugar de trabajo: Domicilio social de la empresa, centro de trabajo específico.
• Categoría profesional: Describe el contenido del trabajo a realizar.
• Salario: Remuneración económica por el trabajo.
• Vacaciones: Duración y forma de disfrute.
• Plazos de preaviso: Tiempo que se debe avisar para la finalización del contrato.
• Convenio colectivo aplicable: Regula las condiciones laborales del sector.

3. Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

• Contrato indefinido ordinario: No tiene límite de tiempo.
• Contrato fijo-discontinuo: Para trabajos de temporada o intermitentes.
• Contrato de relevo: Para sustituir a trabajadores que se jubilan parcialmente.
• Contrato a tiempo parcial: Jornada laboral inferior a la ordinaria.

Contratos Temporales

• Contrato de obra o servicio determinado: Para una obra o servicio específico con duración limitada.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para atender necesidades temporales del mercado.
• Contrato de interinidad: Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto.
• Contrato formativo: Para la formación y prácticas profesionales.

4. Casos en que un Contrato Temporal se Convierte en Indefinido

• Cuando la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Cuando el contrato no se formaliza por escrito, siendo obligatorio.
• Cuando el contrato se celebra en fraude de ley.
• Cuando la empresa cede trabajadores de forma ilegal.
• Cuando el trabajador continúa trabajando después de la fecha de finalización del contrato.
• Cuando un trabajador encadena contratos temporales durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses en la misma empresa.

5. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

¿A quién va dirigido?

• Jóvenes entre 16 y 30 años.
• Mayores de 45 años.
• Mujeres en sectores con baja tasa de empleo femenino.
• Personas con discapacidad.
• Parados de larga duración (+3 meses).
• Desempleados que hubieran estado contratados indefinidamente con anterioridad.

Incentivos para la Empresa

• Reducción de las cuotas a la Seguridad Social.

6. Contrato de Formación

Requisitos para el Trabajador

• Tener entre 16 y 21 años (para contratos en prácticas).
• No tener la titulación profesional para el puesto (en contratos en prácticas).
• No haber tenido un contrato similar por un tiempo superior a 12 meses.

Duración

• Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• El convenio colectivo puede ampliar la duración hasta 3 años, o 4 años para personas con discapacidad.

Jornada

• Solo a tiempo completo.
• Mínimo 15% de la jornada dedicada a formación.

Retribución

• Establecida por convenio colectivo.

Incentivos para la Empresa

• Bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social.

7. Contrato de Prácticas

Requisitos para el Trabajador

• Tener título universitario, FP o certificado de profesionalidad.
• No haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios.

Duración

• Mínimo 6 meses, máximo 2 años.

Retribución

• Fijada por convenio colectivo, no inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año.

Periodo de Prueba

• No superior a 1 mes (FP grado medio).
• No superior a 2 meses (FP grado superior).

8. Contrato de Obra o Servicio Determinado

Finalidad

• Realizar una obra o prestar un servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
• La ejecución debe tener una duración incierta, aunque limitada en el tiempo.

Duración

• En principio, hasta la finalización de la obra o servicio, sin superar los 3 años.
• Ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.
• Si se supera la duración máxima, puede convertirse en indefinido.

9. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Finalidad

• Atender a circunstancias especiales del mercado, como un exceso de pedidos.

Duración

• Máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses.
• El convenio colectivo puede ampliar la duración hasta 18 meses, sin superar los 3/4 del periodo de referencia.

10. Contrato de Interinidad

Cuándo se utiliza

• Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo.

Incentivos para la Empresa

• Bonificación en las cuotas a la Seguridad Social (solo en casos de maternidad, conciliación familiar, víctimas de violencia de género o personas con discapacidad).

Indemnización al finalizar el contrato

• No hay indemnización por finalización de contrato.

11. Contrato a Tiempo Parcial

Concepto

• Se realiza la prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.

12. Contratos con Bonificaciones para el Empresario

• Contrato de fomento.
• Contrato de formación.
• Contrato de interinidad (solo en casos de maternidad, víctimas de violencia de género o personas con discapacidad).

13. Preaviso y Indemnización en Contratos Temporales

Preaviso

• 15 días.

