EXAMEN TEMA 1 Y 2
1. ¿Por qué es tan Importante que el reclutamiento y la selección se realice de forma adecuada?
El proceso de reclutamiento y selección es importante que se realice de Forma adecuada ya que se eligen las personas adecuadas para ocupar un puesto de Trabajo. Por medio de la selección de Personal podemos saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que Tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el Trabajo que se les asigne. Este proceso implica igualar las habilidades, Intereses, aptitudes y personalidad del solicitante con las especificaciones Del puesto.
2. ¿Con que políticas O estrategias de recursos humanos se puede mejorar la competitividad de la Empresa?
Una manera de mejorar la competitividad de la empresa es que Los trabajadores desarrollen su actividad agusto, si los trabajadores crecen Personal y profesionalmente, incrementan su compromiso y su aportación a la Empresa, haciéndola más competitiva.
3. Haz un esquema de las funciones del departamento
De recursos humanos de una empresa y algunas de las tareas que realiza cada
Función.
Planificación, Reclutamiento y selección:
tiene como objetivo proporcionar a la empresa el Personal necesario en cada momento. Comprende actividades como las siguientes:
oEstudios
Del mercado laboral.
Administración De personal
Se ocupa de los trámites administrativos desde que una persona Se incorpora a una empresa hasta que deja de formar parte de ella. Comprende Actividades como las siguientes:
oRealización, Firma y registro de los contratos de trabajo.
Relaciones Laborales
Es la función responsable de garantizar las correctas relaciones Entre los empresarios y los trabajadores. Comprende actividades como las Siguientes:
oNegociación De los convenios colectivos.
Seguridad Y salud laboral:
la seguridad hace referencia al conjunto de medidas Técnicas, formativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes Laborales. La salud hace referencia al diagnóstico y prevención de las Enfermedades laborales. Comprende actividades como las siguientes:
oRevisiones Médicas periódicas.
Compensación Oretribución
Dentro de esta función se encuadrarían las siguientes Actividades:
oRealización De estudios salariales.
Desarrollo De los recursos humanos:
es la necesidad de que los empleados estén Motivados para aumentar su productividad. Comprende actividades como las Siguientes:
oDiseño De planes de formación.
Función De beneficios sociales o servicios al empleado
Las empresas deben Implantar políticas para mejorar la calidad de vida de los empleados. Comprende Actividades como las siguientes:
oSeguros Colectivos de vida.
Responsabilidad Social de la empresa:
es una de las políticas estratégicas de las empresas. Mediante esta política las empresas adquieren compromisos con sus empleados y Con su entorno social, con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su Valor añadido.
oLa Responsabilidad social genera confianza y credibilidad en el entorno.
4. ¿A que se refiere La función de desarrollo de recursos humanos?
Desarrollo De los recursos humanos:
es la necesidad de que los empleados estén Motivados para aumentar su productividad. Comprende actividades como las Siguientes:
oDiseño De planes de formación.
oEstudiar El potencial personal.
oControlar El desarrollo de tareas.
5. Define que es el Perfil laboral de un puesto de trabajo
El perfil profesional de un puesto de trabajo está compuesto Por las competencias propias de una persona y que le permiten desempeñar un Puesto de trabajo concreto. Tipos de competencias:
·Competencias genéricas: son competencias Compartidas por diferentes profesiones y diferentes puestos de trabajo.
·Competencias específicas del puesto de trabajo: Son las exigibles a quienes van a desempeñar un puesto de trabajo concreto.
·Competencias transversales: son competencias Compartidas por un grupo de personas dentro de la empresa.
6. Explica la Regulación que establece el periodo de prueba de un puesto de trabajo
El periodo de prueba lo regulan los convenios colectivos
7. ¿Según la teoría De Herzberg? ¿Cuáles son los factores que no repercuten en la motivación pero Que en su ausencia produce insatisfacción’
Factores Higiénicos: Su Existencia no produce satisfacción laboral pero su carencia genera Insatisfacción en los trabajadores. Buenas condiciones en el trabajo, Salario adecuado y buenas relaciones con los compañeros.
8. ¿En qué consiste Una política de conciliación? Pon un ejemplo
Una política de conciliación esta formada por medidas para Conciliar la vida personal, laboral y familiar. Por ejemplo, el horario Flexible, el trabajo a tiempo parcial, la jornada reducida…
9. ¿Qué técnicas más
Habituales se utilizan para la motivación? ¿Qué beneficios aporta la motivación
Para las empresas?
Adecuación de la persona al puesto De trabajo, Integración y acogida de nuevos Empleados, Políticas de conciliación, Mejora de las condiciones Laborales, Enriquecimiento del trabajo, Reconocimiento del trabajo, Formación y desarrollo profesional, Dirección participativa por Objetivos.
Ayudan a trabajar más y mejor, ya que están relacionados con El contenido de la tarea y la responsabilidad que se asume