Indemnización por fin de contrato

• 8 días por año trabajado (hasta el 31/12/2011).
• 9 días por año trabajado (a partir del 01/01/2012).
• 10 días por año trabajado (a partir del 01/01/2013).
• 11 días por año trabajado (a partir del 01/01/2014).
• 12 días por año trabajado (a partir del 01/01/2015).

14. Pactos Contractuales

Periodo de Prueba

• Su duración máxima se establece en el convenio colectivo.
• En ausencia de convenio, se aplica el Estatuto de los Trabajadores:
  • 6 meses para técnicos titulados.
  • 2 meses para el resto de trabajadores.
  • En empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no puede superar los 3 meses.

Pacto de Permanencia

• El trabajador se compromete a permanecer en la empresa durante un tiempo determinado.
• Duración máxima: 2 años.

Pacto de Dedicación Exclusiva

• Debe formalizarse por escrito.
• El trabajador se obliga a prestar servicios en exclusiva a un solo empresario a cambio de una compensación económica.

15. Jornada de Trabajo

Concepto

• Número de horas que el trabajador presta servicios para la empresa.

Tipos

• Jornada partida: Con interrupciones.
• Jornada continuada: Sin interrupciones.

16. Horario de Trabajo

Concepto

• Distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria.

Tipos

• Horario rígido: Hora de entrada y salida fija.
• Horario flexible: Margen de libertad para la entrada y salida.

17. Duración Máxima de la Jornada Diaria y Descanso Mínimo

Duración máxima

• Mayores de 18 años: 9 horas.
• Menores de 18 años: 8 horas.

Descanso mínimo entre jornadas

• 12 horas.

Descanso dentro de la jornada

• Mayores de 18 años: 15 minutos si la jornada excede de 6 horas.
• Menores de 18 años: 30 minutos si la jornada excede de 4 horas y 30 minutos.

18. Duración Máxima de la Jornada Semanal

• 40 horas.

19. Sectores con Jornada Ampliada y Reducida

Algunos sectores, como los relacionados con la materia prima, pueden tener jornadas ampliadas debido a la naturaleza perecedera de los productos. Otros sectores pueden tener jornadas reducidas por convenio colectivo o por necesidades específicas.

20. Horas Extraordinarias

Tipos

• Obligatorias: En casos de fuerza mayor.
• Voluntarias: Aceptadas por el trabajador.

Límite anual

• 80 horas (no voluntarias).

Horas extras por fuerza mayor

• Para reparar siniestros, daños extraordinarios y urgentes, o ante la pérdida de materias primas.

Prohibición

• Menores de 18 años.

21. Trabajo Nocturno

Concepto

• Trabajo realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas.
• También se considera nocturno si al menos 1/3 de la jornada laboral cae en este horario.

Prohibición

• Menores de 18 años.

22. Descansos

Descanso semanal mínimo

• Mayores de 18 años: 1,5 días.
• Menores de 18 años: 2 días.

Descanso entre jornadas

• 12 horas.

Descanso en jornadas continuadas

• Mayores de 18 años: 15 minutos si la jornada excede de 6 horas.
• Menores de 18 años: 30 minutos si la jornada excede de 4 horas y 30 minutos.

23. Fiestas Laborales

Número

• 14 fiestas al año como máximo.

Competencia

• El Gobierno establece las fiestas nacionales.
• Las Comunidades Autónomas establecen algunas fiestas regionales.

24. Vacaciones

Concepto

• Derecho constitucional del trabajador a la interrupción retribuida de la actividad laboral para el descanso.

Sustitución por compensación económica

• No.

Disfrute fuera del año natural

• No.

Duración mínima

• 30 días naturales.

Determinación del periodo de disfrute

• Por acuerdo entre el empresario y el trabajador.

25. Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Tiempo imprescindible.
• Nacimiento de hijo: 2 días (4 días si hay desplazamiento).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Deber inexcusable de carácter público y personal: Tiempo imprescindible.
• Funciones sindicales: Tiempo establecido por normativa o convenio.

26. Reducción de Jornada por Conciliación Laboral y Familiar

• Permisos para acudir a exámenes.
• Permisos para formación o perfeccionamiento profesional.
• Por cada 3 meses de desplazamiento del trabajador, 4 días laborales en su domicilio de origen.